Protecția juridică a salariatului

Слайд 2

1. Definiția 2. Trăsăturile 3. Garanțiile 4. Modalitățile de garantare a Protecției muncii Cuprins :

1. Definiția 2. Trăsăturile 3. Garanțiile 4. Modalitățile de garantare a Protecției

muncii

Cuprins :

Слайд 3

- reprezintă un sistem de măsuri și reguli obligatorii pentru toți

- reprezintă un sistem de măsuri și reguli obligatorii pentru toți

participanții la procesul de muncă, urmăridu-se aplicarea criteriilor economice pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și pentru reducerea efortului fizic, precum și măsuri adecvate pentru munca femeilor și a tinerilor.

Protecția muncii

Слайд 4

1) constituie o expresie a implicării statului- chiar și în condițiile

1) constituie o expresie a implicării statului- chiar și în condițiile

economiei de piață – în asigurarea protecției salariaților și a celorlalți participanți la procesul de muncă; 2) se integrează, în mod organic, proceselor de muncă, încă înainte de începerea activităților de producție ori de servicii; 3) se referă la o sferă extinsă a celor obligații să ia măsuri de protecția muncii și a subiecților ocrotiți prin măsurile respective .

Protecția muncii dispune de următoarele trăsături caracteristice:

Слайд 5

- statul garantează salariaților apărarea dreptului lor la o muncă care

- statul garantează salariaților apărarea dreptului lor la o muncă care

să corespundă normelor de protecție a muncii - condițiile și clauzele stipulate în Contractul individual de muncă trebuie să se conformeze normelor de protecție a muncii - dreptul salariatului la informare, înlesniri și compensații corespunzătoare condițiilor de muncă - asigurarea socială și individuală a salariaților împotriva accidentelor de muncă și îmbolnăvirilor profesionale (art. 9 lege ) - în cazul vătămării sănătății salariatului în exercitarea obligațiilor de mucnă, compensarea prejudiciului se efectuează în conformitate cu legislația în vigoare - interzicerea activității organelor economice, întreprinderilor, persoanelor oficiale ce nu corespund normelor de protecție a muncii art. 12 lege - dacă salariatul nu este asigurat, conform normelor stabilite, cu echipament de protecție individuală și colectivă, angajatorul nu este în drept să ceară executarea obligațiilor de muncă - dacă salariatul refuză să presteze munca la apariția unui pericol pentru viața sau sănătatea sa, angajatorul este obligat să-i acorde un alt loc de muncă - pe parcursul sistării activității de muncă prevăzut în contractul individual de muncă de către organele de control ca rezultat al încălcării cerințelor de protecție a muncii, fără vina salariatului, acestuia i se menține locul de muncă și salariul mediu.

Garanțiile dreptului la Protecția muncii