Понятие и сущность международного рынка рабочей силы Выполнили студентки 2 курса ФТД группы Т-114 Маслова Юлия и Белоусова Алекс

Август 29, 2022

Главная
Алгебра
Понятие и сущность международного рынка рабочей силы Выполнили студентки 2 курса ФТД группы Т-114 Маслова Юлия и Белоусова Алекс

Содержание

2. Международный рынок рабочей силы
4. Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели
5. Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности,
6. Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс,
7. Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский,
8. Типология трудовой миграции Движение рабочей силы на международном рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции, типологию
9. Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер которых в значительной мере определяется
10. Возможны также и другие критерии дифференциации международной рабочей силы, а именно: место работника в системе общественного
11. Всеобщая отличительная черта международной рабочей силы - это функциональные особенности труда международных работников, обусловленные их включенностью
12. К основным тенденциям развития современного международного рынка труда можно отнести следующие процессы:
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Международный рынок рабочей силы

Слайд 3

Слайд 4

Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где

на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса - предложения рабочей силы.

Слайд 5

Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во

многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.).

Слайд 6

Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое

явление, а многосложный социально-экономический процесс, ставящий в повестку дня жизни мирового сообщества сложные вопросы смыкания, а в последующем и интеграции социального опыта и практики нации.

Слайд 7

Сейчас совершенно определенно образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка

труда:
западноевропейский,
ближневосточный,
азиатский,
латиноамериканский,
африканский.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:
1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда
2) путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы телекоммуникаций.

Слайд 8

Типология трудовой миграции
Движение рабочей силы на международном рынке труда осуществляется в

виде трудовой миграции, типологию которой можно представить следующим образом:

Слайд 9

Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, характер

которых в значительной мере определяется интересами мирового хозяйства.

Прежде всего международная рабочая сила может различаться в зависимости от характера сфер международной деятельности.
Таковыми могут быть:
1) межнациональные политические организации;
2) межнациональные общественные организации;
3) международные общественные организации;
4) международные экономические структуры.

Слайд 10

Возможны также и другие критерии дифференциации международной рабочей силы, а именно:

место работника в системе общественного разделения труда, его отношение к собственности, уровень заработной платы и др.

Слайд 11

Всеобщая отличительная черта международной рабочей силы - это функциональные особенности труда

международных работников, обусловленные их включенностью в международные, политические, экономические и общественные структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими социальными задачами развития человечества в целом.

Слайд 12

К основным тенденциям развития современного международного рынка труда можно отнести следующие

процессы: