Оплата труда

произведенного продукта, поступающая в личное потребление работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
Можно выделить четыре основные функции заработной платы:
- воспроизводственная;
- стимулирующая;
- социальная;
- учетно-производственная.
Принципы организации заработной платы — это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Можно выделить наиболее характерные принципы организации заработной платы:
- неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;
- соответствие меры труда мере его оплаты;
- материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
- обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
Структура заработной платы по отраслям включает в себя следующие элементы:
- оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (без доплат и надбавок);
- премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год;
- вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
- выплаты по районному регулированию оплаты труда;
- другие выплаты.
2.2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы работников в зависимости от количественных и качественных характеристик труда, называется тарифной системой. К ее организационным элементам относятся: тарифные ставки (оклады), единые тарифные сетки, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей служащих, районные коэффициенты к заработной плате, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера.
Премия – элемент заработной платы, призванный стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, к более эффективному решению различных хозяйственных, управленческих и иных задач.
ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ
В соответствии с тем, что предприятия определяют самостоятельно соотношение между размерами тарифных ставок, окладов и других выплат различных категорий работников, организация оплаты труда рабочих возможна как с помощью тарифной системы, так и без нее [2. C.80-84].

платы рабочего от уровня его квалификации и условий работы. Она отражает качественную сторону труда. Количественная сторона учитывается при помощи применения тех или иных форм оплаты труда.
Мерой количества труда выступает либо отработанное рабочим время, либо количество выработанной им продукции. Соответственно формы заработной платы могут быть повременными и сдельными.

на выполнение работ, связанных с его участием в производственном процессе и зависит от квалификации работника.

может быть почасовой или помесячной. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика рассчитывается:
,где
- часовая тарифная ставка рабочего руб.,
- количество часов, отработанных рабочим, ч.

месяц, руб.
- количество рабочих дней в месяц,
- количество рабочих дней фактически отработанных рабочим.

имеет право на получение премии.

начисляемой в зависимости от тарифной заработной платы или от размера достигнутой экономии:

продукции или объема выполненной работы.
Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка.

день) на установленную норму выработки за тот же период:
где - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы,
- норма выработки, шт, кг, н. в час.

системы учета результатов работы (по отдельным работам, бригадам) применяются две разновидности прямой сдельной оплаты труда: индивидуальную и бригадную.

им в течение отчетного периода работу (количество продукции) по соответствующим расценкам без каких бы на то ни было ограничений. Сдельная заработная плата рабочего за расчетный период:
где m — число видов работ (деталей, операций), выполненных рабочим за расчетный период;
- фактическая выработка по каждому виду работ, шт., т.

за расчетный период на тарифную ставку:
где - фактически отработанное рабочим время, ч.

рабочими, или нецелесообразно самостоятельное выполнение работы одним рабочим, или затруднен учет индивидуальной выработки каждого из них. Коллективная сдельная расценка равна:
где - число членов бригады, чел.;
li - тарифная ставка членов бригады,
- норма времени, устанавливаемая на единицу выполняемой работы, ч.

расчетный период, шт, кг;
m -число видов работ.

разрядами и отработанным каждым членом временем:
где - часовая тарифная ставка члена бригады;
- время, отработанное данным членом бригады, ч.;
- время, отработанное каждым членом бригады за расчетный период, ч.

которые дифференцируют трудовой вклад каждого члена бригады.
При перевыполнении норм бригада имеет приработок , который распределяется пропорционально КТУ , который устанавливается для каждого члена бригады соответственно его знаниям и деяниям в труде.

каждого i-го члена бригады.

её применении устанавливаются за одну и ту же работу разные (дифференцированные) расценки: нормальные за продукцию, сданную в пределах нормы выработки, а сверх нормы - повышенные (полуторные, двойные).
где - повышенная расценка за продукцию, выполненную сверх нормы.

расценке рабочий получает премию.

рабочего зависит от уровня производительности труда других рабочих. Эта система предназначена для оплаты труда вспомогательных и обслуживающих рабочих, от работы которых в большой степени зависит уровень выработки основных рабочих-сдельщиков.

при косвенной сдельной оплате труда, руб.;
- выпуск продукции основным рабочим или группой основных рабочих, шт.;
- тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб.;
- количество основных рабочих, чел.;
- норма выработки основным рабочим, шт.