Содержание
- 2. ЗАКОНЫ Р. РЕВАНСА обучение - результат фундаментальных знаний, получаемых с помощью традиционной системы образования (вуз, дополнительное
- 3. КЛЮЧЕВЫЕ ВОПРОСЫ Кто знает (о проблеме?), Кому это небезразлично?, Кто может что-либо сделать?
- 4. Обучающаяся организация организацию, в которую вживлена философия прогнозирования, реагирования и ответа на изменения, комплексность и неопределенность
- 5. 5 умений обучающейся организации П. Сенге Первое «умение» — мастерство в совершенствовании личности. Лишь немногие организации
- 6. Основной критерий возникновения обучающейся организации участие сотрудников в установлении стратегического направления организации, когда непосредственно взаимодействующие с
- 7. Саморазвивающаяся организация она приспосабливается к новым целям, как этого требуют быстрые изменения условий окружения; ее члены
- 8. Иерархическая культура Формализованное и структурированное место работы. Тем, что делают люди, руководят процедуры. Эффективные лидеры -
- 9. Рыночная культура Ориентирована на результаты. Лидеры являются твердыми и требовательными хозяевами и суровыми конкурентами. Организацию связывает
- 10. Клановая культура Дружное место работы, напоминает большую семью. Лидеры мыслят как воспитатели и, возможно, даже как
- 12. Скачать презентацию