Трудовое право

и время отдыха
Заработная плата
Охрана труда
Дисциплина труда
Прекращение трудового договора
Документы, необходимые для устройства на работу

которой регулируют общественно-трудовые отношения
Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности.

работодателем.
Нормы права записаны

рабочей силы.

Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде.
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.
Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

о создавать
нормальные условия для работы.

год - срочный

Испытательный срок

заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Стороны коллективного договора – работники в лице профсоюза и работодатель непосредственно или в лице уполномоченных представителей.
Заключается договор на срок от 1 до 3 лет;
Вступает в силу с момента подписания.

сверх установленной продолжительности,
без дополнительной оплаты.
Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.
Виды времени отдыха:
Перерывы в течение рабочего дня,
Ежедневный отдых,
Выходные дни,
Нерабочие праздничные дни,
Отпуск.

обязательство платить работнику за его труд.

Единая тарифная сетка(ЕТС) - система определения и дифференциации работников в бюджетной сфере.
ЕТС содержит 18 разрядов, которым соответствует свой коэффициент.
Система оплаты труда:
1)Сдельная
2)Повременная
3)Дополнительная

процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы.
Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.

в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:
Объявление благодарности,
Выдача премии,
Награждение ценным подарком,
Награждение почетной грамотой,
Представление к званию лучшего по профессии.
За совершение дисциплинарного проступка может применить:
Замечание,
Выговор,
Увольнение по соответствующим
основаниям.

нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.

С работодателя:
Если незаконно отстранен от работы работник,
Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов,
Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др.
Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.
Материальная ответственность с работников бывает ограниченная (возмещение ущерба в размере не превышающем среднемесячного заработка работника) и полная (работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой).
Три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный.

по инициативе работника
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора,
Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др.
А также по инициативе работодателя:
Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем,
Сокращение штата,
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы,
Неисполнение служ. обязанностей без уважительных причин,
Однократное грубое нарушение работником обязанностей.
Обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.