Содержание
- 2. Система мотивации персонала. Управление мотивацией План Тренды мотивации персонала 2018; Психология мотивации, применение оптимальных методов мотивации
- 3. Тренды мотивации персонала 2018 Дифференцированный подход Рост значимости нем.инструментов мотивации Более короткие циклы Геймификация Управление жизненным
- 4. Психология мотивации. Применение оптимальных методов мотивации при разных уровнях должностей. Что нужно знать: Сотрудники постоянно сопоставляют
- 5. Психология мотивации. Применение оптимальных методов мотивации при разных уровнях должностей. Низший уровень Средний уровень Высший уровень
- 6. Особенности мотивации сотрудников Y поколения Полностью отдаются только тому делу, которое интересно; Вертикальные амбиции – в
- 7. Определение мотивационного профиля сотрудника Тест Герчиковa Тест Мартина Ричи http://www.hr.web-canape.ru/motivation/
- 8. Определение мотивационного профиля сотрудника
- 9. Принципы определения структуры и размера дохода сотрудника Стратегия отставания Стратегия равнения на конкурентов Стратегия опережения 3
- 10. Стадии и этапы проекта по разработке системы KPI I Определение должностей для KPI Анализ текущей деятельности
- 11. Стадии и этапы проекта по разработке системы KPI IV Определение суммы бонуса Анализ рыночной структуры дохода
- 12. Исследование рынка заработных плат Что Важно: Выборка не менее 30 резюме; В первую очередь обращаем внимания
- 13. Разработка пакета компенсаций и льгот Компенсационный пакет – совокупность товаров и услуг, которые компания предоставляет, как
- 14. Разработка пакета компенсаций и льгот Универсальный пакет: Пакет по выбору: оптимален для крупных - оптимален для
- 15. Предусловия к пересмотру системы мотивации в компании Видимые признаки неработающей системы мотивации: Низкая продуктивность сотрудников, недостижения
- 17. Скачать презентацию