Презентация "Преобразование системы «Научного менеджмента» Ф. У. Тейлора" - скачать презентации по Экономике

Август 27, 2022

Главная
Алгебра
Презентация "Преобразование системы «Научного менеджмента» Ф. У. Тейлора" - скачать презентации по Экономике

Содержание

2. Научный менеджмент Основателем такого направления как «Научный менеджмент» был американский ученный Фредерик Тейлор Основные идеи своей
3. Фредерик Тейлор: Фредерик Уинслоу Тейлор родился в семье адвоката. Получил образование во Франции и Германии. С
4. Процесс управления по Ф.И. Тейлору: Главная идея Тейлора состояла в том, что управление должно стать системой,
5. Последователи Тейлора. Анри Файоль: Файоль выделяет пять функций менеджмента, представляющие собой самостоятельные направления, но в то
6. Четырнадцать принципов управления по Файолю: Файолем были сформулированы получившие широкое распространение четырнадцать принципов управления. Разделение труда
7. Последователи Тейлора. Максимилиа́н Карл Эми́ль Ве́бер: Вебер выделяет четыре типа социального действия: целерациональное — когда предметы
8. Общественная деятельность Вебера: Протестантская этика и дух капитализма, первое издание Макс Вебер среди своих студентов, 1917
9. Первые преобразования системы Тейлора. Методика «Шесть сигма» Шухарта: Метод основывается на шести базовых принципах: 1. Искренний
10. Современные преобразования. Уильям Эдвардс Деминг: Дата рождения: 14 октября 1900 Научная сфера: Управление качеством Основоположник всеобщего
11. Принципы Деминга: Постоянство цели Новая философия Уничтожения зависимости Массового контроля Переподготовка кадров
12. Принципы Деминга: Цена = качеству Улучшение процессов производства, планирования и оказания услуг Подчинение сотрудников общему центру.
13. Принципы Деминга: Помощь сотрудникам со стороны общих звеньев руководства. Отказ от пустых лозунгов. Предоставления работающим кадрам
15. Скачать презентацию

Слайд 2

Научный менеджмент
Основателем такого направления как «Научный
менеджмент»
был американский ученный Фредерик

Тейлор
Основные идеи своей системы он изложил в «Основах научного управления» (1911).

Слайд 3

Фредерик Тейлор:
Фредерик Уинслоу Тейлор родился в семье адвоката. Получил образование во

Франции и Германии.
С 1882 по 1883 г. работал начальником механических мастерских. С 1890 по 1893 гг. Тейлор — главный управляющий Мануфактурной инвестиционной компании в Филадельфии, владелец бумажных прессов в Мэне и Висконсине, организовал собственное дело по управленческому консультированию, первое в истории менеджмента.

Слайд 4

Процесс управления по Ф.И. Тейлору:
Главная идея Тейлора состояла в том, что управление

должно стать системой, основанной на определенных научных принципах, должно осуществляться специально разработанными методами и мероприятиями, т.е. что необходимо проектировать, нормировать, стандартизировать не только технику производства, но и труд, его организацию и управление, следует совершенствовать систему оплаты труда. Практическое применение идей Тейлора доказало всю свою важность, обеспечив значительный рост производительности труда.

Слайд 5

Последователи Тейлора. Анри Файоль:
Файоль выделяет пять функций менеджмента, представляющие собой самостоятельные

направления, но в то же время связанные с другими направлениями процесса управления.
Функции менеджмента по Файолю:
Планирование
Организация
Мотивация
Контроль
Координация

Слайд 6

Четырнадцать принципов управления по Файолю:
Файолем были сформулированы получившие широкое распространение четырнадцать

принципов управления.

Разделение труда

Полномочия и ответственность

Дисциплина

Единоначалие

Единство действий

Подчинённость интересов

Вознаграждение

Централизация

Скалярная цепь — «цепь начальников»

Порядок

Справедливость

Стабильность персонала

Инициатива

Корпоративный дух

Слайд 7

Последователи Тейлора. Максимилиа́н Карл Эми́ль Ве́бер:
Вебер выделяет четыре типа социального действия:
целерациональное —

когда предметы или люди трактуются как средства для достижения собственных рациональных целей;
ценностнорациональное — определяется осознанной верой в ценность определённого действия независимо от его успеха;
аффективное — определяется эмоциями;
традиционное — определяется традицией или привычкой

Слайд 8

Общественная деятельность Вебера:
Протестантская этика и дух капитализма, первое издание
Макс Вебер среди

своих студентов, 1917 год.

Слайд 9

Первые преобразования системы Тейлора. Методика «Шесть сигма» Шухарта:
Метод основывается на шести

базовых принципах:
1. Искренний интерес к клиенту
2. Управление на основе данных и фактов
3. Ориентированность на процесс, управление и совершенствование процесса
4. Проактивное (упреждающее) управление
5. Сотрудничество без границ (прозрачность внутрикорпоративных барьеров)
6. Стремление к совершенству плюс снисходительность к неудачам.

Слайд 10

Современные преобразования. Уильям Эдвардс Деминг:
Дата рождения: 14 октября 1900
Научная сфера: Управление качеством
Основоположник

всеобщего управления качеством Консультант крупных американских и японских компаний в области управления качеством
Награды и премии 1983 — Лауреат премии Фредерика Тейлора (Американская ассоциация менеджмента) 1988 — Звание «Выдающийся деятель науки».

Слайд 11

Принципы Деминга:
Постоянство цели
Новая философия
Уничтожения зависимости Массового контроля
Переподготовка кадров

Слайд 12

Принципы Деминга:
Цена = качеству
Улучшение процессов производства, планирования и оказания услуг
Подчинение

сотрудников общему центру.
Учреждения лидерства
Изгнание страхов

Слайд 13

Принципы Деминга:
Помощь сотрудникам со стороны общих
звеньев руководства.
Отказ от пустых лозунгов.
Предоставления

работающим кадрам возможности гордиться собственным результатам работы.

Презентация "Преобразование системы «Научного менеджмента» Ф. У. Тейлора" - скачать презентации по Экономике

Содержание

Научный менеджментОснователем такого направления как «Научный менеджмент» был американский ученный Фредерик

Фредерик Тейлор:Фредерик Уинслоу Тейлор родился в семье адвоката. Получил образование во

Процесс управления по Ф.И. Тейлору:Главная идея Тейлора состояла в том, что управление

Последователи Тейлора. Анри Файоль:Файоль выделяет пять функций менеджмента, представляющие собой самостоятельные

Четырнадцать принципов управления по Файолю:Файолем были сформулированы получившие широкое распространение четырнадцать

Последователи Тейлора. Максимилиа́н Карл Эми́ль Ве́бер:Вебер выделяет четыре типа социального действия:целерациональное —

Общественная деятельность Вебера:Протестантская этика и дух капитализма, первое изданиеМакс Вебер среди

Первые преобразования системы Тейлора. Методика «Шесть сигма» Шухарта:Метод основывается на шести

Современные преобразования. Уильям Эдвардс Деминг:Дата рождения: 14 октября 1900Научная сфера: Управление качествомОсновоположник

Принципы Деминга:Постоянство целиНовая философияУничтожения зависимости Массового контроляПереподготовка кадров

Принципы Деминга:Цена = качеству Улучшение процессов производства, планирования и оказания услугПодчинение

Принципы Деминга: Помощь сотрудникам со стороны общихзвеньев руководства.Отказ от пустых лозунгов.Предоставления

Похожие презентации