- Главная
- Юриспруденция
- Гарантийные и компенсационные выплаты
Содержание
- 2. 1. Понятие и виды гарантий и компенсаций Термин «гарантия» означает обеспечение, ручательство. В трудовом законодательстве ему
- 3. Вместе с тем в трудовом законодательстве термин «гарантия» имеет и другой, более узкий смысл. В этом
- 4. Гарантийные выплаты и доплаты - выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли
- 5. Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды: • зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени
- 6. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или
- 7. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на
- 8. Специальные гарантии могут быть связаны с юридическим статусом работника: - Ветераны боевых действий имеют право на
- 9. В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка
- 12. 2. Гарантии связанные с переездом в другую местность и служебной командировкой Понятие служебной командировки. В соответствии
- 13. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не
- 14. Трудовым законодательством предусматриваются ограничения направления отдельных категорий работников в служебные командировки. Согласно ст. 203 ТК РФ
- 15. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их
- 16. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: = сохранение
- 17. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. В соответствии со ст.169 ТК РФ при
- 18. При переводе работников на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (в другой
- 19. К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители
- 20. 3. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей На время, когда работник привлекается к
- 21. Привлечение работника к исполнению государственных или общественных обязанностей возможно в следующих случаях: • участие в осуществлении
- 22. Если работник освобождается от работы в интересах своей организации и трудового коллектива, то обеспечение гарантии выплаты
- 23. Гарантии работникам, избранным на выборные государственные и муниципальные должности К выборным должностям в государственных органах относятся
- 24. Депутатам и членам выборных органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, выборным должностным лицам
- 25. Расходы, связанные с реализацией установленных социальных гарантий, производятся за счет средств местного бюджета. В ряде случаев
- 26. 4. Гарантии и компенсации связанные с расторжением трудового договора
- 29. 5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин
- 30. Гарантии и компенсации в связи с обучением без отрыва от работы в обязательном порядке предоставляются работодателем
- 31. 2. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в
- 32. 4. Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным отпускам, связанным с обучением. К дополнительным отпускам, предусмотренным для
- 33. 6. Иные гарантии и компенсации Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу Статья 182
- 34. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную
- 36. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель
- 37. Документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, является листок временной нетрудоспособности, выдаваемый
- 38. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Согласно ст. 184 ТК РФ
- 39. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной
- 40. Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работники обязаны проходить предварительные (при
- 41. На время проведения медицинского обследования за работниками согласно ст. 185 ТК РФ сохраняется средний заработок по
- 42. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Донорство может быть безвозмездным
- 43. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника. Работник может использовать личное имущество либо с согласия работодателя,
- 44. В данной группе гарантий выделяются компенсации за износ инструментов и компенсация за использования личного автотранспорта в
- 45. Список используемой литературы Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993 года). Трудовой кодекс Российской Федерации (в последней
- 47. Скачать презентацию
1. Понятие и виды гарантий и компенсаций
Термин «гарантия» означает обеспечение,
1. Понятие и виды гарантий и компенсаций
Термин «гарантия» означает обеспечение,
Вместе с тем в трудовом законодательстве термин «гарантия» имеет и
Вместе с тем в трудовом законодательстве термин «гарантия» имеет и
В соответствии со ст.164 ТК РФ, гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Установленные законодательством гарантии работникам, обеспечивающие реализацию предоставленных им прав, могут быть:
- нематериальными (сохранение места работы, должности, предоставление другой работы);
- материальными (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки).
Гарантийные выплаты и доплаты - выплаты, которые производятся работникам за время,
Гарантийные выплаты и доплаты - выплаты, которые производятся работникам за время,
Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды:
• зависящие от производства
Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды:
• зависящие от производства
• обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный);
• гарантийные доплаты:
= несовершеннолетним за сокращенное рабочее время;
= за отдельные виды перерывов;
= при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу;
• не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.)
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при
• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с обучением;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Специальные гарантии могут быть связаны с юридическим статусом работника:
- Ветераны
Специальные гарантии могут быть связаны с юридическим статусом работника:
- Ветераны
- Гражданам Российской Федерации, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
В случаях, определенных законодательством, работодатель предоставляет работникам:
• гарантии и компенсации (при направлении работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на период отсутствия работника);
• только гарантии (сохранение места работы (должности) при выполнении государственных или общественных обязанностей). Например, в период участия в мероприятиях по обеспечению гражданами исполнения воинской обязанности средний заработок работнику выплачивается за счет средств Минобороны России.
В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места
В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места
2. Гарантии связанные с переездом в другую местность и служебной командировкой
Понятие
2. Гарантии связанные с переездом в другую местность и служебной командировкой
Понятие
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет
Направление в служебную командировку носит временный характер и ограничено определенным сроком. Как правило, этот срок не должен превышать 40 дней. Временное направление работника в другую местность на более продолжительный срок следует считать не командировкой, а временным переводом. Такой перевод требует обязательного согласия работника. Отказ возможен только при наличии уважительных причин, иначе отказ от командировки представляет собой дисциплинарный проступок, за который на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Трудовым законодательством предусматриваются ограничения направления отдельных категорий работников в служебные командировки.
Трудовым законодательством предусматриваются ограничения направления отдельных категорий работников в служебные командировки.
Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех
Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех
Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой При направлении работника в служебную
Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой При направлении работника в служебную
= сохранение места работы (должности),
= сохранение среднего заработка,
= возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан согласно ст.168 ТК РФ возмещать работнику расходы, связанных со служебной командировкой:
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Федеральное законодательство предусматривает повышенные компенсационные выплаты отдельным категориям работников при их направлении в служебные командировки. Размеры компенсационных выплат командируемым зависят также и от места командировки. По этому основанию законодательство Российской Федерации выделяет два вида командировок:
1) в пределах Российской Федерации;
2) в зарубежные страны.
Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. В соответствии
Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. В соответствии
• расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
• расходы по обустройству на новом месте жительства.
Законодательство устанавливает компенсации работникам, которые в связи с трудовыми отношениями должны переехать в другую местность на длительный срок в следующих случаях:
1) при переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем;
2) при заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
3) при переводе работника, с его согласия, на работу в другую организацию, расположенную в другой местности;
4) при трудоустройстве в другой местности выпускников высших и средних специальных учебных заведений в соответствии с договором о целевой контрактной подготовке специалистов.
При переводе работников на другую работу, когда это связано с переездом
При переводе работников на другую работу, когда это связано с переездом
а) оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи;
б) оплачиваются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования);
в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути;
г) выплачивается единовременное пособие: на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;
д) выплачивается работнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути.
К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена,
К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена,
3. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей
На время,
3. Гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей
На время,
Привлечение работника к исполнению государственных или общественных обязанностей возможно в следующих
Привлечение работника к исполнению государственных или общественных обязанностей возможно в следующих
• участие в осуществлении правосудия в качестве народного, присяжного или арбитражного заседателя;
• явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору, в суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого;
• подготовка к военной службе, участие в военных сборах или мероприятиях, связанных с обеспечением исполнения гражданами Российской Федерации воинской обязанности;
• осуществление избирательного права в качестве кандидата в депутаты;
• участие члена добровольной пожарной охраны в организации предупреждения пожаров и их тушении;
• участие в коллективных переговорах в качестве представителей сторон, а также специалистов, приглашенных для участия в этой работе;
• исполнение обязанностей членов примирительной комиссии, посредника, трудовых арбитров на время участия в разрешении коллективного трудового спора;
• выполнение других государственных или общественных обязанностей – в случаях, предусмотренных законодательством.
Если работник освобождается от работы в интересах своей организации и трудового
Если работник освобождается от работы в интересах своей организации и трудового
Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам. Для работников, которые были избраны в профсоюзные органы и не освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей, Трудовой кодекс РФ предусматривает целый ряд гарантий и компенсаций, направленных на создание условий для осуществления ими своих полномочий и защиту их от необоснованных претензий со стороны работодателя (ст. 373-376 ТК РФ). Кроме того, такие гарантии предусмотрены Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Работникам, которые в соответствии со ст. 384 ТК РФ были избраны членами комиссий по трудовым спорам, предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. При увольнении работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, работодатель должен выполнить требование ст. 373 ТК РФ о необходимости учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
Гарантии работникам, избранным на выборные государственные и муниципальные должности
К выборным
Гарантии работникам, избранным на выборные государственные и муниципальные должности
К выборным
Работникам, которые были освобождены от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, в соответствии со ст. 172 ТК РФ также должны быть предоставлены определенные гарантии, которые устанавливаются законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц. Закон «О статусе члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» предусматривает гарантии трудовых прав депутата Государственной Думы. Срок полномочий депутата Государственной Думы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж или срок службы, стаж работы по специальности, а также в стаж федеральной государственной службы. Депутату Государственной Думы, работавшему до избрания депутатом Государственной Думы по трудовому договору, после прекращения его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или, с его согласия, в другой организации.
Депутатам и членам выборных органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на
Депутатам и членам выборных органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на
а) прекращения полномочий в связи с истечением установленного срока полномочий по замещаемой должности;
б) реорганизации, ликвидации органа местного самоуправления;
в) упразднения должности в соответствии с уставом муниципального образования.
Расходы, связанные с реализацией установленных социальных гарантий, производятся за счет средств
Расходы, связанные с реализацией установленных социальных гарантий, производятся за счет средств
- в предоставлении прежней работы (должности);
- равноценной работы (должности) в той же организации;
- равноценной работы (должности) в другой организации.
Равноценной признается работа (должность), соответствующая прежней по квалификации, условиям труда и его оплате, объему предоставляемых в связи с ее выполнением льгот и преимуществ.
4. Гарантии и компенсации связанные с расторжением трудового договора
4. Гарантии и компенсации связанные с расторжением трудового договора
5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
В соответствии с
5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
В соответствии с
Гарантии и компенсации в связи с обучением без отрыва от работы
Гарантии и компенсации в связи с обучением без отрыва от работы
1. образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;
2. работник должен успешно обучаться;
3. работник должен получать образование соответствующего уровня впервые;
4. гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном учебном заведении - по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены ст. 173–176 ТК РФ и предоставляются в различном объеме, в зависимости от того, в образовательном учреждении какого уровня работник проходит обучение. К ним относятся:
1. Сокращение рабочего времени Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, в образовательных учреждениях среднего профессионального образования и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях по их желанию, рабочая неделя может быть сокращена. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
2. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка Работникам, направленным на обучение
2. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка Работникам, направленным на обучение
• прохождения промежуточной аттестации;
• подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
• сдачи итоговых государственных экзаменов.
3. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования;
• работникам–слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов;
• работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
4. Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным отпускам, связанным с обучением.
4. Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным отпускам, связанным с обучением.
5. Оплата проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования или в образовательных учреждениях среднего профессионального образования предоставляются на основании справки-вызова соответствующей формы, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением по очно-заочной (вечерней) и заочной формам в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.
6. Иные гарантии и компенсации
Гарантии при переводе работника на другую постоянную
6. Иные гарантии и компенсации
Гарантии при переводе работника на другую постоянную
При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст.77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении
Законодательством предусматриваются и другие случаи, гарантирующие сохранение прежнего среднего заработка работника при переводе его по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу (некоторых категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и др.).
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 183 ТК
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 183 ТК
= утраты нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы;
= необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
= карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет;
= протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
= долечивания в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.
Документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности,
Документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности,
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.
Закон устанавливает следующие виды обеспечения:
• пособие по временной нетрудоспособности;
• единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на обеспечение;
• ежемесячная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на обеспечение;
• оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном
Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а ст. 266 ТК РФ предусматривает, что и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, эти работники также ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний медицинские обследования (осмотры) проходят работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
На время проведения медицинского обследования за работниками согласно ст. 185 ТК
На время проведения медицинского обследования за работниками согласно ст. 185 ТК
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее
Гарантии и компенсации, связанные с повышением квалификации. Работники могут повышать свой профессиональный уровень как без отрыва от производства, проходя профподготовку по заочной или очно-заочной (вечерней) формам обучения, так и с отрывом от производства. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним, в соответствии со ст. 187 ТК РФ, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
Работник может использовать личное
Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
Работник может использовать личное
В данной группе гарантий выделяются компенсации за износ инструментов и компенсация
В данной группе гарантий выделяются компенсации за износ инструментов и компенсация
Выплата компенсации на практике распространена:
• при использовании труда надомников в порядке, определенном гл.49 ТК РФ и «Положением об условиях труда надомников»;
• при использовании музыкантами-исполнителями собственных музыкальных инструментов;
• при использовании наемного труда малыми предприятиями.
Для исчисления компенсации документом, определяющим порядок ее выплаты, должен быть установлен порядок исчисления степени износа инструмента (оборудования), а также расценки. Согласно принятому в организации порядку, работникам может компенсироваться полная стоимость или возмещаться израсходованные на ремонт суммы в случае, если инструмент, принадлежащий работнику, стал полностью (или частично) непригодным для дальнейшего использования. Размер компенсации исчисляется по розничным ценам, действующим в данной местности на аналогичные виды товаров.
Список используемой литературы
Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993 года).
Трудовой кодекс Российской
Список используемой литературы
Конституция Российской Федерации (12 декабря 1993 года).
Трудовой кодекс Российской
ТРУДОВОЕ ПРАВО России: учебник / под ред. А.М. Куренного – Москва: Проспект, 2016.