Содержание
- 2. ПЛАН
- 3. Понятие кадрового обеспечения системы управления персоналом Кадровое обеспечение системы управления персоналом помогает предприятию набрать сотрудников, которые
- 4. Функциональные обязанности работников системы управления кадрами К большому сожалению, современные кадровые службы имеют сотрудников, у которых
- 5. Служба управления персоналом должна отвечать следующим требованиям: 1) Знать и уметь использовать трудовое законодательство, методические и
- 6. 2) Знать современные методы оценки сотрудников и уметь их применить на практике. 3) Знать, что такое
- 7. Кадровая служба и управление персоналом предприятия начинается с грамотного руководителя. В современном мире требования к такой
- 8. Если оценивать объективно все ранее сказанное, то в настоящее время стоит уделять внимание учреждениям, которые готовят
- 9. Организационная структура системы управления персоналом Что представляет организационная структура системы управления персоналом? В основном, сколько человек
- 10. общее количество людей, работающих на конкретном предприятии; условия и особенности организации, имеет ли она дополнительные производства
- 11. Каждое предприятие имеет право самостоятельно решать, сколько необходимо персонала в отделе кадров, и каковы должны быть
- 12. Структура управления персоналом Место службы управления персоналом в структуре организации занимает не последнее место. Почему? Дело
- 14. Размер, характер и цели организации напрямую влияют на размеры структуры управления персоналом. Если предприятие не превышает
- 15. Структура управления персоналом может иметь следующие подотделы: непосредственно отдел кадров; подразделение, занимающееся обучением и развитие подрастающих
- 16. В зависимости от того, какие цели преследует предприятие, служба управления персоналом организации может расширяться или сокращаться.
- 17. Задачи службы управления персоналом Отдел управления персоналом не состоит только из одного начальника. Ему необходимы исполнители.
- 18. Обобщенно задачи службы управления персоналом выглядят так: Заниматься разработкой и реализацией кадровой политики. Такая деятельность базируется
- 19. На базе таких задач, организация службы управления персоналом выдвигает следующие функциональные обязательства сотрудников данной системы: принимать
- 20. интересоваться новыми методами разработки усовершенствования организации оплаты труд, а по необходимости и внедрять такие способы; обеспечивать
- 21. Вывод Выполнение всех этих моментов помогает создать на предприятии не только дисциплинированный, но и дружный коллектив.
- 22. Источники информации 1. Задачи службы управления персоналом[Электронный ресурс] – Режим доступа: http://cinref.ru/razdel/03300menejment/15/225186.htm 2. Кадровое обеспечение системы
- 24. Скачать презентацию