Рабочее время. Время отдыха медицинских работников

Август 20, 2022

Главная
Юриспруденция
Рабочее время. Время отдыха медицинских работников

Содержание

2. ВВЕДЕНИЕ Труд медицинских работников сопряжен со значительным психологическим и физическим напряжением, повышенной ответственностью за жизнь и
3. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами
4. Для медицинских работников не более 39 часов рабочей нагрузки в неделю (ч. 1 ст. 350 ТК
8. Не стоит забывать о том, что на медработников распространяются и общие основания сокращения рабочего времени, предусмотренные
9. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для
10. Законом установлен круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам. Это: беременные женщины; женщины,
11. В зависимости от специфики деятельности медицинской организации врачи и медсестры могут работать в разных режимах. Наиболее
12. Работа медиков ночью. В стационарных лечебных учреждениях, отделениях скорой помощи, травматологии устанавливаются ночные дежурства (с 22.00
13. В отношении работы в ночные часы у медиков обычно возникает два острых вопроса: может ли медработник
14. Сон на рабочем месте при ночной работе допустим, но не для всех категорий медработников. Так, не
15. Не стоит забывать и о том, что некоторым медработникам вообще нельзя устанавливать ночные дежурства: это беременные
16. Работа медработников во время эпидемии. Эпидемия относится к числу чрезвычайных обстоятельств, что позволяет главному врачу привлекать
17. Понятие и виды времени отдыха Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого
18. Время отдыха медработников не включается в рабочее время и должно составлять ежедневно от 30 минут до
19. Отпуска, их виды. Порядок предоставления отпусков Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии
20. Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные. К трудовым отпускам относятся: основной минимальный отпуск; основной
21. В отличие от трудового отпуска социальные отпуска: предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными
22. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Подводя итоги работы, можно сделать следующие основные выводы о степени достижения поставленных задач. Труд медицинских
23. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (изм. от 21.07.2014) // Собрание
25. Скачать презентацию

Слайд 2

ВВЕДЕНИЕ Труд медицинских работников сопряжен со значительным психологическим и физическим

напряжением, повышенной ответственностью за жизнь и здоровье пациентов, в ряде случаев с опасностью для жизни и здоровья и другими неблагоприятными факторами. В связи с этим вопросы их рабочего времени и отдыха регламентируются трудовым законодательством с некоторыми особенностями по сравнению с остальными работниками.

Слайд 3

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии

с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Слайд 4

Для медицинских работников не более 39 часов рабочей нагрузки в неделю

(ч. 1 ст. 350 ТК РФ). В зависимости от отрасли медицины, в которой трудится врач, от занимаемой им должности, специфики работы, наличия вредных и опасных факторов, предельная продолжительность рабочего времени может быть еще ниже, вплоть до 24 часов в неделю. Эти особенности установлены постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 14.02.2003 № 101 (приложения 1, 2, 3).

Слайд 5

Слайд 6

Слайд 7

Слайд 8

Не стоит забывать о том, что на медработников распространяются и общие

основания сокращения рабочего времени, предусмотренные ст. 92 ТК РФ: 1. работники в возрасте от 16 до 18 лет, а также инвалиды I и II группы могут быть заняты не более 35 часов в неделю; 2. работники, условия труда которых в результате спецоценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, и женщины, трудящиеся в сельской местности, — не должны работать более 36 часов в неделю (ст. 263.1 ТК РФ).

Слайд 9

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с

ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Слайд 10

Законом установлен круг лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочным

работам. Это: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением

Слайд 11

В зависимости от специфики деятельности медицинской организации врачи и медсестры могут

работать в разных режимах. Наиболее распространены следующие: 1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. 2. Сменный график работы. 3. Ненормированный рабочий день. 4. Дежурство на дому.

Слайд 12

Работа медиков ночью. В стационарных лечебных учреждениях, отделениях скорой помощи, травматологии устанавливаются

ночные дежурства (с 22.00 до 6.00). Работа ночью может осуществляться в разных режимах: 1. входить в основное рабочее время; 2. на ночь может выпадать смена при сменном графике работы; 3. медработника могут привлечь к работе ночью в непредвиденных ситуациях; 3. ночные дежурства могут быть работой по совместительству.

Слайд 13

В отношении работы в ночные часы у медиков обычно возникает два

острых вопроса: может ли медработник спать во время ночного дежурства и как оплачиваются ночные часы?

Слайд 14

Сон на рабочем месте при ночной работе допустим, но не для

всех категорий медработников. Так, не должен спать (Минздрав СССР письмо от 11.12.1954 № 02-19/21): медперсонал, оказывающий скорую помощь, экстренную или неотложную хирургическую, терапевтическую, гинекологическую помощь; средний медперсонал психоневрологических учреждений, детских больниц, родильных домов и отделений, хирургических отделений больниц, а также больниц и отделений для острозаразных больных; младший медицинский персонал стационаров. Остальные медработники вправе иметь перерыв на сон от 30 минут до 2 часов. Однако локальным нормативным актом медорганизации могут быть установлены и более продолжительные периоды для сна и отдыха.

Слайд 15

Не стоит забывать и о том, что некоторым медработникам вообще нельзя

устанавливать ночные дежурства: это беременные женщины и работники до 18 лет (ст. 224 ТК РФ).

Слайд 16

Работа медработников во время эпидемии. Эпидемия относится к числу чрезвычайных обстоятельств, что

позволяет главному врачу привлекать медработников к сверхурочной работе, работе в праздники, ночные часы без их согласия. В то же время руководитель обязан вести учет рабочего времени, а оплачиваться такая работа должна в повышенном размере.

Слайд 17

Понятие и виды времени отдыха Временем отдыха по трудовому законодательству признается то

время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха работник использует в своих интересах, для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня и т.п. Основными видами времени отдыха являются: 1.перерывы в течение рабочего дня; 2.междудневные перерывы (ежедневный отдых); 3.еженедельный отдых; 4.праздничные дни; 5.отпуска.

Слайд 18

Время отдыха медработников не включается в рабочее время и должно составлять

ежедневно от 30 минут до 2 часов. Если условия труда не позволяют выделить отдельное время для отдыха медработника, необходимо организовать возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Например, для сотрудников скорой помощи в правилах внутреннего трудового распорядка можно установить приблизительное время отдыха – с 14 до 17 часов. Аналогичный подход действует и для других специалистов, для которых нельзя точно определить время обеда.

Слайд 19

Отпуска, их виды. Порядок предоставления отпусков Работники имеют право на трудовые и

социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законодательством. Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Слайд 20

Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные. К трудовым отпускам относятся:

основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска. К социальным отпускам относятся: отпуск по беременности и родам; в связи с обучением без отрыва от производства; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Слайд 21

В отличие от трудового отпуска социальные отпуска: предоставляются не для отдыха, а

для других признаваемых общественно-полезными (социальных) целей; право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы; заработная плата за время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных в ТК или коллективным договором, соглашением; все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска. Они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него; социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только за тот, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то на следующий год он не переносится и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.

Слайд 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Подводя итоги работы, можно сделать следующие основные выводы о степени

достижения поставленных задач. Труд медицинских работников принадлежит к числу наиболее сложных и ответственных видов деятельности человека. Он характеризуется значительной интеллектуальной нагрузкой, а в отдельных случаях требует и больших физических усилий, и выносливости, внимания и высокой трудоспособности в экстремальных условиях, зачастую из-за жесточайшего дефицита времени. Медицинские работники в своей деятельности могут подвергаться воздействию многих факторов, опасных для здоровья и способных вызывать профессиональные заболевания. Поэтому важно соблюдать рациональное время работы и отдыха.

Слайд 23

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (изм.

от 21.07.2014) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). Федеральный закон от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ (ред. от 23.07.2013 г.) Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. - 2011. - № 48. - ст. 6724 консультант плюс [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57b2c74931d8844c24104ac715e092a757f3364d/. – Дата доступа: 01.04.22. право [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://studbooks.net/1134717/pravo/pravo_otdyh_meditsinskih_rabotnikov. – Дата доступа: 01.04.22. Медицинское право: Учебное пособие. [Электронное издание] / К.В. Егоров, А.С. Булнина, Г.Х. Гараева и др. М.: Статут, 2019.