Презентация на тему "Факторы выбора работы" - скачать презентации по Педагогике

Август 31, 2022

Главная
Алгебра
Презентация на тему "Факторы выбора работы" - скачать презентации по Педагогике

Содержание

2. Факторы выбора работы: ХОЧУ *Профессиональные интересы *Склонности МОГУ НАДО *Состояние здоровья *Профессиональная квалификация *Профессиональные способности *
3. Вид деятельности Условия труда Заработная плата Возможность повышения квалификации Рисуем образ будущей работы
4. Обратите внимание!!! ВАЖНО ИМЕТЬ ЦЕЛЬ! Процесс поиска работы – это разумный баланс между идеалом желаемого и
5. Попробуй составить список требований к работе от самых главных, до незначительных; Представь условия труда и организацию,
6. Основные пути поиска работы
7. Рассмотрим некоторые пути поиска работы более подробно
8. объявление Считается наиболее надежным, реальным и эффективным способом поиска информации о работе: 1. Где сообщается о
9. Если Вам обещают золотые горы непонятно за что, или манят радужными перспективами не верьте!!!
10. 1. Сообщите как можно большему количеству людей о том, что Вы ищете работу. 2. Расспросите друзей,
11. Не стоит просить людей помочь Вам получить место работы – в этом случае Вы возлагаете все
12. Практически на всех предприятиях представлен широкий спектр профессий. ЗАБЛУЖДЕНИЕ, что больнице нужны только врачи, школе –
13. 1. Через интернет Вы найдете множество сайтов с информацией о работе. 2. Сможете связаться с работодателем
14. Обратите внимание!!! Центр содействия трудоустройству выпускников ГОУ НПО ПУ – 12. Адрес сайта www.prof12.my1.ru Управление Республики
15. Резюме краткая информация о себе как о специалисте, своеобразная визитная карточка человека, желающего заявить о себе
16. Главная цель резюме привлечь к себе внимание работодателя, создать благоприятное впечатление о себе и получить приглашение
18. Ваша цель четко, последовательно, грамотно донести важную информацию о себе.
19. Иванова Светлана Петровна Цель: получение должности секретаря Общие сведения о себе: дата рождения: 25.05 1985г. семейное
20. Опыт работы: С 2006 г. по настоящий момент работаю в МУП ЖКХ «Комсомольское» секретарем 2003-2006 гг.
21. Обратите внимание !!! Составив свое резюме, оцените его с точки зрения человека, который видит его впервые.
22. ЖЕЛАЕМ УДАЧИ В ВЫБОРЕ МЕСТА РАБОТЫ!
23. УРА!!! Я нашел работу
24. Список наиболее часто встречающихся методов оценки претендентов при приеме на работу: Собеседование Продумывание ответов на возможные
25. Формирование первого впечатления о себе - что и как сказали? - как отреагировали на сказанное? -
27. реалистический исследовательский артистический социальный предпринимательский традиционный ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТИПЫ ЛИЧНОСТИ:
28. Человек, предпочитающий работу с какими-то конкретными объектами труда и механизмами, более чем с людьми. Типичные направления
29. Человек, ориентированный на науку и научную активность. Предпочитает более работать с идеями, чем с людьми и
30. Человек, предпочитающий работать в артистической среде, которая предлагает много возможностей для самовыражения через художественные средства. Типичные
31. Человек, ориентированный на взаимодействие с людьми, любит помогать людям, решать их проблемы. Типичные направления : социальная
32. Деятельность, связанная с влиянием на людей, человек организующий остальных на решение определённых задач. Типичные направления :
33. Человек, предпочитающий работать с данными и сведениями, вести работу по переработке и систематизации информации. Типичные направления
34. Обратите внимание!!! Собеседник всегда подгоняет вас под определенный стереотип. В 90% случаев, первое впечатление о человеке
35. ДОГОВОР
36. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР «___»__________ ______ г. № _____ Место составления __________________________________________________, именуем __ в (полное и сокращенное
37. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Работник принимается Работодателем в _____________________ (место работы, в т.ч. филиал, представительство, структурное
38. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник подчиняется непосредственно _______________________________________________________. (должность руководителя организации, филиала, представительства или
39. 2.3.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка. 2.3.3. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и
40. 2.5. Работодатель обязуется: - предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе
41. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. Работнику устанавливается ___________ рабочая неделя продолжительностью _________ часов. Выходными
42. 4. ОПЛАТА ТРУДА 4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________(_____________________________) рублей в месяц. 4.4. Условия
43. 5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре,
44. 6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии
45. 9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: Работник: Полное наименование Ф.И.О. Юридический адрес Дата рождения Фактический адрес
46. Трудовая книжка работника
47. Прием на работу
48. Повышение квалификации
49. Сведения о поощрении работника
51. Скачать презентацию

Слайд 2

Факторы выбора работы:
ХОЧУ
Профессиональные интересы
Склонности
МОГУ
НАДО
Состояние здоровья
Профессиональная квалификация
Профессиональные способности
Спрос на рынке труда
*Возможности

трудоустройства

Слайд 3

Вид деятельности
Условия труда
Заработная плата
Возможность повышения
квалификации
Рисуем образ будущей работы

Слайд 4

Обратите внимание!!!
ВАЖНО ИМЕТЬ ЦЕЛЬ!
Процесс поиска работы – это разумный баланс

между идеалом желаемого и реальными обстоятельствами!

Слайд 5

Попробуй составить список требований к работе от самых главных, до незначительных;
Представь

условия труда и организацию, в которой хотелось работать.

Требования к предполагаемой работе.

Слайд 6

Основные пути поиска работы

Слайд 7

Рассмотрим некоторые пути поиска работы более подробно

Слайд 8

объявление
Считается наиболее надежным, реальным и эффективным способом поиска информации о

работе:
1. Где сообщается о имеющихся вакансиях на настоящий момент;
2. Имеется дополнительная информация об интересующей Вас работе.
Проанализируйте объявление!!!
Обратите внимание
на требования, предъявляемые к кандидату, и соотнесите их со своими возможностями.
Имейте в виду, что работодатели
не всегда
находят сотрудников той квалификации, которую указывают.

Слайд 9

Если Вам обещают золотые горы непонятно за что, или манят радужными

перспективами

не верьте!!!

Слайд 10

1. Сообщите как можно большему количеству людей о том, что Вы

ищете работу.
2. Расспросите друзей, коллег, соседей о поиске работы.

окружающие

Слайд 11

Не стоит просить людей помочь Вам получить место работы –

в этом случае Вы возлагаете все Ваши проблемы на окружающих Вас людей

не надоедайте!!!

Слайд 12

Практически на всех предприятиях представлен широкий спектр профессий.
ЗАБЛУЖДЕНИЕ,
что больнице

нужны только врачи, школе – учителя, магазину – продавцы!

Визиты, контакты и деловые встречи

Слайд 13

1. Через интернет Вы найдете множество сайтов с информацией о работе.

2. Сможете связаться с работодателем по электронной почте;
3. Представить резюме в нужном формате

интернет

Слайд 14

Обратите внимание!!!
Центр содействия трудоустройству выпускников ГОУ НПО ПУ – 12.
Адрес

сайта www.prof12.my1.ru
Управление Республики Коми по занятости населения
Адрес сайта www.komitrud.ru
Региональный представитель кадрового объединения «Метрополис», и кадрового агентства «Вакансии» г.Сыктывкара
Адрес сайта www.vakansii.ru

Слайд 15

Резюме
краткая информация о себе как о специалисте, своеобразная визитная карточка

человека, желающего заявить о себе на рынке труда.

Слайд 16

Главная цель резюме
привлечь к себе внимание работодателя, создать благоприятное впечатление

о себе и получить приглашение на личную встречу.

Слайд 17

Слайд 18

Ваша цель
четко, последовательно, грамотно донести важную информацию о себе.

Слайд 19

Иванова Светлана Петровна
Цель: получение должности секретаря
Общие сведения о себе:

дата рождения: 25.05 1985г.
семейное положение: замужем, наличие детей - нет
адрес проживания: 169915, г. Воркута, ул. Суворова, д. 28, кв. 35
контактные телефоны: 8(821-51) 3-21-15, моб. 8-912-233-25-45
Образование:
2000- 2003г. - ГОУНПО ПУ№ 12 г. Воркута,
профессия – «секретарь»
с получением профессий «секретарь»,
«секретарь - машинистка», «оператор ЭВМ»
2006 г. окончила курсы «Компетентность секретаря – референта в современном мире»

Как составить резюме? пример составления резюме

Слайд 20

Опыт работы:
С 2006 г. по настоящий момент работаю в

МУП ЖКХ «Комсомольское» секретарем
2003-2006 гг. ООО « Воркутагеология», секретарь
Дополнительная информация:
пользователь Win Word, Excel. Владение всей офисной оргтехникой. Владение разговорным английским. Водительские права кат. В, опыт вождения 2 года. В свободное время занимаюсь спортом (баскетбол, волейбол).
Хороший организатор. Умение работать с большим объемом информации. Аккуратна, ответственна.

Слайд 21

Обратите внимание !!!
Составив свое резюме, оцените его с точки зрения

человека, который видит его впервые. Важно не только то, ЧТО вы написали, но и то, КАК вы это сделали.

Слайд 22

ЖЕЛАЕМ УДАЧИ В ВЫБОРЕ МЕСТА РАБОТЫ!

Слайд 23

УРА!!! Я нашел работу

Слайд 24

Список наиболее часто встречающихся методов оценки претендентов при приеме на работу:
Собеседование
Продумывание

ответов на возможные вопросы
Анализ ответов:
* что спрашивается?
* почему об этом спрашивают?
* как отвечать?

Подготовка к собеседованию с работодателем.

Слайд 25

Формирование первого впечатления о себе
- что и как сказали?
-

как отреагировали на сказанное?
- манера поведения
- внешний вид.
2. Анализ вашей анкеты
3. Проверка отзывов и рекомендаций

для предстоящего собеседования:

Слайд 26

Слайд 27

реалистический
исследовательский
артистический
социальный
предпринимательский
традиционный
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТИПЫ ЛИЧНОСТИ:

Слайд 28

Человек, предпочитающий работу с какими-то конкретными объектами труда и механизмами, более

чем с людьми.
Типичные направления :
Техник - автомеханик, тракторист и т.д
Ремесленник – плотник, штукатур, швея, и т.д
Лесоводство – егерь, садовод и т.д
военные специальности.

РЕАЛИСТИЧЕСКИЙ ТИП ЛИЧНОСТИ

Слайд 29

Человек, ориентированный на науку и научную активность. Предпочитает более работать с

идеями, чем с людьми и предметами.
Типичные направления :
изобретатель,
биолог,
лаборант,
инженер,
генетик.

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТИП ЛИЧНОСТИ

Слайд 30

Человек, предпочитающий работать в артистической среде, которая предлагает много возможностей для

самовыражения через художественные средства.
Типичные направления :
искусствовед,
музыкант,
актер, танцор,
переводчик,
проектировщик или дизайнер.

АРТИСТИЧЕСКИЙ ТИП ЛИЧНОСТИ

Слайд 31

Человек, ориентированный на взаимодействие с людьми, любит помогать людям, решать их

проблемы.
Типичные направления :
социальная служба,
консультант,
психолог,
Воспитатель, педагог дополнительного образования.

СОЦИАЛЬНЫЙ ТИП ЛИЧНОСТИ

Слайд 32

Деятельность, связанная с влиянием на людей, человек организующий остальных на решение

определённых задач.
Типичные направления :
бизнесмен,
управленец, руководитель,
маркетолог, менеджер,
дистрибьютор.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ ТИП ЛИЧНОСТИ

Слайд 33

Человек, предпочитающий работать с данными и сведениями, вести работу по переработке

и систематизации информации.
Типичные направления :
бухгалтер,
деловой статист,
инспектор ОК,
оператор ЭВМ,
делопроизводитель.

ТРАДИЦИОННЫЙ ТИП ЛИЧНОСТИ

Слайд 34

Обратите внимание!!!
Собеседник всегда подгоняет вас под определенный стереотип.
В 90% случаев, первое

впечатление о человеке формируется в первые 4 минуты беседы!

Слайд 35

ДОГОВОР

Слайд 36

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
«_»____ г. № _
Место составления
______________________________________________, именуем в

(полное и сокращенное наименование работодателя)
дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________________ _______,действующ____ на
(должность, ФИО руководителя)
основании ____________________________________, с одной стороны, и
___________________________________, именуем___ в дальнейшем
( ФИО работника)
"Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:

Внимание, примерная форма!

Слайд 37

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Работник принимается Работодателем в _____________________
(место работы, в

т.ч. филиал, представительство, структурное подразделение)
для выполнения работы по должности _____________________________. (наименование должности по штатному расписанию)
1.2. Работа в организации является для Работника основной работой (работой по совместительству).
Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца.
1.4.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5.Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (на определенный срок до ____________________________).
1.6 Работник обязан приступить к работе "___"________ 200 __ г.

Слайд 38

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно _______________________________________________________.
(должность руководителя

организации, филиала, представительства или подразделения)
2.2. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью и в размере, определенном настоящим трудовым договором;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- другие права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.
2.3. Работник обязан:
2.3.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- _____________________________________________________________;
- _____________________________________________________________.

Слайд 39

2.3.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка.
2.3.3. Беречь имущество Работодателя,

не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.3.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.3.5. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации.
2.4. Работодатель имеет право:
- изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством;
- требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

Слайд 40

2.5. Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями

настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
- обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
- своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
- осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

Слайд 41

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается ___________ рабочая неделя

продолжительностью _________ часов. Выходными днями являются ___________________.
3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью_________ календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации.
3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Слайд 42

4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _(_________________) рублей

в месяц.
4.4. Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и материальном стимулировании, коллективным договором.

Слайд 43

5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей,

указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

Слайд 44

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего трудового договора на

Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым
законодательством РФ.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального и медицинского страхования.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.

Слайд 45

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: Работник:
Полное наименование Ф.И.О.
Юридический адрес Дата рождения
Фактический

адрес Место жительства
Телефон / факс Телефон
Банковские реквизиты Паспортные данные
Страховое свидетельство
ИНН
Должность
руководителя организации
_________________ И.О Фамилия _______И.О. Фамилия
(личная подпись) (личная подпись)
___ ____________ 200___г. ___ ___________ 200___г.
М.П.
Экземпляр трудового договора получил:
_____ _______________ 200___ г. ______________ И. О. Фамилия (личная подпись)

Слайд 46

Трудовая книжка работника

Слайд 47

Прием на работу

Слайд 48

Повышение квалификации

Слайд 49

Презентация на тему "Факторы выбора работы" - скачать презентации по Педагогике

Содержание

Вид деятельностиУсловия трудаЗаработная платаВозможность повышения квалификации Рисуем образ будущей работы

Обратите внимание!!!ВАЖНО ИМЕТЬ ЦЕЛЬ!Процесс поиска работы – это разумный баланс

Попробуй составить список требований к работе от самых главных, до незначительных;Представь

Основные пути поиска работы

Рассмотрим некоторые пути поиска работы более подробно

объявление Считается наиболее надежным, реальным и эффективным способом поиска информации о

Если Вам обещают золотые горы непонятно за что, или манят радужными

1. Сообщите как можно большему количеству людей о том, что Вы

Не стоит просить людей помочь Вам получить место работы –

Практически на всех предприятиях представлен широкий спектр профессий.ЗАБЛУЖДЕНИЕ, что больнице

1. Через интернет Вы найдете множество сайтов с информацией о работе.

Обратите внимание!!!Центр содействия трудоустройству выпускников ГОУ НПО ПУ – 12. Адрес

Резюме краткая информация о себе как о специалисте, своеобразная визитная карточка

Главная цель резюмепривлечь к себе внимание работодателя, создать благоприятное впечатление

Ваша цель четко, последовательно, грамотно донести важную информацию о себе.

Иванова Светлана ПетровнаЦель: получение должности секретаря Общие сведения о себе:

Опыт работы: С 2006 г. по настоящий момент работаю в

Обратите внимание !!! Составив свое резюме, оцените его с точки зрения