Содержание
- 2. Руководитель должен знать правила критики и этические требования к ней. Т.к. приходится высказывать критические замечания в
- 3. Критика: -может повредить психологическому климату ; -снизить уровень этичности, если критические замечания высказаны некорректно; - всегда
- 4. Рекомендации критикующему: Организационные, юридические, статусные основания для критики: -хорошо ли Вы знаете суть дела? -являетесь ли
- 5. Итак, у Вас есть основания для критики. 1.Публичной критики очередь еще не дошла; поговорите без свидетелей
- 6. Критику надо начинать с похвалы, т.е. первые слова критикующего должны быть примерно такими: - Далее можно
- 7. Четвертое правило этического свойства: Следует критиковать работу(поведение, поступки),а не человека. Можно сказать: "Ваша работа выполнена очень
- 8. Критикуя, следует следить за своими интонациями; темпом речи; нельзя срываться на крик; недопустимы излишне эмоциональные высказывания.
- 9. Не принимать поспешные решения: Не стоит принимать поспешные решения, надо дать возможность высказаться критикуемому — ведь
- 10. Для того чтобы критика не была «отчитыванием», а пробудила у работника желание исправить ошибки критикующему имеет
- 11. Последняя фраза критикующего: должна содержать мысль, вселяющую в критикуемого веру в собственные силы, в способность справиться
- 12. Несколько советов критикуемому: Первое, что стоит сделать тому, кого критикуют, что бы снизить "болевой порог" критики:
- 13. В заключение следует сказать, что самое тягостное впечатление на коллег производит нарушение этических правил и норм
- 15. Скачать презентацию