Государственное управление охраной труда

и т.д.)
социально-экономические (вложения, затраты работодателя на обустройство рабочих мест в соответствии с нормативами)
организационно-технические (профотбор, инструктажи, обучение работников, внедрение технических мер безопасности и т.д.)
санитарно-гигиенические (организация рабочих мест в соответствии с санитарными нормами и правилами)
лечебно-профилактические (предварительные и периодические медицинские осмотры, обеспечение лечебно-профилактическим питанием)
реабилитационные (обеспечение санаторно-курортным лечением)

(устанавливают фундаментальные принципы политики государства в области охраны труда – Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и др.)
межотраслевые правовые нормативы (государственные документы, которые действуют во всех отраслях экономики – стандарты безопасности труда, правила безопасной эксплуатации электроустановок, правила пожарной безопасности, правила по охране труда при работах на высоте и др.)

(нормы и правила для определенной отрасли – напр. для ж/д транспорта или образовательных учреждений.)
нормативные правовые акты предприятия (локальные акты для конкретного предприятия – приказы, распоряжения, инструкции и т.д.)

– Системы стандартов безопасности труда
СП – Санитарные правила
СН – Санитарные нормы
ГН – Гигиенические нормативы
СаНПиН – Санитарные правила и нормы
ПОТ О – Правила по охране труда отраслевые

его поручению федеральными органами исполнительной власти

В систему федеральных органов исполнительной власти входят:

федеральные министерства
федеральные службы
федеральные агентства

политики и нормативно-правовому регулированию
осуществляют функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности
осуществляют функции по оказанию государственных услуг

труду и занятости (Роструд)

требования охраны труда;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя

и приемам труда за счет средств работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушений требований охраны труда;
обращение по вопросам охраны труда либо запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте (в федеральные органы исполнительной власти: в Роструд, в профсоюз и др.);
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка;
компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

статье 220 ТК РФ:

на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

статье 220 ТК РФ:

В случае, если предоставление работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством РФ.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой. В этом случае отказ работника от выполнения работ не влечет за собой его привлечение к дисциплинарной ответственности.

обязан соблюдать ограничения:
на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
к выполнению работ в ночное время;
к сверхурочным работам;
осуществлять перевод работника, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с соответствующей оплатой;
устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и др. (ст. 224 ТК РФ)

ТК РФ)

У каждого работодателя, численность работников которого превышает 50 человек:
создается служба охраны труда или
вводится должность специалиста по охране труда
При отсутствии службы охраны труда или специалиста по охране труда, их функции осуществляют:
работодатель (лично);
уполномоченный работодателем работник;
специалист или организация, имеющие аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (ст.217 ТК РФ).

труд»

1. Что в соответствии со ст. 214 ТК РФ входит в обязанности работника в сфере охраны труда?
2. Какие гарантии предоставляются работнику согласно ст. 220 ТК РФ:
- если произошло приостановление работ из-за нарушений требований охраны труда (не по вине работника);
- если работник отказывается от выполнения работ (при возникновении опасности для его жизни и здоровья);

труд»

2. Какие гарантии предоставляются работнику согласно ст. 220 ТК РФ:
- если работодатель не может предоставить работнику (по объективным причинам) работу из-за простоя;
- если работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной и коллективной защиты.

на предприятии выполняет работы по охране труда:
- если численность работников до 50 человек;
- если численность работников свыше 50 человек?

трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
7) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

установленном законодательством РФ;
9) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
10) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
11) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;