Понятие наемного труда и предпринимательской деятельности, их соотношение

Август 9, 2022

Главная
Юриспруденция
Понятие наемного труда и предпринимательской деятельности, их соотношение

Содержание

2. ВВЕДЕНИЕ
3. передача работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату
4. инициативная, самостоятельная деятельность граждан, осуществляемая на свой риск, направленная на получение прибыли и осуществляемая от своего
5. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
6. коммерческие расчеты могут не оправдаться разорение вследствие понесенных убытков вправе претендовать на оплату труда, даже при
7. организационная независимость; инициативность; самообеспеченность. несамостоятельность; подчинение воле собственника или иного обладателя средств производства. Предпринимательство Наемный труд
16. Скачать презентацию

Слайд 2

ВВЕДЕНИЕ

Слайд 3

передача работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства

в обмен на заработную плату
Наемный работник:
заключает контракт
получает заработную плату
имеет свои права и обязанности

НАЁМНЫЙ ТРУД

Слайд 4

инициативная, самостоятельная деятельность граждан, осуществляемая на свой риск, направленная на получение

прибыли и осуществляемая от своего имени или от имени юридического лица
самостоятельная деятельность;
инициативная деятельность;
рисковой характер;
продолжительный процесс
извлечение прибыли;
законная деятельность.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Слайд 5

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Прибыль - сумма разницы между полученным доходом и издержками производства.

Наемный работник

Предприниматель

ДОХОД

Слайд 6

коммерческие расчеты могут не оправдаться
разорение вследствие понесенных убытков
вправе претендовать на

оплату труда, даже при условии не востребованности и не реализации продукции
в случае невыполнения трудовых обязанностей, простоя, изготовления брака, если это произошло не по его вине, за ним сохраняется заработная плата - полностью или в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Предпринимательство

Наемный труд

РИСК

Слайд 7