Содержание
- 2. План: 1. Понятие и основания изменения трудового договора. Переводы на другую работу 2. Изменение условий трудового
- 3. 1. Понятие и основания изменения трудового договора. Переводы на другую работу. Изменением трудового договора признается изменение
- 4. Глава 12 ТК РФ «Изменение трудового договора» 1. Переводы на другую работу 2. Изменение условий договора
- 5. Постоянные перевод на другую работу: ПЕРЕВОД - Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)
- 6. Постоянные переводы производятся только с согласия работника в письменной форме Отдельное соглашение о переводе Обмен документами
- 7. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия, работник может быть переведен на постоянную работу
- 8. Инициатива перевода работника на другую работу может исходить как от работодателя, так и от работника, а
- 9. Отличие перевода и перемещения Не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое
- 10. Гарантии при переводе: Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Не допускается отказ
- 11. Не могут быть переведены на другую работу лица, находящиеся в отпуске, командировке, в период временной нетрудоспособности.
- 12. В соответствии с действующим трудовым законодательством предусматривает дополнительные гарантии, при переводе некоторых категорий работников : Депутаты
- 13. Временные переводы По соглашению сторон на срок до 1 года Для замены временно отсутствующего работника на
- 14. В исключительных случаях необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в той
- 15. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы работодатель должен перевести с согласия
- 16. 2. Изменение условий трудового договора В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
- 17. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
- 18. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему
- 19. В случае когда причины, дающие право изменить условия, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель
- 20. Не является изменением трудового договора: изменение наименовании должности без изменения трудовой функции и без перемещения работника
- 21. 3. Смене собственника имущества организации. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора
- 22. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него
- 23. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного
- 24. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации права
- 25. 4. Отстранение от работы: Временное недопущение работника к работе или отстранение от нее является ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ
- 26. На основании ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (или не допускать до работы)
- 27. Не прошедшего обязательный, предварительный или периодический медосмотр, либо обязательное психологическое освидетельствование в предусмотренных законом случаях. При
- 28. Работодатель отстраняет от работы или не допускает до работы работника на весь период времени до устранения
- 30. Скачать презентацию