Содержание
- 2. 3.1. Призначення і функції бухгалтерської служби Роль бухгалтера на сучасному підприємстві не обмежується відображенням операцій на
- 3. Бухгалтерська служба на чолі з головним бухгалтером є одним з провідних підрозділів управлінської структури підприємства, яка
- 4. Необхідність створення бухгалтерської служби як відокремленого підрозділу підприємства, з правової точки зору, зумовлена двома причинами: По-перше,
- 5. Коло прав і обов'язків бухгалтера включає в себе трудові права та обов'язки: => бухгалтер є не
- 6. На підприємствах сучасний головний бухгалтер: => організовує бухгалтерський облік на підприємстві, тобто визначає техніку та технологію
- 7. Керівник облікового підрозділу забезпечує збереженість бухгалтерських документів, оформлення і передачу їх у встановлений термін до архіву.
- 8. 3.2. Організаційна побудова бухгалтерії Форми організаційної побудови та структура бухгалтерії Організаційна побудова апарату бухгалтерської служби —
- 9. Централізація облікової роботи передбачає, що в структурних підрозділах складаються первинні документи, які згідно із графіком документообігу
- 10. За децентралізації облікової роботи в кожному структурному підрозділі підприємства є обліковий апарат на чолі із старшим
- 11. За неповної централізації обліку у кожному структурному підрозділі підприє-мства працює обліковець (рахівник) або бухгалтер які виконують
- 12. Організаційна побудова апарату облікової служби залежить від структури. Структура апарату бухгалтерії виражає форму організації виконавців, безпосередньо
- 13. Принципи організації роботи бухгалтерів, контролерів і аналітиків: Виробничий (структурний або горизонтальний) Функціональний (циклічний або вертикальний)
- 14. Виробничий принцип організації роботи облікового апарату передбачає виконання кожним працівником облікових робіт за одним або кількома
- 15. Функціональний принцип організації роботи облікового апарату означає доручення кожному виконавцю робіт, пов’язаних із певним циклом облікового
- 16. Типи організаційних структур - лінійна - лінійно-штабна (ступінчаста) - функціонально-комбінована (багатогранна)
- 17. Лінійна організація - безпосереднє підпорядкування всіх виконавців керівникові — головному бухгалтеру
- 18. Лінійно-штабна організація структури апарату б.о., контролю та аналізу передбачає створення проміжних ланок — секторів (підрозділів), які
- 19. Лінійно-штабна організаційна структура апарату бухгалтерського обліку, контролю та аналізу
- 20. Різновид лінійно-штабної організації структури апарату бухгалтерії - двофакторний поділ на фінансову та внутрішньогосподарську бухгалтерію.
- 21. Функціонально-комбінований тип організаційної побудови апарату обліку характерний для великих господарств — комбінатів, об’єднань, асоціацій. При цьому
- 23. 3.3. Розробка положення про бухгалтерську службу та посадових інструкцій бухгалтерів. Нормативно-правове забезпечення роботи апарату бухгалтерії включає
- 24. Організаційні регламенти - це нормативні документи, які регламентують функціонування апарату управління і здійснення облікового і аналітичного
- 25. Структура нормативно-правового забезпечення роботи апарату бухгалтерії Нормативні документи з бухгалтерського обліку - ЗУ, П(С)БО, Довідник кваліфікаційних
- 26. Структура положення про службу (відділ) управління бухгалтерського обліку: Назва підрозділу; Загальні положення; Цілі; Організаційна структура; Завданні
- 27. Структура положення про підрозділ (сектор, групу) бухгалтерської служби: Загальні положення (частина); Основні функції та завдання; Права;
- 28. Посадова інструкція - нормативний документ, в якому визначено завдання, права, обов’язки і відповідальність посадової особи. ЇЇ
- 29. 3.4. Кваліфікаційні вимоги до облікових працівників Кваліфікаційні вимоги пов'язані із виконанням професійних завдань, а етичні -
- 30. Кваліфікаційні вимоги включають дві важливі складові, з одного боку, фахові знання обліку, а з іншого -
- 31. Бухгалтери повинні знати: • регламентуючі матеріали з бухгалтерського обліку, планування, План рахунків і систему бухгалтерських записів;
- 32. Бухгалтери повинні уміти: • організовувати первинний облік господарських операцій, які охоплюються бухгалтерією та складати графіки документообігу;
- 33. 3.5. ПРОФЕСІЙНA ЕТИКА БУХГАЛТЕРІВ Бухгалтерська етика – норми поведінки бухгалтерських працівників. Положення професійної етики розроблені в
- 34. Фундаментальні принципи Кодексу етики професійних бухгалтерів (КЕПБ) Чесність. 2. Об'єктивність. Професійна компетентність та належна ретельність. Конфіденційність.
- 35. 3.6. Нормування праці й чисельності персоналу Поділ та кооперування праці Норма керованості Норма співвідношення Норма чисельності
- 36. Визначення чисельності облікового, контрольного та аналітичного персоналу Чоп = хНч / 9360, де х — середньомісячна
- 37. Явочна чисельність — це кількість працівників обліку, контролю та аналізу, яку було визначено прямим розрахунком —
- 38. Облікова чисельність — це кількість працівників облікової, контрольної й аналітичної служб, які потрібні для виконання всього
- 39. Щоб дістати облікову чисельність Чо = ЧяКо. ч , де Чя — явочна чисельність облікових працівників;
- 40. Нормативні документи для визначення чисельності облікових працівників Міжгалузеві нормативи чисельності працівників бухгалтерського обліку , затверджені наказом
- 42. Скачать презентацию