- Главная
- Юриспруденция
- Правове і нормативне регулювання охорони праці. (Тема 6)
Содержание
- 2. Законодавчі акти, що регулюють охорону праці на виробництві Законодавство України про охорону праці являє собою систему
- 3. Нововведення закону «Про охорону праці»: Впровадження економічних методів управління охороною праці на зміну адміністративно-командним; Застосування низки
- 4. Закон України «Про охорону праці» Закон України «Про охорону праці» визначає соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні та лікувально-профілактичні
- 5. Соціально-економічні заходи з охорони праці: Обов’язкове соціальне страхування працівників власником підприємства від нещасних випадків (ст. 5);
- 6. Організаційно-технічні заходи з охорони праці: Правильна поведінка працівників, чітке й своєчасне проведення інструктажів і контролю знань
- 7. Санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці передбачають дослідження впливу виробничих факторів на людину та встановлення допустимих значень
- 8. Особливості охорони праці жінок Відповідно до ст. 174 КЗпП і ст. 10 Закону України «Про охорону
- 9. Особливості охорони праці неповнолітніх Законодавство з охорони праці особливу увагу звертає і на застосування за необхідності
- 10. Граничні норми підіймання і переміщення вантажів підлітками під час короткочасної роботи
- 11. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці Згідно із Законом України «Про охорону праці» за порушення
- 12. Адміністративна відповідальність за порушення норм охорони праці Умови притягнення до адміністративної відповідальності передбачені Кодексом України про
- 13. Адміністративна відповідальність за порушення норм охорони праці Законом України «Про охорону праці» та Положенням про порядок
- 14. Матеріальна та кримінальна відповідальність за порушення норм охорони праці Матеріальною відповідальністю передбачено відшкодування збитків, заподіяних підприємствами
- 15. Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці В галузі охорони праці Україна налагодила співробітництво з міжнародними організаціями:
- 17. Скачать презентацию
Законодавчі акти, що регулюють охорону праці на виробництві
Законодавство України про охорону
Законодавчі акти, що регулюють охорону праці на виробництві
Законодавство України про охорону
Конституція України;
Кодекс законів про працю України;
Закон України «Про охорону праці».
Нововведення закону «Про охорону праці»:
Впровадження економічних методів управління
охороною праці на
Нововведення закону «Про охорону праці»:
Впровадження економічних методів управління охороною праці на
Застосування низки додаткових штрафних санкцій, а також пільг щодо оподаткування;
Створення чіткої системи органів державного управління й нагляду за охороною праці та системи організації цієї роботи безпосередньо на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності;
Суттєве розширення прав і соціальних гарантій працівників, насамперед осіб, які потерпіли від нещасного випадку на виробництві або від професійного захворювання, та сімей загиблих;
Визначення місця й ролі колективного договору підприємства у вирішенні завдань щодо поліпшення умов і безпеки праці, забезпечення встановлених законом прав та соціальних гарантій працівників, у тому числі на пільги й компенсації;
Визначення правового статусу служб охорони праці на підприємствах і в органах державного управління всіх рівнів;
Забезпечення навчання населення з питань охорони праці;
Забезпечення активної участі профспілок та інших громадських формувань, широких кіл трудящих у вирішенні проблем охорони праці;
Створення необхідних передумов для започаткування нових громадських інститутів і можливості обрання комісій охорони підприємств та уповноважених трудового колективу з цих питань тощо.
Закон України «Про охорону праці»
Закон України «Про охорону праці» визначає соціально-економічні,
Закон України «Про охорону праці»
Закон України «Про охорону праці» визначає соціально-економічні,
У Законі враховано основні вимоги конвенцій і рекомендацій Міжнародної організації праці щодо безпеки і гігієни праці та виробничого середовища, регулювання відносин охорони праці у передових промислово розвинутих країнах, досвід охорони праці в Україні у попередні роки. Особливу увагу в Законі звернено на гарантії прав громадян на охорону праці.
Соціально-економічні заходи з охорони праці:
Обов’язкове соціальне страхування працівників власником підприємства від
Соціально-економічні заходи з охорони праці:
Обов’язкове соціальне страхування працівників власником підприємства від
Збереження середнього заробітку за працюючим за період простою в разі відсторонення його від дорученої роботи, якщо склалася виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я його самого або для людей, які його оточують (ст. 6);
Виплата вихідної допомоги при розриві трудового договору за власним бажанням, якщо власник не виконує вимог законодавства або умов колективного договору з питань охорони праці (ст. 6);
Безплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням та інші пільги і компенсації працівникам, що зайняті на роботах з важкими й шкідливими умовами (ст. 7);
Безплатна видача працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту на роботах із шкідливими й небезпечними умовами (ст. 8);
Відшкодування власником шкоди у зв’язку з каліцтвом та іншим ушкодженням здоров’я працівника (або його сім’ї у разі смерті потерпілого), пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, а також моральної шкоди (ст. 9).
Організаційно-технічні заходи з охорони праці:
Правильна поведінка працівників, чітке й своєчасне проведення
Організаційно-технічні заходи з охорони праці:
Правильна поведінка працівників, чітке й своєчасне проведення
Правильне планування робочих місць; правильна організація праці;
Застосування безпечних способів праці; дотримання встановленого ходу технологічного процесу;
Справний стан засобів колективного та індивідуального захисту;
Застосування технічно досконалого та справного обладнання, інструментів і пристроїв, транспортних засобів колективного захисту (огорож, запобіжних пристроїв, блокування сигналізації, системи дистанційного управління, спеціальних засобів).
Санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці передбачають дослідження впливу виробничих факторів
Санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці передбачають дослідження впливу виробничих факторів
Лікувально-профілактичними заходами щодо охорони праці є відповідні попередні та періодичні медичні огляди працівників; переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я; безплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням працівників на роботах з тяжкими і шкідливими умовами праці; відшкодування потерпілому працівникові витрат на лікування; особливі вимоги з охорони праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.
Особливості охорони праці жінок
Відповідно до ст. 174 КЗпП і ст. 10 Закону України
Особливості охорони праці жінок
Відповідно до ст. 174 КЗпП і ст. 10 Закону України
роботи з важкими умовами праці;
роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
підземних робіт (крім нефізичних або робіт із санітарного і побутового обслуговування).
Особливе становище у вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трьох років, — законодавство забороняє залучати їх на нічну і понаднормовану працю, роботу без вихідних днів, а також відправляти у відрядження.
ГРАНИЧНІ НОРМИ ПІДІЙМАННЯ
І ПЕРЕМІЩЕННЯ ВАЖКИХ РЕЧЕЙ ЖІНКАМИ
Особливості охорони праці неповнолітніх
Законодавство з охорони праці особливу увагу звертає і
Особливості охорони праці неповнолітніх
Законодавство з охорони праці особливу увагу звертає і
Граничні норми підіймання і переміщення вантажів підлітками під час короткочасної роботи
Граничні норми підіймання і переміщення вантажів підлітками під час короткочасної роботи
Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
Згідно із Законом України «Про
Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
Згідно із Законом України «Про
Адміністративна відповідальність за порушення норм охорони праці
Умови притягнення до адміністративної відповідальності
Адміністративна відповідальність за порушення норм охорони праці
Умови притягнення до адміністративної відповідальності
на працівників — від 2 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, а також на громадян — власників підприємств або уповноважених ними осіб — від 5 до 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Невиконання законних вимог посадових осіб департаменту щодо усунення порушень законодавства про охорону праці або створення перешкод діяльності цих органів згідно із ст. 188
КУпАП тягне накладення штрафу на працівників у розмірі від 3 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових осіб — від 10 до 14.
Адміністративна відповідальність за порушення норм охорони праці
Законом України «Про охорону праці»
Адміністративна відповідальність за порушення норм охорони праці
Законом України «Про охорону праці»
порушення актів законодавства, правил, норм, інструкцій про охорону праці, які є обов’язковими для виконання ;
невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці з безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.
Такі штрафи накладаються за підсумками комплексної перевірки стану охорони праці на підприємстві посадовими особами департаменту в таких розмірах:
головою департаменту — до 2 % місячного фонду заробітної плати підприємства, з якого стягується штраф;
начальниками територіальних управлінь — до 1 %;
начальниками інспекцій — до 0,5 %.
Максимальний розмір штрафу, що накладається на підприємство, не може перевищувати 2 % місячного фонду зарплати.
Матеріальна та кримінальна відповідальність за порушення норм охорони праці
Матеріальною відповідальністю передбачено
Матеріальна та кримінальна відповідальність за порушення норм охорони праці
Матеріальною відповідальністю передбачено
Кримінальна відповідальність за порушення
правил охорони та безпеки праці передбачена
ст. 135, 218, 219 і 220 Кримінального кодексу
України.
Порушення вимог законодавчих та інших
нормативних актів про охорону праці посадовою
особою підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, громадянином — власником підприємства чи уповноваженою ним особою, якщо це порушення створило небезпеку для життя або здоров’я громадян, карається виправними роботами на строк до одного року або штрафом до 15 мінімальних розмірів заробітної плати. Те саме діяння, якщо воно спричинило нещасні випадки з людьми, карається позбавленням волі на строк до чотирьох років.
Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці
В галузі охорони праці Україна налагодила
Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці
В галузі охорони праці Україна налагодила
Переважну більшість міжнародних договорів та угод, в яких бере участь Україна щодо охорони праці можна об’єднати в чотири групи:
конвенції, рекомендації та інші документи міжнародної організації праці (МОП);
директиви Європейського союз
договори та угоди, підписані в рамках Співдружності Незалежних Держав (СНД). конвенції, рекомендації та інші документи міжнародної організації праці (МОП);
двосторонні договори та угоди.