Презентация на тему "Порядок проведения оценки результатов адаптации процедурной м/с в бюджетном медицинском учереждении" -
Содержание
- 2. Адаптация – Процесс взаимного приспособления работника и организации, в ходе которого происходит изменение поведения работника в
- 3. Для чего необходима адаптация? Цели трудовой адаптации как таковой, относительно самого сотрудника это:
- 4. Для чего необходима адаптация? Создание системы адаптации позволяет организации достичь следующих целей:
- 5. Виды адаптации - организационная освоение и принятие правил и порядков учреждения и коллектива, корпоративной культуры. -
- 6. Виды адаптации Также адаптацию делят на: • - первичную (молодой специалист без стажа, как правило выпускники
- 7. Контроль за адаптацией • периодические неформальные беседы, в ходе которых становится ясным, насколько сотрудник удовлетворен работой,
- 8. Контроль за адаптацией • беседы Старшей сестры с медицинскими сестрами с целью получения информации о том,
- 9. Контроль за адаптацией контроль за работой осуществляется в форме ежедневных (еженедельных) отчетов нового сотрудника перед Старшей
- 10. Оценка адаптации сотрудника к новой должности Цель - выявить уровень профессиональной и социально-психологической адаптации. Оценка адаптации
- 11. Порядок проведения оценки адаптации За 5 рабочих дней до окончания испытательного срока ответственный за адаптацию нового
- 12. Порядок проведения оценки адаптации 2. В целях подведения итогов адаптации новый сотрудник сдает зачет (тестирование, собеседование)
- 13. Примерные темы тестовых вопросов для оценки профессиональной адаптации м/с процедурного кабинета • Знание укомплектованности процедурного кабинета
- 14. Проверка приобретения практических навыков Хронометражное наблюдение процедуры проведения в/м инъекции.
- 15. Оценка социально-психологической адаптации Примерный лист прохождения адаптации, в котором по 5-балльной шкале сотрудники оценивают наиболее значимые
- 16. Оценка социально-психологической адаптации Некоторые основные вопросы, которые могут быть предъявлены работнику после предполагаемого завершения периода адаптации
- 17. Оценка социально-психологической адаптации 11. В какой мере выражены в Вашей работе следующие критерии: стремление к глубокому
- 18. Порядок проведения оценки адаптации 3. Старшая сестра на основании опроса заполняет бланк Общей оценки сотрудника и
- 19. Порядок проведения оценки адаптации 4. Адаптация считается успешной, если новый сотрудник усвоил и закрепил необходимый объем
- 20. Порядок проведения оценки адаптации 5. На основании данных опроса об успешности прохождения сотрудником испытательного срока Руководитель
- 21. Порядок проведения оценки адаптации 6. Если работник, проходящий первичную адаптацию, не справляется со своими обязанностями во
- 22. Порядок проведения оценки адаптации 7. Руководитель отделения обязан в течение 2-х рабочих дней сообщить сотруднику результаты
- 24. Скачать презентацию