Корпоративная культура: общие положения

Июль 25, 2022

Главная
Юриспруденция
Корпоративная культура: общие положения

Содержание

2. Что такое корпорация? Энциклопедический словарь: Корпорация - (от позднелат. corporatio - объединение) 1) объединение, союз, общество...
3. Типичные стереотипы восприятия корпоративной культуры * Корпоративная культура существует только в тех организациях, в которых приняты
4. Основные стереотипы восприятия корпоративной культуры * Корпоративная культура — нечто эфемерное, неощутимое, неизмеримое и никак не
5. Это понятие нередко подменяется его небольшими элементами: организация корпоративных мероприятий, разработка корпоративной стилистики компании, или ее
6. В реальности корпоративная культура — это не должностная инструкция, дословного знания которой можно добиться с помощью
7. «Корпоративная культура – это система формальных и неформальных правил и норм поведения и деятельности, обычаев и
8. показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества, идентифицирования работников с предприятием и перспективами его развития.
9. Версии понимания сущности корпоративной культуры И.Н. Кузнецов: первичные и вторичные механизмы формирования и передачи Корпоративной культуры.
10. Версии понимания корпоративной культуры (Кузнецов) вторичные: композиция и структура компании; системы и принципы деятельности организации; дизайн
11. Версии понимания корпоративной культуры (Т. Ю. Базаров) «Культура — сложный комплекс положений, бездоказательно принимаемых всеми членами
12. Версии понимания корпоративной культуры Барри Феган: корпоративная культура — это идеи, интересы и ценности, разделяемые группой.
13. Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры 10 содержательных характеристик, свойственных любой корпоративной культуре:
14. Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры 2. Коммуникационная система и язык общения (использование
15. Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры 4. Привычки и традиции, связанные с приемом
16. 5. Отношение ко времени и его использование (соблюдение или постоянное нарушение временных параметров организационной деятельности);
17. Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры 6. Взаимоотношения между людьми: влияние на межличностные
18. Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры 7. Ценности и нормы как совокупность представлений
19. Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры 9. Развитие и самореализация работника: (бездумное или
20. Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры 10. Трудовая этика и мотивация: (отношение к
21. Элементы корпоративной культуры (Спивак В.А., С.В. Иванова) Артефакты Убеждения, ценности и отношения Этические нормы История
22. Артефакты Артефакты – наиболее видимая часть корпоративной культуры, ее материальные, физические и поведенческие проявления. все, что
23. Взгляды,убеждения и ценности В основе корпоративной культуры лежат идеи, взгляды, убеждения и ценности, которые разделяются членами
24. Ценности Ценности являются отражением отношений человека к таким фундаментальным мировоззренческим понятиям, как: зло-добро, безобразное - красивое,
25. Этические нормы Этические нормы - это принципы, которыми сотрудники должны руководствоваться в своем поведении, в принятии
26. История История компании способна оказать большое влияние на ее корпоративную культуру 1. в истории отражается отправная
27. Несмотря на разнообразие версий о сущности корпоративной культуры, общей их чертой является то, что корпоративная культура
28. Может ли быть эффективной корпоративная культура? Эффективная корпоративная культура — та, которая помогает компании воплощать стратегию
29. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — Бренд компании легко узнаваем — Репутация компании четко сформирована
30. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — Любой сотрудник компании знает миссию, стратегию, цели, ценности организации.
31. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — Высокая прозрачность происходящего в компании (информированность сотрудников). (Любой сотрудник
32. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — Сотрудники удовлетворены своей работой и гордятся ее результатами (Любой
33. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — В компании существует так называемый командный дух. Сотрудник любого
34. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — Сотрудники преданы компании и готовы соответствовать ее высоким стандартам.
35. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — Сотрудники сами стремятся поддерживать высокое качество труда. То есть
36. универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — Сотрудники готовы меняться вместе с компанией. (любому нововведению сопутствуют
37. Значение корпоративной культуры для сотрудников 1. К. культура формирует в сознании сотрудников чувство безопасности от принадлежности
38. Значение корпоративной культуры для сотрудников 3. Новички быстрее вникают в рабочий процесс и адекватнее воспринимают мероприятия,
39. Функции корпоративной культуры Познавательная функция. На стадии знакомства с коллективом, закрепленная система ценностей и целей помогает
40. Функции корпоративной культуры Зачастую корпоративная культура влияет на мировоззрение человека, и она вступает в конфликт с
41. Функции корпоративной культуры Коммуникативная функция (за счет общих элементов культуры, норм поведения и целей, происходит взаимодействие
42. Функции корпоративной культуры Культура в коллективе служит своего рода препятствием для нежелательных тенденций (охранная функция); Формирование
43. Кодексы журналиста В 1978 г. после консультативных встреч Международные и региональные организации журналистов объединились под эгидой
44. «Международные принципы журналистской этики» В 1983 году (в Париже и Праге) на очередной консультативной встрече международных
45. Здесь была конкретизирована роль, которую «информация и коммуникация играют на национальном и международном уровне, учитывая возросшую
46. Журналист работает в современном мире в условиях продвижения к новым международным отношениям в целом и новому
47. Международные принципы профессиональной этики Принцип № 1. Право граждан на достоверную информацию Общество в целом и
48. Принцип № 2. Объективное освещение событий — долг журналиста Первоочередная задача журналиста — обеспечить право граждан
49. Принцип № 3. Социальная ответственность журналиста Информация в журналистике понимается как социальное благо. Это означает, что
50. Принцип № 4. Профессиональная честность журналиста Та социальная роль, которую выполняет журналистика, предъявляет к журналистам высокие
51. Принцип № 5. Общественный доступ к информации и участие в СМИ Природа профессии требует от журналиста
52. Принцип № 6. Уважение частной жизни и достоинства Неотъемлемая часть профессиональных корпоративных стандартов журналистики — уважение
53. Принцип № 7. Уважение общественных интересов Профессиональные корпоративные стандарты журналистики включают в себя уважение интересов общества,
54. Принцип № 8. Уважение всеобщих ценностей и многообразия культур Настоящий журналист отстаивает всеобщие ценности гуманизма, прежде
55. Принцип № 8. Уважение всеобщих ценностей и многообразия культур (продолжение) С этой целью журналист активно участвует
56. Принцип № 9. Борьба против войн и других бед, грозящих человечеству Этические обязательства перед всеобщими ценностями
57. Принцип № 10. Развитие нового мирового информационного и коммуникационного порядка Журналист работает в современном мире в
58. ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г. На XVIII Всемирном Конгрессе МФЖ в Хельсинки 2–6 июня 1986
59. ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г. 3. Журналист обязан оперировать только той информацией, источник которой ему
60. ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г. 5. Журналист должен сделать все возможное для исправления или опровержения
61. ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г. 7. Журналист должен отдавать себе отчет в той опасности, которую
62. ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г. 8. Журналист должен считать серьезными профессиональными нарушениями: – плагиат; –
63. ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г. 9. Журналист, достойный этого высокого звания, считает своим долгом добросовестно
65. Скачать презентацию

Слайд 2

Что такое корпорация?
Энциклопедический словарь: Корпорация - (от позднелат. corporatio - объединение)

1) объединение, союз, общество...
2) В праве - совокупность лиц, объединившихся для достижения какой-либо цели; является юридическим лицом.
Корпорация - объединенная группа, круг лиц одной профессии, одного сословия

Слайд 3

Типичные стереотипы восприятия корпоративной культуры
* Корпоративная культура существует только в

тех организациях, в которых приняты некие «позитивные», с точки зрения собственника, процессы: скажем, трудоголизм.
* корпоративная культура — свод формализованных правил компании, инструкция

Слайд 4

Основные стереотипы восприятия корпоративной культуры
* Корпоративная культура — нечто эфемерное, неощутимое,

неизмеримое и никак не влияющее на успешность деятельности. Придумка бизнес-консультантов, психологов

Слайд 5

Это понятие нередко подменяется его небольшими элементами:
организация корпоративных мероприятий,
разработка

корпоративной стилистики компании,
или ее приравнивают к понятию мотивации.

Слайд 6

В реальности корпоративная культура — это не должностная инструкция, дословного знания

которой можно добиться с помощью системы аттестаций.
Корпоративный дух организации, как и военный дух армии, нельзя расписать по параграфам. Корпоративная культура - это нечто коллективное, которое стало личностным.

Слайд 7

«Корпоративная культура – это система формальных и неформальных правил и

норм поведения и деятельности,
обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов,
особенностей поведения работников данной организационной структуры,
стиля руководства,

Слайд 8

показателей удовлетворенности работников условиями труда,
уровня взаимного сотрудничества,
идентифицирования работников с

предприятием и перспективами его развития.

Слайд 9

Версии понимания сущности корпоративной культуры
И.Н. Кузнецов: первичные и вторичные механизмы формирования

и передачи Корпоративной культуры. Первичные:
выделение объектов внимания, оценки и контроля руководителя;
критерии распределения поощрений и вознаграждений;
намеренное создание образцов для подражания;
стратегии разрешения критических ситуаций и кризисов;
критерии отбора при приеме на работу, повышении в должности и увольнении

Слайд 10

Версии понимания корпоративной культуры (Кузнецов)
вторичные:
композиция и структура компании;
системы

и принципы деятельности организации;
дизайн внутренних помещений, фасада и строений в целом;
истории, рассказы, легенды и мифы о наиболее важных событиях и людях компании;
официальные заявления и документы, декларирующие кредо компании, ее философию и идеологию

Слайд 11

Версии понимания корпоративной культуры (Т. Ю. Базаров)
«Культура — сложный комплекс положений,

бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации.
Проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения.
Регламентирует поведение человека и дает возможность прогнозировать его поведение в критических ситуациях».

Слайд 12

Версии понимания корпоративной культуры
Барри Феган: корпоративная культура — это идеи, интересы

и ценности, разделяемые группой. Сюда входят опыт, навыки, традиции, процессы коммуникации и принятия решений, мифы, страхи, надежды, устремления и ожидания, реально испытанные сотрудниками.

Слайд 13

Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры
10 содержательных характеристик,

свойственных любой корпоративной культуре:
1. Осознание себя и своего места в организации;

Слайд 14

Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры
2. Коммуникационная система

и язык общения (использование устной, письменной, невербальной коммуникации, «телефонного права» и открытости коммуникации; профессиональный жаргон, аббревиатуры, язык жестов);
3. Внешний вид, одежда и представление себя на работе;

Слайд 15

Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры
4. Привычки и

традиции, связанные с приемом и ассортиментом пищи
(как организовано питание работников, включая наличие или отсутствие столовых и буфетов;
совместно или раздельное питание работников с разным организационным статусом);

Слайд 16

5. Отношение ко времени и его использование
(соблюдение или постоянное

нарушение временных параметров организационной деятельности);

Слайд 17

Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры
6. Взаимоотношения между

людьми: влияние на межличностные отношения таких характеристик, как :
возраст,
пол,
национальность,
статус,
объем власти,
образованность, опыт, знания.
принятые формы разрешения конфликтов;

Слайд 18

Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры
7. Ценности и

нормы как совокупность представлений о том, что хорошо, а что — плохо;
8. Мировоззрение: вера в справедливость, успех, свои силы, руководство; отношение к этичному или недостойному поведению;

Слайд 19

Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры
9. Развитие и

самореализация работника:
(бездумное или осознанное выполнение работы; опора на интеллект или силу; творческая обстановка или жесткая рутина);

Слайд 20

Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры
10. Трудовая этика

и мотивация:
(отношение к работе как ценности или повинности;
ответственность или безразличие к результатам своего труда;
отношение к своему рабочему месту).

Слайд 21

Элементы корпоративной культуры (Спивак В.А., С.В. Иванова)
Артефакты
Убеждения, ценности и

отношения
Этические нормы
История

Слайд 22

Артефакты
Артефакты – наиболее видимая часть корпоративной культуры, ее материальные, физические

и поведенческие проявления.
все, что можно увидеть, услышать или почувствовать – интерьер, офисная среда, манера общения (шутки, анекдоты, истории, метафоры и жаргонные термины), а также ритуалы, церемонии и празднования.
Герои.

Слайд 23

Взгляды,убеждения и ценности
В основе корпоративной культуры лежат идеи, взгляды, убеждения и

ценности, которые разделяются членами организации. Это - ядро, наиболее глубокая часть корпоративной культуры.
Ценности определяют, что для человека наиболее важно и как он представляет себе идеально правильное поведение людей.

Слайд 24

Ценности
Ценности являются отражением отношений человека к таким фундаментальным мировоззренческим понятиям,

как:
зло-добро,
безобразное - красивое,
ненормальное - нормальное,
парадоксальное - логичное,
иррациональное - рациональное.

Слайд 25

Этические нормы
Этические нормы - это принципы, которыми сотрудники должны руководствоваться в

своем поведении, в принятии решений, в отношении к коллегам и клиентам, и которые основаны на ценностях и убеждениях, принятых в коллективе.
Этические нормы обычно существуют в компаниях неформально, но могут быть и формализованы.

Слайд 26

История
История компании способна оказать большое влияние на ее корпоративную культуру
1.

в истории отражается отправная точка компании – ее создание, и та идея, которая вкладывалась ее создателями и при грамотном управлении будет передаваться новым сотрудникам
2. в истории аккумулируется накопленный опыт компании, ее успехи и неудачи, и те выводы, которая она из этого сделала.

Слайд 27

Несмотря на разнообразие версий о сущности корпоративной культуры, общей их чертой

является то, что корпоративная культура рассматривается как фактор повышения
эффективности деятельности организации,
социальной сплоченности работников,
повышения их производительности и мотивации труда.
В основе корпоративной культуры лежат: потребности личности и потребности организации.

Слайд 28

Может ли быть эффективной корпоративная культура?
Эффективная корпоративная культура — та, которая

помогает компании воплощать стратегию своего развития и добиваться поставленных целей.

Слайд 29

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— Бренд компании легко узнаваем
— Репутация

компании четко сформирована и направлена на поставщиков, покупателей, персонала, читателей и т.д.

Слайд 30

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— Любой сотрудник компании знает миссию,

стратегию, цели, ценности организации.
— Руководство компании авторитетно для сотрудников. Сотрудники не только без давления соблюдают субординацию, но и проявляют искреннее уважение к руководителям, стремятся у них учиться, советоваться с ними.

Слайд 31

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— Высокая прозрачность происходящего в компании

(информированность сотрудников).
(Любой сотрудник готов описать последние события и/или нововведения в компании, а также объяснить их необходимость с точки зрения стратегии и целей компании).

Слайд 32

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— Сотрудники удовлетворены своей работой и

гордятся ее результатами
(Любой сотрудник готов рассказать, чем он занимается и насколько значима в организации именно его работа).

Слайд 33

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— В компании существует так называемый

командный дух.
Сотрудник любого подразделения готов в свободное от работы время помочь коллегам, которые не справляются;
в организации минимальное количество неконструктивных конфликтов; а те, что происходят, полезны для развития. Все сотрудники понимают значимость коллег, а не «тянут одеяло на себя».
Люди охотно и с интересом участвуют в корпоративных мероприятиях.

Слайд 34

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— Сотрудники преданы компании и готовы

соответствовать ее высоким стандартам.

Слайд 35

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— Сотрудники сами стремятся поддерживать высокое

качество труда. То есть допускается минимальное количество дисциплинарных нарушений и рабочих ошибок, сотрудники готовы воспринимать критику по качеству работы и сами дают ее («подтягивают» новичков и относительно слабых сотрудников).

Слайд 36

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры.
— Сотрудники готовы меняться вместе с

компанией.
(любому нововведению сопутствуют не сопротивления и страхи, а понимание и поддержка персонала).

Слайд 37

Значение корпоративной культуры для сотрудников
1. К. культура формирует в сознании сотрудников

чувство безопасности от принадлежности к компании или ее системе ценностей;
2. Когда сотрудник разделяет общую культуру компании, ее приоритеты и ценности, у него возрастает личная ответственность за результат.

Слайд 38

Значение корпоративной культуры для сотрудников
3. Новички быстрее вникают в рабочий процесс

и адекватнее воспринимают мероприятия, происходящие в коллективе
4. Наличие общих целей и ценностей в команде помогает психологически настроиться на достижение результата
5. Корпоративная культура стимулирует развитие имиджа компании в целом

Слайд 39

Функции корпоративной культуры
Познавательная функция. На стадии знакомства с коллективом, закрепленная система

ценностей и целей помогает новым сотрудником быстрее приспособиться.
Культура в коллективе – это индикатор
норм поведения в нем (регламентирующая функция);

Слайд 40

Функции корпоративной культуры
Зачастую корпоративная культура влияет на мировоззрение человека, и она

вступает в конфликт с ценностями личными. Но человек может перенимать систему ценностей коллектива для себя лично и своей жизни (смыслообразующая функция)

Слайд 41

Функции корпоративной культуры
Коммуникативная функция (за счет общих элементов культуры, норм поведения

и целей, происходит взаимодействие сотрудников корпорации;
Принятие культуры может пробудить в сотруднике скрытый потенциал (мотивационная функция)

Слайд 42

Функции корпоративной культуры
Культура в коллективе служит своего рода препятствием для нежелательных

тенденций (охранная функция);
Формирование имиджа компании – клиентам или партнерам извне формируют свое мнение о компании, исходя из ее системы ценностей и ориентиров;
Образовательная функция – культура предполагает постоянное самосовершенствование и обучение

Слайд 43

Кодексы журналиста
В 1978 г. после консультативных встреч Международные и региональные

организации журналистов объединились под эгидой ЮНЕСКО

Слайд 44

«Международные принципы журналистской этики»
В 1983 году (в Париже и Праге)

на очередной консультативной встрече международных и региональных журналистских организаций были приняты так называемые «Международные принципы журналистской этики».
Прежде всего, они требуют от работников СМИ правдиво и честно распространять новости и обеспечивать право людей на свободное выражение мнений и свободное получение информации.

Слайд 45

Здесь была конкретизирована роль, которую «информация и коммуникация играют на национальном

и международном уровне, учитывая возросшую социальную ответственность средств массовой информации и журналистов».

Слайд 46

Журналист работает в современном мире в условиях продвижения к новым международным

отношениям в целом и новому информационному порядку, в частности.
Долг журналиста —
способствовать демократизации международных отношений в области информации,
защищать и развивать мирные и дружеские отношения между странами и народами.

Слайд 47

Международные принципы профессиональной этики
Принцип № 1. Право граждан на достоверную информацию
Общество

в целом и отдельные граждане имеют право видеть объективное отражение действительности путем получения достоверной и точной информации, а также выражать свою точку зрения через СМИ как средства связи и культурного обмена.

Слайд 48

Принцип № 2. Объективное освещение событий — долг журналиста
Первоочередная задача журналиста

— обеспечить право граждан на достоверную и объективную информацию через правдивое освещение происходящих событий, когда факты освещаются в их собственном контексте, с указанием связей различных явлений и без искажений, будучи творчески обработаны журналистом.

Слайд 49

Принцип № 3. Социальная ответственность журналиста
Информация в журналистике понимается как социальное

благо. Это означает, что журналист несет ответственность за сообщаемую им информацию и ответствен не только перед лицами, контролирующими СМИ, но и перед общественностью в целом.
Социальная ответственность журналиста требует от него действовать в любых обстоятельствах в соответствии с личными представлениями о моральных нормах как ценностных регулятивах.

Слайд 50

Принцип № 4. Профессиональная честность журналиста
Та социальная роль, которую выполняет журналистика,

предъявляет к журналистам высокие стандарты честности, включая его право не выполнять работу вопреки своему убеждению и принципам, право сохранять конфиденциальность источника информации, участвовать в принятии решений, касающихся того СМИ, в котором он работает.
Профессиональная честность запрещает журналисту принимать вознаграждения в любой форме за представление чьего-либо частного интереса в противовес общественному благу.
Профессиональная этика включает в себя также уважение интеллектуальной собственности, в частности неприемлемость плагиата.

Слайд 51

Принцип № 5. Общественный доступ к информации и участие в СМИ
Природа

профессии требует от журналиста обеспечивать доступ общественности к информации и участие граждан в работе СМИ, включая право на опровержение и право на ответ.

Слайд 52

Принцип № 6. Уважение частной жизни и достоинства
Неотъемлемая часть профессиональных корпоративных

стандартов журналистики — уважение права граждан на частную жизнь , человеческое достоинство, запрещение клеветы, оскорбления

Слайд 53

Принцип № 7. Уважение общественных интересов
Профессиональные корпоративные стандарты журналистики включают в

себя уважение интересов общества, его демократических институтов и общественной морали.

Слайд 54

Принцип № 8. Уважение всеобщих ценностей и многообразия культур
Настоящий журналист отстаивает

всеобщие ценности гуманизма, прежде всего мир, демократию, права человека, социальный прогресс, в то же время отдавая должное различиям, ценностям и достижениям каждой культуры в отдельности как праву каждого народа свободно выбирать и развивать свою политическую, социальную, экономическую и культурную систему.

Слайд 55

Принцип № 8. Уважение всеобщих ценностей и многообразия культур (продолжение)
С этой

целью журналист активно участвует в социальных преобразованиях, он вносит вклад в формирование климата доверия в международных отношениях, содействуя справедливости, политике разрядки, разоружения, национального развития.
Этика профессии требует от журналиста знания соответствующих положений, содержащихся в международных конвенциях, декларациях и резолюциях.

Слайд 56

Принцип № 9. Борьба против войн и других бед, грозящих человечеству
Этические

обязательства перед всеобщими ценностями гуманизма призывают журналиста воздерживаться от любых форм оправдания агрессивных войн и гонки вооружений (особенно ядерной) либо призывов к ним,
а также от оправдания любых форм насилия, вражды или дискриминации, тирании со стороны отдельных режимов, а также таких бед, как нищета, голод и болезни.

Слайд 57

Принцип № 10. Развитие нового мирового информационного и коммуникационного порядка
Журналист работает

в современном мире в условиях продвижения к новым международным отношениям в целом и новому информационному порядку, в частности. Будучи частью Нового Международного Экономического Порядка, он нацелен на деколонизацию и демократизацию в области информации и коммуникации как на национальном, так и на международном уровне. Базой для нового устройства призвано служить мирное сосуществование между народами и полное уважение их культурной самобытности. Долг журналиста — способствовать демократизации международных отношений в области информации, в частности, защищать и развивать мирные и дружеские отношения между странами и народами.

Слайд 58

ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г.
На XVIII Всемирном Конгрессе

МФЖ в Хельсинки 2–6 июня 1986 г. были внесены дополнения и уточнения.
1. Уважение правды и права общества знать правду – первоочередной долг журналиста.
2. Осуществляя профессиональную деятельность, журналист обязан отстаивать принцип свободы при честном сборе и публикации информации и права на честный комментарий и критику.

Слайд 59

ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г.
3. Журналист обязан оперировать только той

информацией, источник которой ему известен. Журналист не должен пренебрегать важной информацией или фальсифицировать документы.
4. Получая информацию, фотографии и документы, журналист должен использовать только честные методы.

Слайд 60

ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г.
5. Журналист должен сделать все возможное

для исправления или опровержения информации, которая может нанести серьезный ущерб.
6. Журналист обязан соблюдать профессиональную тайну и не разглашать источник информации.

Слайд 61

ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г.
7. Журналист должен отдавать себе отчет

в той опасности, которую таит в себе призыв к дискриминации, распространенный через СМИ, и должен сделать все возможное для того, чтобы избежать даже невольного стимулирования дискриминации на основе
расы, пола, сексуальной ориентации, языка, религии, политических или иных взглядов, национального и социального происхождения.

Слайд 62

ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г.
8. Журналист должен считать серьезными профессиональными

нарушениями: – плагиат; – умышленное искажение фактов; – клевету, оскорбление, необоснованное обвинение; – получение взятки в любой форме за публикацию (не публикацию) того или иного материала.

Слайд 63

ДЕКЛАРАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ПОВЕДЕНИЯ ЖУРНАЛИСТОВ /1986 г.
9. Журналист, достойный этого высокого звания,

считает своим долгом добросовестно выполнять вышеизложенные принципы. Действуя в рамках законодательства своей страны, журналист при решении профессиональных вопросов признает только юрисдикцию коллег, в том числе и в случае вмешательства в такого рода вопросы правительства или других ответственных лиц.

Корпоративная культура: общие положения

Содержание

Что такое корпорация?Энциклопедический словарь: Корпорация - (от позднелат. corporatio - объединение)

Типичные стереотипы восприятия корпоративной культуры * Корпоративная культура существует только в

Основные стереотипы восприятия корпоративной культуры* Корпоративная культура — нечто эфемерное, неощутимое,

Это понятие нередко подменяется его небольшими элементами: организация корпоративных мероприятий, разработка

В реальности корпоративная культура — это не должностная инструкция, дословного знания

«Корпоративная культура – это система формальных и неформальных правил и

показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества, идентифицирования работников с

Версии понимания сущности корпоративной культурыИ.Н. Кузнецов: первичные и вторичные механизмы формирования

Версии понимания корпоративной культуры (Кузнецов) вторичные: композиция и структура компании; системы

Версии понимания корпоративной культуры (Т. Ю. Базаров) «Культура — сложный комплекс положений,

Версии понимания корпоративной культурыБарри Феган: корпоративная культура — это идеи, интересы

Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры10 содержательных характеристик,

Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры2. Коммуникационная система

Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры4. Привычки и

5. Отношение ко времени и его использование (соблюдение или постоянное

Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры6. Взаимоотношения между

Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры7. Ценности и

Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры9. Развитие и

Ф. Харрис и Р. Моран: Универсальные характеристики корпоративной культуры10. Трудовая этика

Элементы корпоративной культуры (Спивак В.А., С.В. Иванова) Артефакты Убеждения, ценности и

АртефактыАртефакты – наиболее видимая часть корпоративной культуры, ее материальные, физические

Взгляды,убеждения и ценностиВ основе корпоративной культуры лежат идеи, взгляды, убеждения и

ЦенностиЦенности являются отражением отношений человека к таким фундаментальным мировоззренческим понятиям,

Этические нормыЭтические нормы - это принципы, которыми сотрудники должны руководствоваться в

ИсторияИстория компании способна оказать большое влияние на ее корпоративную культуру1.

Несмотря на разнообразие версий о сущности корпоративной культуры, общей их чертой

Может ли быть эффективной корпоративная культура?Эффективная корпоративная культура — та, которая

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — Бренд компании легко узнаваем— Репутация

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — Любой сотрудник компании знает миссию,

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — Высокая прозрачность происходящего в компании

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — Сотрудники удовлетворены своей работой и

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — В компании существует так называемый

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — Сотрудники преданы компании и готовы

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — Сотрудники сами стремятся поддерживать высокое

универсальные индикаторы хорошо развитой корпоративной культуры. — Сотрудники готовы меняться вместе с

Значение корпоративной культуры для сотрудников1. К. культура формирует в сознании сотрудников

Значение корпоративной культуры для сотрудников3. Новички быстрее вникают в рабочий процесс

Функции корпоративной культурыПознавательная функция. На стадии знакомства с коллективом, закрепленная система

Функции корпоративной культурыЗачастую корпоративная культура влияет на мировоззрение человека, и она

Функции корпоративной культурыКоммуникативная функция (за счет общих элементов культуры, норм поведения

Функции корпоративной культурыКультура в коллективе служит своего рода препятствием для нежелательных

Кодексы журналистаВ 1978 г. после консультативных встреч Международные и региональные

«Международные принципы журналистской этики» В 1983 году (в Париже и Праге)