Содержание
- 2. Литература: 1. Дронишинец Н.П. Управление человеческими ресурсами в Японии – Екатеринбург: 2007 2. Рязанцев С.В., Ткаченко
- 3. Учебные вопросы: Влияние глобализации на международный рынок труда Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами Международные организации
- 4. Влияние глобализации на международный рынок труда Глобализация представляет собой процесс международной интеграции в области труда, финансов,
- 5. При всем различии взглядов в оценке этого процесса можно выделить две диаметрально противоположные точки зрения: Экономико-технологическая.
- 6. Негативная оценка этого процесса со стороны антиглобалистов объясняется серьезным обострением в результате глобализации социальных проблем, ослаблением
- 7. Проанализировав различные аспекты этого процесса, его последствия для экономического и социального прогресса, взгляды людей на проблемы
- 8. И, как следствие, наблюдается повсеместное ослабление национальных систем социальной защиты населения. Все аспекты развития человечества необоснованно
- 9. Такими ориентирами являются: соответствие интересам всех людей, включая уважение их прав и культурной самобытности, обеспечение достойной
- 10. глобализация вместе с солидарностью, предлагающие оказание помощи государствам и людям, не имеющим возможности воспользоваться преимуществами глобализации;
- 11. Основными проявлениями воздействия глобализации на рынки труда и занятости населения являются: возрастание потребности в научно-технических кадрах
- 12. свертывание производства и массовые увольнения в одних отраслях и ускоренное развитие и нехватка кадров в других;
- 13. увеличение удельного веса временно и частично занятых, а также текучести кадров, сменяемости рабочих мест и профессий.
- 14. Таким образом, глобализация оказывает противоречивое воздействие на международный рынок труда и занятость населения. Решение проблем занятости
- 15. Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами Анализируя принципы управления человеческими ресурсами, необходимо учитывать тот факт, что
- 16. Молодежная безработица. Проблематика молодежной безработицы является одной из самых острых в странах Евросоюза. Разрыв в заработной
- 17. Низкий статус и низкая заработная плата низкоквалифицированной рабочей силы. Европейский рынок труда становится все более дифференцированным,
- 18. Американская модель УЧР характеризуется децентрализацией рынка труда, в рамках которой каждый штат обладает собственным законодательством в
- 19. Можно выделить следующие существенные черты американского рынка труда: Концентрация трудовых ресурсов в области наукоемкого производства и
- 20. Снижение значения профсоюзов на рынке труда. Повышенная уязвимость национального рынка труда в связи с переводом рабочих
- 21. Структура доходов на американском рынке труда подвержена серьезной дифференциации. Те участники рынка труда, которые обладают высокими
- 22. В рамках данной неформальной структуры различным национальным экономикам отводятся разные роли. Так, Бразилия и Россия рассматриваются
- 23. Последние несколько десятилетий характеризуются значительными изменениями в сфере занятости, заключающимися в росте сферы услуг. Национальные экономики
- 24. В Японии система УЧР характеризуется тремя отличительными чертами: пожизненный найм, заработная плата и продвижение по службе
- 25. Таким образом, аналитики, как в Японии, так и в других странах, полагают, что современный этап научно-технического
- 26. Максимальная диверсификация производства с целью сохранения занятых при структурных экономических изменениях. Перемещение работников в компании-субконтракторы. Поддержание
- 27. Международные организации в системе управления человеческими ресурсами Сложившаяся система управления человеческими ресурсами на национальных рынках труда
- 28. Международная организация труда осуществляет свою деятельность посредством трех основных органов: 1. Международная конференция по труду, которая
- 29. 2. Руководящий орган МОТ представляет Исполнительный (Административный) совет, который собирается каждые 3 года в Женеве. Его
- 30. Надо отметить, что уникальность деятельности МОТ заключается в том, что на ее основе делается попытка согласовать
- 31. К числу организаций, которые касаются вопросам труда можно отнести Всемирный банк (ВБ) и Международный валютный фонд
- 33. Скачать презентацию