Правовое регулирование трудовых отношений. (11 класс)

параграфа 22 на стр.260-261письменно.
Задания 1-3 письменно стр.261-262.

класс

Глава III

Презентации к учебнику Л.Н. Боголюбова,
Н.И. Городецкой, А.И. Матвеева

учитель истории и обществознания
МБОУ школы №84 г. Воронежа
Линенко Ирина Сергеевна
linenko.ucoz.ru

и семейное право
План «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»
Написать эссе. Темы в конце презентации

и условием его благополучия.

«Труд» «Работа»

Работа – трудовая деятельность человека, занимающего определенную должность

юридические отношения, при этом права и обязанности их участников должны быть четко определены. Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.
В нашем обществе трудовые отношения регламентируются нормами
Конституции РФ,
Трудового кодекса РФ,
Законом «О занятости населения в Российской Федерации»

РФ
“О коллективных договорах и соглашениях”;
отраслевые нормативные акты, которые издаются министрами, руководителями ведомств в пределах своей компетенции;
разрабатываемые в трудовых коллективах нормативные акты, получившие название локальных (местных) правовых актов.

и регулируемые нормами трудового права.

способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

является работник — физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору

Другой стороной трудовых правоотношений является работодатель— физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

и 22 Трудового кодекса РФ.
Соглашение между работодателем и работником оформляется в виде трудового договора.

предъявить работодателю паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу), документы об образовании и квалификации

личность (паспорт);
2) трудовую книжку;
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета (для военнообязанных);
5) диплом или свидетельство о получении соответствующего образования (если выполнение работы требует специальных знаний).

работу (образец), которое составляется в произвольной форме.
Работник знакомится под роспись с локальными нормативными актами (ЛНА), принятыми в организации: Правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.
Не позднее трех дней, как работник допущен к работе заключается трудовой договор.
На основании заключенного трудового договора издается приказ, с которым работник знакомится под роспись. (Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой - в организации).
Делается запись о приеме на работу в трудовой книжке.

нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, освобождении от занимаемой должности.
На основе этих записей высчитывается трудовой стаж работника. Также в трудовую книжку заносятся сведения о поощрениях за успехи в работе.

письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Один экземпляр трудового договора передается работнику (вам), другой — хранится у работодателя

Условия трудового договора
место работы,
ее характер,
оплата труда,
договор может быть заключен или на определенный срок (не более пяти лет), или на неопределенный срок (бессрочный).
испытательный срок от трех до шести месяцев
условия трудового договора могут меняться в процессе работы

с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами о труде, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

по конкурсу на замещение соответствующей должности;
2) для беременных женщин;
3) для лиц, не достигших 18 лет;
4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
5) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
6) для лиц, избранных на выборную должность.

и общественных потребностей, не противоречащая законодательству России и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

Кого же закон считает занятым?
Конечно же тех, кто работает:
по трудовому договору (если работа постоянная)
по договорам гражданско-правового характера (если работа носит эпизодический характер)
все проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях профессионального образования (училищах, колледжах, институтах, университетах и других образовательных учреждениях)
кто занимается индивидуальной предпринимательской деятельностью,
проходит военную службу,
альтернативную гражданскую службу,
служит в органах внутренних дел и т. д.

причины» «занятый» «незанятый» «безработный»

«Занятый» - тот, кто работает

«Незанятый» - когда человек (возможно , временно) не хочет работать.

«Безработный» - когда человек не может трудоустроиться в силу разных обстоятельств: по состоянию здоровья, в силу возраста..

целях поиска подходящей работы;
ищут работу и готовы приступить к ней;
не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.

трудовая пенсия;
Лица, отказавшиеся в течение 10 дней дважды от предложенного варианта трудоустройства;
Осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к лишению свободы;
Лица, представившие документы, содержащие ложные сведения об отсутствии работы.

.»
3 . Фактор « Надо .»
« Человеку , у которого нет любимого труда . Никакие сокровища не принесут радости .»
В . А . Сухомлинский .

государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней
К образовательным учреждениям начального профессионального образования относятся училища, среднего профессионального — техникумы и колледжи, высшее профессиональное образование можно получить в институтах, университетах, академиях.

Существуют разные формы получения профессионального образования.
Можно учиться в очной форме, ее еще называют «дневной».
Можно учиться в очно-заочной или заочной форме
Образование можно получить также в форме экстерната: экстерн самостоятельно изучает учебный материал в соответствии с утвержденными программами и проходит аттестацию (сдает экзамены и зачеты),
Современные информационные технологии позволяют получать образование и в форме дистанционного обучения

ВУЗ? Почему большинство выпускников не работает по специальности?

В Законе РФ
«Об образовании» говориться, что государство гарантирует гражданам общедоступность и бесплатность общего среднего и начального профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность среднего профессионального и высшего образования в государственных учебных заведениях.

учреждения ?

учреждение должно иметь лицензию на право ведения образовательной деятельности,
следует уточнить, статус образовательного учреждения: государственное или негосударственное
какой диплом вы получите по окончании учебы. Государственный диплом (или диплом государственного образца) соответствует существующим государственным образовательным стандартам (в противном случае диплом не подтверждает полученного вами образования!)

.
Целеустремленность
Интерес к современной технике и новым технологиям
Здоровье .