Право на труд. Трудовые правоотношения

человека

В статье 37 Конституции России закреплено «право на труд в
условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»

Свобода труда

Запрещение принудительного
труда

Запрещение дискриминация
в сфере труда

Справедливые условия труда

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Обеспечение права каждого работника на своевременную
и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Обеспечение права работников и работодателей на
объединение для защиты своих прав и законных интересов

и работодателем о личном выполнении трудовых функций за вознаграждение

актом – трудовым договором
Равенство при заключении трудового договора
Подчинение работника распорядку дня, трудовой дисциплине
Определенный состав участников (работник и работодатель)

взаимные права и обязанности

Трудовой договор заключается на;
неопределенный срок (бессрочный);
на срок до 5 лет (срочный);
на время выполнения работ.

Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах

Условиями трудового договора являются:
место и дата начала работы;
должность;
права и обязанности работника и
работодателя,
режим труда и отдыха, условия оплаты.

свои трудовые обязанности

Нормальной
продолжительности

Сокращенное
(полная оплата)

Неполное
(неполная оплата)

до 40 часов в неделю

Менее нормального, но с полной оплатой:
до 16 лет – не более 24 часов;
16-18 лет - не более 35 часов
инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – не более 36 часов.

Неполное рабочее время вводится по
соглашению между работодателем и работником
( беременные женщины, один из родителей,
имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
осуществляющие уход за больным членом
семьи)

в течение
которого работник освобождается от выполнения своих трудовых
обязанностей

Перерыв

Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.

Выходной

Дни еженедельного отдыха
(суббота, воскресенье)

Праздничный
день

Перечень праздничных дней дан в ТК РФ

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск –
минимальная продолжительность - 28 дней

Отпуск по беременности и родам
(декретный отпуск) – 70 дней

Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

меры (дисциплинарное
взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия
к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного
проступка

Статьёй 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение.

деятельности

Включает в себя:
правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и
иные мероприятия.