Модели организационной культуры Выполнили Мелекесова С. Мотырева А.

Август 29, 2022

Главная
Алгебра
Модели организационной культуры Выполнили Мелекесова С. Мотырева А.

Содержание

2. Организационную культуру можно выразить через композицию ценностей, точек зрения, ожиданий, верований, традиций и норм поведения, принимаемых
3. 1) поверхностный 2) подповерхностный 3) глубинный Выделяются три уровня ОК (по Э. Шайну)
5. 1) в поведение работников (что нужно делать, а что не нужно); 2) в обоснование «нужного для
7. Модель организационной культуры «многослойная луковица»
8. «Культурная сеть» организации по Г. Джонсону
10. Скачать презентацию

Слайд 2

Организационную культуру можно выразить через композицию ценностей, точек зрения, ожиданий, верований,

традиций и норм поведения, принимаемых большей частью членов организации.

Что такого ОК?

Слайд 3

1) поверхностный
2) подповерхностный
3) глубинный
Выделяются три уровня ОК (по

Э. Шайну)

Слайд 4

Слайд 5

1) в поведение работников (что нужно делать, а что не нужно);
2)

в обоснование «нужного для организации» поведения зрелых работников;
3) в коммуникационные процессы организации (кто с кем общается и по какому поводу);
4) в процессы найма, оценки и увольнения работников.

Модель В. Сате (организационная эффективность, вмешательство в организационные процессы)

Слайд 6

Слайд 7

Модель организационной культуры «многослойная луковица»

Слайд 8

«Культурная сеть» организации по Г. Джонсону