Содержание
- 2. 8.1 Кадровое обеспечение вид обеспечения, представляющий комплекс мероприятий, направленный на организацию и проведение работ по укомплектованию
- 3. Факторы, обеспечивающие необходимость кадрового обеспечения: Территориальный – рациональное разделение государственной власти и государственного управления на территории
- 4. 4. Правовой – упорядочение норм поведения и деятельности участников управленческих процессов посредствам правового регулирования; 5. Организационный
- 5. Признаки кадрового обеспечения: Разносторонность; Укомплектованность; Закрепленность в нормативных актах; Учет специфики деятельности государственного органа;
- 6. Направления кадрового обеспечения: Профессиональная подготовка кадров для государственной службы; Профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка гражданских служащих;
- 7. Цель кадрового обеспечения – подготовка и формирование кадрового потенциала для замещения вакантных должностей и эффективное формирование
- 8. Кадровая деятельность - деятельность руководителей органа исполнительной власти, руководителей подразделений, кадровых подразделений, направленная на отбор и
- 9. Кадровый состав – граждане, замещающие должности государственных служащих, проходящих государственную службу на постоянной основе и в
- 10. Признаки кадрового состава: Относятся все государственные служащие; Относятся граждане, замещающие должности сотрудников федеральных органов исполнительной власти;
- 11. 8.2. Элементы кадрового обеспечения: Кадровая политика; Кадровые технологии; Кадровая работа; Подготовка (переподготовка) личного состава.
- 12. Кадровая политика – стратегическая деятельность органов управления государства, направленная на создание кадрового потенциала. Кадровые технологии –
- 13. Кадровая работа – деятельность органов управления, кадровых подразделений и должностных лиц, заключающаяся в практической реализации целей,
- 15. Скачать презентацию