Содержание
- 2. Трудовой договор особый, регулируемый ТК РФ, договор. Трудовой договор всегда – двусторонний. Отказ в заключении трудового
- 3. Правила, установленные ТК РФ для заключения, изменения и прекращения трудового договора носят универсальный характер и, за
- 4. Заключение трудового договора автоматически влечет за собой возникновение трудовых гарантий и льгот работника, а также предоставление
- 5. договор возмездного оказания услуг называемого также договором подряда (используется также бытовой термин – «трудовое соглашение»), регулируется
- 6. Трудовой договор заключается на выполнение работы, относящейся к основной уставной деятельности образовательного учреждения, либо на выполнение
- 7. При заключении трудового договора работник включается в коллектив учреждения, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; с соблюдением
- 8. Для заключения гражданско-правового договора законодательство не требует выполнения указанных условий, и на практике руководителю необходимо лишь
- 9. В сфере образования сторонами трудового договора могут быть только следующие лица: 1) лицо физическое – «работник»
- 10. Трудовой договор заключается в простой письменной форме и должен быть изложен в специальном документе под наименованием
- 11. В заключении трудового договора нельзя отказать без указания причин отказа. Статья 64 ТК РФ практически запрещает
- 12. По требованию работника работодатель обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме, а работник вправе обжаловать
- 13. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ работодатель не обязан заполнять имеющиеся у него вакансии. Прием на работу
- 14. один законный способ определить деловые качества работника: предложить претенденту заключить трудовой договор с условием испытания в
- 15. Согласно ст.ст. 70 и 71 ТК РФ условие об испытании должно быть указано в тексте трудового
- 16. Запрещается устанавливать условие об испытании для лиц, поступающих на работу по конкурсу, беременных женщин, несовершеннолетних, лиц,
- 17. Содержание трудового договора в основных чертах определяется федеральным законодательством. В частности, в ст. 57 ТК РФ
- 18. В тексте ТД должны быть указаны: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; - сведения
- 19. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы (образовательное учреждение), а в
- 20. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям и профессиям связано предоставление
- 21. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия
- 22. - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник
- 23. Дополнительные условия в ТД условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и
- 24. - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем
- 25. - о видах и об условиях дополнительного страхования работника; - об улучшении социально-бытовых условий работника и
- 26. По соглашению сторон в ТД могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
- 27. Трудовая функция 1) работа по должности в соответствии со штатным расписанием, 2) работу по профессии, 3)
- 28. Виды ТД по сроку их действия: - договор на неопределенный срок (бытовое название – постоянная работа);
- 29. Срочные договоры можно заключать лишь в двух случаях: 1) когда по своему характеру и условиям выполнения
- 30. Договоры о работе по совместительству Количество заключаемых работником трудовых договоров законом не ограничено. Второй и последующие
- 31. Работа по совместительству также ограничена требованием о том, чтобы она выполнялась в свободное от основной работы
- 32. Трудовая книжка Для оформления работы по совместительству не предъявляется. Помимо оснований увольнения, предусмотренных в ст. 77
- 33. В системе образования работа по совместительству ограничена только для руководителей образовательных и иных сетевых (отраслевых) учреждений,
- 34. Дополнительная работа оформленная как 1)совмещение профессий (должностей), 2) расширение зон обслуживания, 3) увеличение объема работы или
- 35. Дополнительную работу разрешается выполнять в основное рабочее время за дополнительную оплату. Эта работа не становится условием
- 36. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству
- 37. Поскольку указанные виды работ не считаются совместительством, то выполнение их разрешается в основное рабочее время с
- 38. Алгоритм заключения ТД 1) Собеседование работодателя и работника. Часть процедуры, не предусмотренная нормативными правовыми актами, но
- 39. 2) Проверка документов работника в соответствии с перечнем, установленным ст. 65 ТК РФ. Работник обязан предъявить,
- 40. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
- 41. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
- 42. имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
- 43. Трудовая книжка и медицинское заключение остаются у работодателя, остальные документы возвращаются. При необходимости ведения личного дела
- 44. Законом запрещено требовать иные документы у граждан РФ, кроме перечисленных выше. При поступлении на работу лица,
- 45. 3) Ознакомление работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (правилами
- 46. 4) Подготовка и согласование текста письменного трудового договора в соответствии с предъявляемыми ст. 57 ТК РФ
- 47. Если работник приступил к работе без надлежащего оформления трудового договора, но с ведома или по поручению
- 48. Изменение условий трудового договора По общему правилу условия трудового договора, которые могут быть истолкованы как определенные
- 49. ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ не уточняет, какие условия следует
- 50. ст. 57 ТК РФ содержит исчерпывающие перечни и обязательных, и дополнительных условий ТД. Другие определенные сторонами
- 51. Изменение определенных сторонами условий договора и изменение трудовой функции приравниваются к переводу на другую работу и
- 52. в интересах развития организации – работодателя закон все же допускает исключение из этого общего правила, защищающего
- 53. Формальное требование о согласии работника соблюдается, однако в случае отказа дать согласие на изменение условий работник
- 54. Ст.74 ТК РФ: изменение условий договора по инициативе работодателя является законным и обоснованным только в тех
- 55. Для ОУ типичными основаниями для изменений организационных или технологических условий труда являются как объективно возникшие обстоятельства,
- 56. Ст. 74 ТК РФ. устанавливает достаточно сложную процедуру изменений определенных сторонами условий трудового договора по инициативе
- 57. Любое нарушение прописанной в ст. 74 процедуры влечет за собой восстановление прежних условий договора в случае
- 58. 1.принятие решения (издания приказа) технологических и организационных изменениях в работе ОУ, работодатель получает право предложить тем
- 59. 2. Предложение делается не позднее, чем за два месяца до введения изменений в форме письменного уведомления
- 60. При отказе работника дать согласие на изменение определенных сторонами условий трудового договора и от перевода на
- 61. принцип трудового законодательства, запрещающий требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, неукоснительно соблюдается: либо
- 62. Прекращение трудового договора (увольнение) Термин «увольнение» является синонимом термина «прекращение» трудового договора и используется для обозначения
- 63. При увольнении работника ссылка на статью закона является обязательной. Обязательной является и формулировка увольнения, точно соответствующая
- 64. Ст. 77 ТК РФ Общий перечень всех оснований увольнения и с отсылками к другим статьям ТК
- 65. правовые акты, устанавливающие порядок ссылок на статью ТК РФ при том или ином увольнении («Правила ведения
- 66. В соответствии с п. 15 Правил при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК
- 67. При увольнении по основаниям, не названным в ст. 77, в трудовой книжке делается запись об увольнении
- 68. Общие правила увольнения - увольнение оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
- 69. Правила исчисления сроков (ст. 14 ТК РФ) 1) течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение
- 70. По письменному заявлению увольняемого работника ему могут быть предоставлены дни отпуска с последующим увольнением, за исключением
- 71. Общие гарантии при расторжении ТД по инициативе работодателя (за исключением увольнений в связи с ликвидацией организации-работодателя)
- 72. Дополнительные гарантии При расторжении трудового договора предоставлены: беременным женщинам, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3
- 73. Основания увольнения 1. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ, ссылка на п. 1 ст.
- 74. Сроки для увольнения по соглашению сторон не установлены - основание увольнения и судами, и в практике
- 75. 2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ, ссылка на п.
- 76. Правила прекращения срочного договора: - работник должен быть предупрежден в письменной форме о прекращении действия трудового
- 77. 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ, ссылка на п. 3 ст.
- 78. Правила увольнения по собственному желанию ст. 80 ТК РФ: - работник имеет право расторгнуть любой трудовой
- 79. - установленный законом срок подачи заявления об увольнении по собственному желанию может быть сокращен, во-первых, по
- 80. - ст. 80 ТК РФ предусматривается право работника отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока
- 81. - заявление об увольнении по собственному желанию должно быть добровольным, поданным в порядке «свободного волеизъявления». Если
- 82. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает
- 83. 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ, ссылки на соответствующие подпункты и
- 84. Пункт 1 ст. 81 – увольнение в случае ликвидации организации-работодателя. прекращения деятельности филиала, расположенного в другой
- 85. предупреждение работников о предстоящей ликвидации «персонально и под роспись» не менее, чем за два месяца до
- 86. Пункт 2 ст. 81 – увольнение в случае сокращения численности или штата работников.
- 87. Процедура увольнения 1) обязательное «персональное под роспись» уведомление работника не менее, чем за два месяца до
- 88. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мнения профсоюзного комитета.
- 89. Законом предусмотрена возможность «досрочного» увольнения работника с выплатой дополнительной компенсации (пропорционально оставшемуся времени до увольнения) и
- 90. Пункт 3 ст. 81 – увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
- 91. Пункт 5 ст. 81 – увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
- 92. Подпункт «а» п. 6 ст. 81 – увольнение в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте
- 93. Нет перечня уважительных причин прогулов. не является прогулом самовольное использование дней отдыха при условии, если работодатель
- 94. Подпункт «б» п. 6 ст. 81 – увольнение в случае появления на работе в состоянии алкогольного,
- 95. Доказательства от специальных медицинских обследований на содержание алкоголя в жидкостях организма (самый точный метод), до определения
- 96. Пункт 7 ст. 81 – увольнение в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
- 97. К таким работникам в образовательных учреждениях относятся завхоз, кладовщик, кассир, кастелянша, шеф-повар, библиотекарь и некоторые другие.
- 98. Пункт 8 ст. 81 – увольнение в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
- 99. Пункт 9 ст. 81 – увольнение в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его
- 100. Пункт 10 ст. 81 – увольнение в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его
- 101. Пункт 11 ст. 81 – увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового
- 102. Пункт 13 ст. 81 – увольнение в случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального
- 103. 5. Увольнение по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ (ссылка на соответствующую статью, пункт статьи) Статья 33
- 104. Пункт 2 ст. 33 6 – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
- 105. Пункт 3 ст. 33 6 – достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со
- 106. Закон № 125-ФЗ предусматривает процедуру освобождения указанных работников: работнику должен быть предложен перевод на иную должность,
- 107. Пункт 4 ст. 33 6 – неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока
- 108. Статья 288 – прекращение трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Статья предусматривает право работодателя уволить
- 109. 6. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия
- 111. Скачать презентацию