Гендерное равенство и право

Слайд 2

Женщины в России по-прежнему открыто подвергаются дискриминации. 25 февраля 2000 г.

Женщины в России по-прежнему открыто подвергаются дискриминации. 25 февраля 2000 г.

Постановлением Правительства был утвержден список тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Слайд 3

Слайд 4

Слайд 5

Трудовой кодекс РФ ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере

Трудовой кодекс РФ

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Каждый

имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Слайд 6

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ

в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений и тд.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Слайд 7

Харассмент ХАРАССМЕНТ - в праве США преступление, нарушающее неприкосновенность частной жизни

Харассмент

ХАРАССМЕНТ - в праве США преступление, нарушающее неприкосновенность частной жизни лица

преследованием (телефонными звонками, письмами, слежкой и пр.), назойливым приставанием, домогательством. Совершается обычно с сексуальными мотивами.
Слайд 8

Слайд 9

Проекты DOXA Hotline. https://doxajournal.ru/uni/h_hotline Насилию. Нет. https://nasiliu.net/ SILSILA от певицы Manizha http://silsila.help/

Проекты

DOXA Hotline. https://doxajournal.ru/uni/h_hotline
Насилию. Нет. https://nasiliu.net/
SILSILA от певицы Manizha http://silsila.help/


Слайд 10

Почему подать в суд по статье «домогательства» в России невозможно? Такой

Почему подать в суд по статье «домогательства» в России невозможно?

Такой статьи

нет)

УК РФ Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера
1. Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей)
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.
2. То же деяние, совершенное в отношении несовершеннолетнего (несовершеннолетней),
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Слайд 11

Слайд 12