Мотивировать и обучать на расстоянии. Как? «Если гора не идет к Магомеду, значит Магомед идет к горе». - презентация

Август 27, 2022

Главная
Алгебра
Мотивировать и обучать на расстоянии. Как? «Если гора не идет к Магомеду, значит Магомед идет к горе». - презентация

Содержание

2. План 1. Мир изменился — тенденции современных коммуникаций 2. Интернет — что мы тут делаем 3.
3. В шестидесятые годы символ благосостояния - телевизор в семидесятые — магнитофон, в восьмидесятые — видеомагнитофон. C
4. Интернет есть у каждого третьего жителя планеты. В России примерно 15-20% граждан имеют доступ в Интернет
5. Интернет: что мы тут делаем Источник: ВЦИОМ, 2009
6. 90% офисных работников в Росиии - Интернет на работе в личных целях. 80% служащих - поиск
7. Можем ли использовать массовую компьютеризацию и проникновение Интернета во благо? Наш ответ - ДА! Интернет: бежать
8. 12% населения учится через Интернет. Совместим полезное с приятным. Научим, замотивируем, сэкономим, охватим. Дистанционное обучение –
9. Проблемы организации обучения Разобщенность обучения разных групп Высоки расходы на разные группы в центре и на
10. Система дистанционного обучения - единая среда для обучения любых групп Решение есть! Единая база знаний всей
11. А кому оно надо? Большое количество занятий по продуктам и услугам для сотрудников Стандартизированные программы и
12. Кого обучаем
13. Кого обучаем
14. Система дистанционного обучения - одна точка входа, полный контроль, качество Зачем СДО компании? Сокращение расходов на
15. Зачем дистанционное обучение HR? Простота управления компетенциями сотрудников Автоматизация измерений/тестирования/аттестации Быстрота внесения изменений в программы обучения
16. Обучение без отрыва от работы, не нужно задействовать личное время Бесплатно и доступно Дополнительное конкурентное преимущество
17. В чем нам помогает Интернет-обучение?
19. Скачать презентацию

Слайд 2

План
1. Мир изменился — тенденции современных коммуникаций
2. Интернет — что мы

тут делаем
3. Дистанционное обучение — новая среда
4. Кого обучаем
5. Что даст дистанционное обучение участникам

Слайд 3

В шестидесятые годы символ благосостояния - телевизор
в семидесятые — магнитофон,
в

восьмидесятые — видеомагнитофон.
C начала девяностых — персональный компьютер.
Сейчас — компьютер — обычная часть нашей жизни: и дома, и в офисе.
А там, где компьютер — там и Интернет

Мир изменился

Слайд 4

Интернет есть у каждого третьего жителя планеты.
В России примерно 15-20% граждан

имеют доступ в Интернет (цифра выросла в 3 раза за 3 года).

Сколько нас?

Слайд 5

Интернет: что мы тут делаем
Источник: ВЦИОМ, 2009

Слайд 6

90% офисных работников в Росиии - Интернет на работе в личных

целях.
80% служащих - поиск сторонней информации и посещением сайтов.
60% сотрудников -ICQ и другие месенджеры.

Интернет: что тут делают сотрудники

Слайд 7

Можем ли использовать массовую компьютеризацию и проникновение Интернета во благо?
Наш ответ

- ДА!

Интернет: бежать или избежать

Слайд 8

12% населения учится через Интернет.
Совместим полезное с приятным.
Научим, замотивируем,
сэкономим, охватим.
Дистанционное

обучение –
наш ответ!

Слайд 9

Проблемы организации обучения
Разобщенность обучения разных групп
Высоки расходы на разные

группы в центре и на местах
Сложности в логистике знания на места
Субъективность систем оценки обучаемых
Трудности поиска и удержания квалифицированных преподавателей (особенно для регионов)
Сложность контроля разных групп в центре и на местах из единого центра

Слайд 10

Система дистанционного обучения -
единая среда для обучения любых групп
Решение есть!

Единая база знаний всей компании
Разделение прав и уровней доступа позволяют создавать из единого центра разные блоки обучения
Преподаватель может быть в любом месте
Сочетание различных форм обучения (активная и пассивная, с преподавателем и без, видео, общение, тестирование)
Четкая система оценки и проверки знаний

Решение есть!

Слайд 11

А кому оно надо?
Большое количество занятий по продуктам и услугам для

сотрудников
Стандартизированные программы и процедуры
Широкая филиальная сеть
Высокая текучесть кадров

Слайд 12

Кого обучаем

Слайд 13

Кого обучаем

Слайд 14

Система дистанционного обучения -
одна точка входа, полный контроль, качество
Зачем СДО

компании?
Сокращение расходов на обучение
Единый центр знания для любой аудитории
Обучение без отрыва от работы
Доставка знаний в удаленные регионы
Создание самообучаемых сообществ профессионалов
Формирование образа прогрессивной компании
Лидерство на рынке профессиональных и образовательных услуг

Слайд 15

Зачем дистанционное обучение HR?
Простота управления компетенциями сотрудников
Автоматизация измерений/тестирования/аттестации

Быстрота внесения изменений в программы обучения
Легкость адаптации материалов для разных групп
Дополнительный инструмент мотивации персонала

Слайд 16

Обучение без отрыва от работы, не нужно задействовать личное время
Бесплатно

и доступно
Дополнительное конкурентное преимущество на рынке труда
Возможность получить обучение не только по специальности, а по всей базе знаний компании

Зачем дистанционное обучение сотруднику?

Слайд 17

Мотивировать и обучать на расстоянии. Как? «Если гора не идет к Магомеду, значит Магомед идет к горе». - презентация

Содержание

План1. Мир изменился — тенденции современных коммуникаций2. Интернет — что мы

В шестидесятые годы символ благосостояния - телевизорв семидесятые — магнитофон, в

Интернет есть у каждого третьего жителя планеты.В России примерно 15-20% граждан

Интернет: что мы тут делаемИсточник: ВЦИОМ, 2009

90% офисных работников в Росиии - Интернет на работе в личных

Можем ли использовать массовую компьютеризацию и проникновение Интернета во благо?Наш ответ

12% населения учится через Интернет.Совместим полезное с приятным.Научим, замотивируем, сэкономим, охватим.Дистанционное

Проблемы организации обучения Разобщенность обучения разных групп Высоки расходы на разные

Система дистанционного обучения - единая среда для обучения любых группРешение есть!

А кому оно надо?Большое количество занятий по продуктам и услугам для

Кого обучаем

Кого обучаем

Система дистанционного обучения - одна точка входа, полный контроль, качествоЗачем СДО

Зачем дистанционное обучение HR? Простота управления компетенциями сотрудников Автоматизация измерений/тестирования/аттестации

Обучение без отрыва от работы, не нужно задействовать личное время Бесплатно

В чем нам помогает Интернет-обучение?

Похожие презентации

План
1. Мир изменился — тенденции современных коммуникаций
2. Интернет — что мы

В шестидесятые годы символ благосостояния - телевизор
в семидесятые — магнитофон,
в

Интернет есть у каждого третьего жителя планеты.
В России примерно 15-20% граждан

Интернет: что мы тут делаем
Источник: ВЦИОМ, 2009

Можем ли использовать массовую компьютеризацию и проникновение Интернета во благо?
Наш ответ

12% населения учится через Интернет.
Совместим полезное с приятным.
Научим, замотивируем,
сэкономим, охватим.
Дистанционное

Проблемы организации обучения
Разобщенность обучения разных групп
Высоки расходы на разные

Система дистанционного обучения -
единая среда для обучения любых групп
Решение есть!

А кому оно надо?
Большое количество занятий по продуктам и услугам для

Система дистанционного обучения -
одна точка входа, полный контроль, качество
Зачем СДО

Зачем дистанционное обучение HR?
Простота управления компетенциями сотрудников
Автоматизация измерений/тестирования/аттестации

Обучение без отрыва от работы, не нужно задействовать личное время
Бесплатно