Организационное поведение © Бараусова Елена Александровна

Тема 1. Основы теории организационного поведения

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Основная литература
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарика, 2002.
Ньюстром

Дополнительная литература:

Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М., 2006.
Карташова Л.Н., Никонова Т.В.,

План лекции
Предмет теории организационного поведения
Основополагающие концепции организационного поведения
Элементы системы организационного поведения
Модели

Дисциплина «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп вопросов:

индивидуальное поведение людей в

Организационное поведение – это область знаний, изучающая влияние личностей, групп и

ЦЕЛИ НАУКИ ОП:

Систематизированное описание поведения людей в различных ситуациях, возникающих в

Основные силы, определяющие организационное поведение:

ЛЮДИ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
ТЕХНОЛОГИЯ
ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Базисные концепции организационного поведения

Природа
человека

Природа
организации

Природа человека

Индивидуальные особенности
Восприятие
Целостность личности
Мотивированное поведение
Стремление к соучастию
Ценность личности

Природа организации

Социальные системы
Взаимный интерес
Этические принципы

Общность интересов определяет сверхзадачу организации

Этические
принципы

Цели
работников

Цели
организации

Совместная
реализация
задачи

Сотрудники

Организация

Общество

Сверхзадача,
выражающая

Основные теоретические подходы ОП

Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий)
Ситуационный
Ориентированный на результат
Системный

Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного поведения

Потенциальные
выгоды

Предлагаемые
ОП действия

Сопоставление

Принятие
решения

Потенциальные
затраты

Система организационного поведения

Лидерство, коммуникации, динамика групп

Организационная
культура

Формальная
организация

Неформальная
организация

Философия, ценности,
видение, цели,
задачи

Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система убеждений, которая определяет

Модели организационного поведения

Авторитарная

Опеки

Поддерживающая

Коллегиальная

Авторитарная модель ОП

Модель опеки

Поддерживающая модель ОП

Коллегиальная модель ОП

Домашнее задание

Опишите основные черты социальной системы организации, в которой вы работаете