Содержание
- 2. Разделение труда есть обособление видов деятельности. Уровень развития производительных сил общества обнаруживается в развитии разделения труда.
- 3. Разделение труда на предприятии как элемент организации труда представляет собой обособление видов деятельности работников, установление функций,
- 4. Происходящее в результате разделения труда обособление видов работ создает предпосылки для формирования содержания, методов, условий труда
- 5. Разделение труда на предприятии неразрывно связано с его кооперацией. Кооперация труда является следствием его разделения и
- 6. Под кооперацией труда понимают систему производственных взаимосвязей между отдельными исполнителями и их группами, занятыми выполнением частичных,
- 7. Кооперация труда строится на следующих принципах
- 8. Кооперация труда позволяет поддерживать согласованность в работе индивидуальных и коллективных исполнителей, обеспечивать непрерывность производственного процесса, ритмичность
- 9. Общее разделение труда является разделением в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производственная и
- 10. Единичное разделение труда возможно: 1) в рамках его структурных подразделений (цех, участок, бригада, отдел); 2) между
- 11. Единичное разделение труда подразделяется на формы: технологическую; функциональную; профессионально-квалификационную.
- 12. Технологическое разделение труда основано на обособлении работ по признаку их технологической однородности, может быть укрупненным и
- 13. При предметном разделении труда за исполнителем закрепляется выполнение работ, связанное с изготовлением готового изделия. Подетальное разделение
- 14. Функциональное разделение труда отражает обособление отдельных групп работников в зависимости от выполняемых ими производственных функций. Выделяются
- 15. Профессионально-квалификационное разделение труда состоит в делении работников по профессиям и специальностям и представляет собой распределение работ
- 16. Уровень квалификации рабочих устанавливается на основе присвоения им квалификационных разрядов. Уровень квалификации руководителей и специалистов определяется
- 17. Разделение труда имеет положительные и отрицательные моменты.
- 18. Из особенностей разделения труда вытекает необходимость соблюдения границ разделения труда. Границы разделения труда означают предельно допустимые
- 19. Техническая граница разделения труда зависит от применяемой техники и технологии и обуславливает такое выделение элементов труда,
- 20. Экономическая граница разделения труда предусматривает минимизацию затрат времени на выполнение работы. Нижней границей является такое расчленение
- 21. Экономические границы характеризуются: длительностью производственного цикла изготовления продукции (в учреждении – длительность документооборота); удельными затратами рабочего
- 22. Психофизиологические границы определяются возможностями человеческого организма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности. Нижняя граница для физической нагрузки
- 23. Для нервно-психической нагрузки: – нижняя граница: число производственно важных объектов наблюдения – 5, длительность сосредоточенного наблюдения
- 24. Социальная граница разделения труда, при которой не теряется содержательность труда, творческий характер, интерес к работе. Показатель
- 25. Основные формы кооперации труда на предприятии Формы кооперации труда определяются его разделением. Основными формами кооперации труда
- 26. По видовому признаку выделяют следующие формы кооперации: функциональную; технологическую; профессионально-квалификационную.
- 27. Важными направлениями в развитии разделений и кооперации труда являются: использование коллективных форм организации труда, совмещение профессий
- 28. Сущность совмещения профессий в том, что работник в течение установленной законом продолжительности рабочего дня наряду со
- 29. При совмещении функций работник, сохраняя прежний профиль своей работы, частично выполняет обязанности другого исполнителя. Такое совмещение
- 30. Расширение зон обслуживания отличается от совмещения профессий тем, что в данном случае совмещаются работы в рамках
- 31. Основные условия, при которых возможно и экономически оправдано совмещение профессий: наличие у работников неиспользованного рабочего времени;
- 32. Разновидности совмещения профессий I. По видам совмещаемых профессий, работ, функций: совмещение основных функций с основными; совмещение
- 33. II. По количеству совмещаемых профессий (специальностей): одна профессия (простое совмещение); несколько профессий (комбинированное совмещение). III. По
- 34. IV. По порядку совмещения: параллельное или последовательное. V. По сложности совмещаемых работ по сравнению с работами
- 35. Последовательность работы по внедрению совмещения профессий и функций: 1. Выявление условий, предпосылок для совмещения профессий, функций
- 36. 6. Проектирование организации труда работника, совмещающего профессии, функции. 7. Разработка необходимых оргтехмероприятий. 8. Разработка системы стимулирования
- 37. 10. Обучение (при необходимости) работников совмещаемой профессии; инструктаж работников. 11. Внедрение совмещения. 12. Внесение необходимых изменений
- 38. При отсутствии нормативных материалов объем работ может быть определен на основе ФРД с таким расчетом, чтобы
- 39. где: Pi – объем совмещаемой работы; n – количество совмещаемых работ; Тпер – время перерывов на
- 40. Для определения конкретной возможности совмещения профессий данным работником используется коэффициент возможного совмещения Ксовм: где: Тсв –
- 42. Скачать презентацию