Содержание
- 2. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников установлены ст. 252 ТК РФ и обусловлены: 1) характером и
- 3. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями По субъектному составу указанную категорию работников можно
- 4. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями: 1) перевод на другую работу беременных женщин
- 5. Отпуска по беременности и родам, характеризуются следующими основными критериями: 1) основание отпуска - заявление женщины и
- 6. В отношении беременных женщин запрещается: 1) направление в служебные командировки; 2) привлечение к сверхурочной работе; 3)
- 7. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет Запрещено: применение труда лиц в возрасте до
- 8. Несовершеннолетние принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста
- 9. Рабочее время сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет
- 10. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних составляет 31 календарный день Расторжение с работниками в возрасте до
- 11. Особенности регулирования труда руководителя организации Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ,
- 12. Заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
- 13. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица
- 14. Трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим дополнительным основаниям: 1) в связи с отстранением от
- 15. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора заключаются в том, что в случае прекращения трудового
- 16. Работа по совместительству Основные критерии работы по совместительству представляют собой следующие: 1) заключение трудовых договоров о
- 17. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с
- 18. Характер работы по совместительству требует некоторых особенностей и в наличии документов, предъявляемых при приеме на работу
- 19. Оплаты труда лиц, работающих по совместительству, заключаются в том, что их оплата производится пропорционально отработанному времени,
- 20. Ежегодный оплачиваемый отпуск при работе по совместительству предоставляется с учетом следующих особенностей: 1) ежегодные оплачиваемые отпуска
- 21. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству может быть прекращен в случае приема
- 22. Особенности регулирования труда у работодателей- физических лиц Работодатель - физическое лицо обязан: 1) оформить трудовой договор
- 23. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор
- 24. Особенности ведения трудовых книжек заключаются в следующем: 1) работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан
- 25. Труд надомников Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и
- 26. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях За счет средств работодателя предоставляются следующие
- 27. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым
- 28. Труд педагогических работников К педагогической деятельности не допускаются лица (ст.331 ТК РФ): лишенные права заниматься педагогической
- 29. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок,
- 30. Не проводится конкурс на замещение: 1) должностей декана факультета и заведующего кафедрой; 2) должностей научно-педагогических работников,
- 31. С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с
- 32. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Педагогическим работникам
- 33. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое
- 34. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования Особенности регулирования других категорий работников: 1) сезонных
- 36. Скачать презентацию