Основы трудового законодательства РФ (тема 6)

Август 23, 2022

Главная
Юриспруденция
Основы трудового законодательства РФ (тема 6)

Содержание

2. Основные принципы трудового законодательства Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи
3. Основные принципы трудового права - обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав
4. Трудовая дисциплина - Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ,
5. Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует: - повышению производительности труда и эффективности производства;
6. Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать следующие методы обеспечения дисциплины труда: -
7. Понятие трудовых отношений Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о
8. Характерные признаки трудовых отношений: наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями,
9. Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка, являются: ТК РФ; уставы и положения
10. Меры поощрения и взыскания Меры поощрения Меры морального поощрения: объявление благодарности; награждение почетной грамотой; представление к
11. Правовые гарантии трудовых прав молодёжи Возраст приема молодежи на работу- с 14 лет. Для работников, не
12. Запрещается: применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и
13. Испытательный срок может быть установлен для проверки твоего соответствия данной работе. Условие об испытании должно быть
14. Правовые гарантии трудовых прав женщин В соответствии с Конституцией РФ женщины имеют равные с мужчинами права
15. Запрещается: труд женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. применение труда
16. Гарантии, предоставляемые трудовым кодексом женщинам с семейным положением: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и
17. по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
18. Информационные источники http://referatwork.ru/trudovoe_pravo_2013/section-8.html http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/principy-trudovogo-prava.html http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-8/gl-29/st-189-tk-rf https://studbooks.net/968032/pravo/zaschita_prav_zhenschin_sfere_trudovyh_otnosheniy https://studopedia.ru/15_21792_lektsiya--distsiplina-truda.html https://studfiles.net/preview/5918394/ https://studopedia.su/17_82999_trudovie-prava-molodezhi.html
20. Скачать презентацию

Слайд 2

Основные принципы трудового законодательства
Принципы трудового права – это закрепленные в

правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

Слайд 3

Основные принципы трудового права
- обеспечение права работников и работодателей на

объединение для защиты своих прав и интересов
- социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей,
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
- свобода любых форм социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности
;

Слайд 4

Трудовая дисциплина -
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным

в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Слайд 5

Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует: - повышению

производительности труда и эффективности производства; - достижению высокого качества работы; - повышению новаторства в труде; - снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.

Слайд 6

Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать

следующие методы обеспечения дисциплины труда: - убеждение, - поощрение, - дисциплинарное воздействие.

Слайд 7

Понятие трудовых отношений
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении

между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Слайд 8

Характерные признаки трудовых отношений:
наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые

обладают правами и обязанностями,
предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором;
выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;
возмездный характер трудовых отношений;
государственная и коллективная защита трудовых отношений;

Слайд 9

Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка,

являются: ТК РФ; уставы и положения о дисциплине отдельных отраслей экономики в соответствии с федеральными законами; правила внутреннего трудового распорядка или коллективные договоры организаций. За нарушение своих обязанностей каждая из сторон может быть подвергнута дисциплинарному взысканию.

Слайд 10

Меры поощрения и взыскания
Меры поощрения
Меры морального поощрения:
объявление благодарности;
награждение почетной грамотой;
представление к

званию «Лучший по профессии»;
Меры материального поощрения:
выдача премии;
награждение ценным подарком.

Меры взыскания

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям

Слайд 11

Правовые гарантии трудовых прав молодёжи
Возраст приема молодежи на работу- с 14

лет.
Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 7 часов в день.
Ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью в один календарный месяц.
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Слайд 12

Запрещается:
применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на

работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах.
переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы.
применение труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игровой бизнес, работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками и др.).
несовершеннолетние не могут также привлекаться к работам по совместительству, по письменному договору о полной материальной ответственности и к работам по вахтовому методу.

Слайд 13

Испытательный срок может быть установлен для проверки твоего соответствия данной работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если такой записи нет, это означает, что ты принят без испытания. В период испытания молодежь пользуется теми же трудовыми правами, что и остальные работники. Если на это время тебе устанавливают пониженную заработную плату или говорят, что ты получишь ее после испытательного срока, причем размер заработка будет зависеть от результатов испытания, - это обман.

Слайд 14

Правовые гарантии трудовых прав женщин
В соответствии с Конституцией РФ женщины имеют равные

с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации. Гарантированное Конституцией равноправие женщин с мужчинами в сфере трудовых отношений обеспечивается предоставлением женщинам равных с мужчинами прав в приеме на работу, в труде, вознаграждении за труд и продвижении по работе. С учетом особенностей женского организма и в целях создания условий для обеспечения фактического равноправия женщин с мужчинами трудовое законодательство предусматривает специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

Слайд 15

Запрещается:
труд женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными

условиями труда.
применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
дискриминация женщин в сфере трудовых отношений.
направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами

Слайд 16

Гарантии, предоставляемые трудовым кодексом женщинам с семейным положением:
беременным женщинам в

соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе.
женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Слайд 17

по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет. Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности

Слайд 18

Информационные источники
http://referatwork.ru/trudovoe_pravo_2013/section-8.html
http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/principy-trudovogo-prava.html
http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-8/gl-29/st-189-tk-rf
https://studbooks.net/968032/pravo/zaschita_prav_zhenschin_sfere_trudovyh_otnosheniy
https://studopedia.ru/15_21792_lektsiya--distsiplina-truda.html
https://studfiles.net/preview/5918394/
https://studopedia.su/17_82999_trudovie-prava-molodezhi.html

Основы трудового законодательства РФ (тема 6)

Содержание

Основные принципы трудового законодательства Принципы трудового права – это закрепленные в

Основные принципы трудового права - обеспечение права работников и работодателей на

Трудовая дисциплина - Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным

Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует: - повышению

Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать

Понятие трудовых отношений Трудовые отношения — это отношения, ос­нованные на соглашении

Характерные признаки трудовых отно­шений: наличие особых субъектов — работника и ра­ботодателя, которые

Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка,

Меры поощрения и взысканияМеры поощренияМеры морального поощрения:объявление благодарности;награждение почетной грамотой;представление к

Правовые гарантии трудовых прав молодёжи Возраст приема молодежи на работу- с 14

Запрещается:применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на