Презентация ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

сокращается из-за неблагоприятной демографической ситуации в стране
Низкая производительность труда
Рынку труда свойственна растущая неравномерность при распределении занятых в экономике

+ безработные)

Занятость и безработица в Российской Федерации в феврале 2016 года

75,9 миллионов человек

71,5 млн. человек

4,4 млн. человек

занятые экономической деятельностью

безработные

обследуемого возраста

64,9%

рынке труда

Суть проблемы:

соискатели рабочих мест не соответствуют требованиям работодателей, а вакантные рабочие места - требованиям ищущих работу.

Основная проблема трудоустройства заключается уже не в количественном недостатке заявленных вакансий, а в их качественном несоответствии профессиональной и квалификационной структуре безработных

рынке труда;
Сократить уровень общей безработицы;
Повысить значимость правовых отношений в социально-трудовой сфере;
Обеспечить возможность достижения полной занятости с достойным уровнем оплаты труда;
Отменить ущемление прав человека на труд и трудовую дискриминацию.

практические меры:

Усиление роли государства;
Соблюдение системы «человек наемного труда – личность с постоянно растущими материальными и духовными потребностями»;
Пересмотр норм налогообложения;
Изменения в законодательстве;
Увеличение финансирования потерявших за годы реформирования экономики отраслей народного хозяйства;
Развитие системы подготовки работников за счет средств федерального и муниципального бюджетов и корпораций;
Планирование, регулирование и контроль за использованием трудовых ресурсов;
Формирование развитой системы мотивации к трудовой деятельности;
Усиление социальной ответственности в реализации направлений:
развитие и профессиональная подготовка персонала;
охрана здоровья, медицинское обслуживание;
санаторно-курортное лечение, обеспечение безопасности условий труда;
организация детского отдыха;
поддержание развития пенсионных и жилищных программ;
благотворительная и спонсорская деятельности;
Формирование уважения к контракту и трудовому законодательству;
Территориальный анализ потребностей рынка труда;
Повышение значимости социального страхования.

населения

Сокращение неэффективных рабочих мест

Перераспределение работников по секторам экономики
Расширение сферы услуг

Развитие инновационных направлений деятельности и возникновение новых направлений занятости

Процессы глобализации экономики

Конкуренция на рынке квалифицированной рабочей силы

Повышение требований работников к рабочим местам в РФ

Сокращение совокупного предложения рабочей силы на рынке труда

иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики.

Обоснованности выбора наиболее эффективных мер политики на рынке труда будут способствовать:
Внедрение системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда;
Прогнозирование профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения трудовых ресурсов с учетом изменения демографической ситуации и сложившейся структуры профессионального образования.

занятости;
Повышение мотивации к труду и трудовой мобильности.

Цель государственной политики в области его развития в долгосрочной перспективе – создание правовых, экономических и институциональных условий, которые будут обеспечивать развитие гибкого эффективно функционирующего рынка труда

Для достижения этой цели необходимо:
Повышение гибкости рынка труда и стимулирование сокращения нелегальной занятости;
Улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности на основе реформирования системы профессионального образования всех уровней, а также развитие системы непрерывного профессионального образования, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров;
Развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности использования труда;
Создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры.