Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA

Сентябрь 15, 2022

Главная
Алгебра
Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA

Содержание

2. ДОРОУ! Я (Фамилия Имя) Я здесь что бы показать вам эту презентацию.
3. Чтобы оставаться желанным местом работы для сотрудников, компания ИКЕА разработала комбинацию из семи компонентов: «полное вознаграждение».
4. Корпоративные мероприятия Социальный пакет IKEA Программа «Tack!» И еще парочку стимулов работать в IKEA
5. Хотите кушац?! В социальный пакет ИКЕА входит питание в офисе по доступным ценам. В любое время
6. В IKEA можно бесплатно учить английский, если это нужно для работы. Занятия проходят в группах два
7. Также сотрудники могут обучаться, работая в других городах и странах. При этом компания оплачивает им переезд
8. Единая скидка для всех есть и на мебель — 15 %. Но размер покупок в год
9. В целом корпоративные мероприятия проводятся два раза в год: это новогодняя вечеринка и летняя («Мидсаммер» —
10. Ежегодное премирование, собственная пенсионная программа и программа «Tack!» (в переводе со шведского означает «спасибо»). Она поощряет
11. Каждый полный отработанный финансовый год для сотрудника резервируется определенная сумма, которая одинакова для всех работников в
13. Скачать презентацию

Слайд 2

ДОРОУ!
Я (Фамилия Имя)
Я здесь что бы показать вам эту презентацию.

Слайд 3

Чтобы оставаться желанным местом работы для сотрудников, компания ИКЕА разработала комбинацию

из семи компонентов: «полное вознаграждение». Система «полного вознаграждения» включает в себя как материальные, так и нематериальные стимулы: зарплату, льготы, развитие, рабочую среду, кодекс поведения, культуру и ценности.

Слайд 4

Корпоративные мероприятия
Социальный пакет IKEA
Программа «Tack!»
И еще парочку стимулов

работать в IKEA

Слайд 5

Хотите кушац?!
В социальный пакет ИКЕА входит питание в офисе по

доступным ценам. В любое время суток можно полноценно поесть в ресторане для сотрудников, заплатив едва ли больше 30–50 руб. за обед хорошего ресторанного качества. Конечно, это не совсем характерная для России ситуация.

Я тоже!

Слайд 6

В IKEA можно бесплатно учить английский, если это нужно для работы.

Занятия проходят в группах два раза в неделю.

Слайд 7

Также сотрудники могут обучаться, работая в других городах и странах. При

этом компания оплачивает им переезд и предоставляет льготы на проживание.

Слайд 8

Единая скидка для всех есть и на мебель — 15 %.

Но размер покупок в год ограничен. Но если кто-то делает ремонт или полностью обновляет мебель в квартире, то можно попросить увеличить лимит.

Слайд 9

В целом корпоративные мероприятия проводятся два раза в год: это новогодняя

вечеринка и летняя («Мидсаммер» — праздник летнего солнцестояния).
Праздники являются хорошим способом сплотить коллектив, повысить мотивацию сотрудников, а также в познакомить сотрудников компании с замечательными шведскими традициями

В IKEA танцуют все!

Слайд 10

Ежегодное премирование, собственная пенсионная программа и программа «Tack!» (в переводе со

шведского означает «спасибо»). Она поощряет тех, кто проработал в компании более пяти лет.

Слайд 11

Каждый полный отработанный финансовый год для сотрудника резервируется определенная сумма,

которая одинакова для всех работников в стране. После пяти финансовых лет работы в компании зарезервированная сумма переводится в негосударственный пенсионный фонд, на пенсионный счет.

Когда там уже пенсия?