- Главная
- Юриспруденция
- Трудовой договор
Содержание
- 2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (ст.2 ТК РФ): 1)свобода труда; 2)запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- 3. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (ст.5 ТК РФ): 1) ТК РФ; 2)иные
- 4. Трудовые (ст.15 ТК РФ) – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
- 5. Основания возникновения трудовых отношений (ст.16 ТК РФ): Заключение трудового договора; Избрание на должность; избрания по конкурсу
- 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это по ст. 56 ТК РФ - соглашение между работодателем и работником, в
- 7. Работник: физическое лицо: А)по общему правилу с 16 лет; б) исключения: с 14 до 16- с
- 8. Работник имеет право на: 1)заключение, изменение и расторжение трудового договора; 2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым
- 9. Работник обязан: 1)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2)соблюдать правила внутреннего трудового
- 10. Работник должен предоставить следующие документы при трудоустройстве (ст.65): Трудовая книжка; 2)Паспорт или …; 3)Документы об образовании,
- 11. По ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании !заключенного
- 12. Все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные (ст.57): Обязательные: 1)место работы, в т.ч. обособленное
- 13. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ условия ТД не должны ухудшать положение работника по сравнению с труд.зак-вом: 1)об уточнении места работы
- 14. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК по ст.69 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон в целях проверки соответствия работника поручаемой
- 15. По ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания
- 22. Трудовой договор по ст. 83 ТК РФ подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли
- 24. Скачать презентацию
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (ст.2 ТК РФ): 1)свобода труда; 2)запрещение принудительного труда
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (ст.2 ТК РФ): 1)свобода труда; 2)запрещение принудительного труда
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (ст.5 ТК
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (ст.5 ТК
1) ТК РФ; 2)иные федеральные законы с нормами труд.права;
3)Законы субъектов РФ;
4)иные нормативные правовые акты:
А)указы Президента РФ;
Б)постановления Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
Б)нпа органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
В)нпа органов местного самоуправления.
Г)коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащими нормы трудового права (Правила внутреннего трудового распорядка).
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.
В случае противоречий между ними применяется ТК РФ.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы
трудового права, противоречит ТК РФ, то этот ФЗ применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ.
Трудовые (ст.15 ТК РФ) – это отношения, основанные на соглашении между
Трудовые (ст.15 ТК РФ) – это отношения, основанные на соглашении между
Основания возникновения трудовых отношений (ст.16 ТК РФ):
Заключение трудового договора;
Избрание на должность;
избрания
Основания возникновения трудовых отношений (ст.16 ТК РФ):
Заключение трудового договора;
Избрание на должность;
избрания
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это по ст. 56 ТК РФ -
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это по ст. 56 ТК РФ -
Стороны трудового договора- работодатель и работник (ст.20 ТК РФ).
Работник: физическое лицо:
А)по общему правилу с 16 лет; б) исключения: с
Работник: физическое лицо:
А)по общему правилу с 16 лет; б) исключения: с
Работодатель: 1)по общему правилу все юрлица и индивидуальные предприниматели; нотариусы, адвокаты. Они заполняют тр.книжку и делают отчисления на своих работников в ПФР, ФСС, ФОМС.
2)Простые физ.лица- всех возрастов и дееспособности – самостоятельно или при помощи зак.представителей- в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Тр.договор регистрируется в ОМС и там же заполняют тр.книжку.
Стороны трудового договора по ст. 20 ТК РФ:
Работник имеет право на:
1)заключение, изменение и расторжение трудового договора;
Работник имеет право на:
1)заключение, изменение и расторжение трудового договора;
8)на объединение в профсоюзы; 9)ведение коллективных переговоров и на рассмотрение ИТС и КТС; 10)обязательное социальное страхование.
Работник обязан:
1)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
Работник обязан:
1)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
2)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3)соблюдать трудовую дисциплину;
4)выполнять установленные нормы труда;
5)соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6)бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7)незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работник должен предоставить следующие документы при трудоустройстве (ст.65):
Трудовая книжка;
2)Паспорт или …;
3)Документы
Работник должен предоставить следующие документы при трудоустройстве (ст.65):
Трудовая книжка;
2)Паспорт или …;
3)Документы
4)Необходимые медицинские документы;
5)Справку об отсутствии, … судимости.
6)Документы воинского учета …
7)резюме;
8)Характеристику с прежнего места работы. 9)страховое свидетельство ОПС (обязат.пенсионного страхования)
По ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
По ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
Все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные (ст.57):
Обязательные:
Все условия трудового договора делятся на обязательные и дополнительные (ст.57):
Обязательные:
6)режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); 7)гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 8)
условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 9)условия труда на рабочем месте; 10) условие об обязательном социальном страховании работника;
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ условия ТД не должны ухудшать положение работника по сравнению с
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ условия ТД не должны ухудшать положение работника по сравнению с
1)об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
2)об испытании (испытательный срок);
3)о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
4)об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
5)о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
6)об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
7)об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
8)о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК по ст.69 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон в
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК по ст.69 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон в
Общий срок испытания- не более 3 месяцев.
А для должностных лиц (директор, гл.бухгалтер и их заместители) – не более 6 месяцев.
На сезонных работах- не более 2 месяцев.
В ТД на 2 месяца- не устанавливается.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1)лиц, избранных по конкурсу;
2)беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3)лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
4)лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
6)лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
По ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
По ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Трудовой договор по ст. 83 ТК РФ подлежит прекращению по следующим
Трудовой договор по ст. 83 ТК РФ подлежит прекращению по следующим
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением…
6)ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ, подтвержденная аттестационной комиссией;
7)смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
8) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)….