Содержание
- 2. ЦЕЛЬ – разработка рейтинга, как инструмента повышения уровня лояльности линейных руководителей МГУ им. адм. Г.И. Невельского.
- 3. ОБЪЕКТ – лояльность персонала. ПРЕДМЕТ – рейтинг, как инструмент повышения уровня лояльности линейных руководителей МГУ им.
- 4. Морской государственный университет имени адмирала Г.И. Невельского
- 5. Основные виды деятельности А) Реализация образовательных программ высшего образования, среднего профессионального образования, дополнительного образования, профессионального обучения.
- 6. Стаж линейных руководителей МГУ им. адм. Г.И. Невельского
- 7. Уровень лояльности линейных руководителей МГУ им. адм. Г.И. Невельского
- 8. Наградная политика МГУ им. адм. Г.И. Невельского
- 9. Разработка рейтинга линейных руководителей МГУ им. адм. Г.И. Невельского Профессиональный стандарт для специалиста по управлению персоналом;
- 10. Группы критериев Вклад в развитие ВУЗа и узнаваемость его бренда; Документационное обеспечение деятельности подразделения; Руководство работниками
- 11. Взаимосвязь шкал лояльности и групп критериев Вовлечённость в дела организации Гордость за организацию Лояльное поведение Организационная
- 12. Экспертная группа Начальник управления кадров; Начальник управления стандартизации, сертификации и качества; Начальник управления делами; Начальник юридического
- 13. Бланк рейтинга для самооценки
- 14. Социально-экономическая эффективность внедрения рейтинга линейных руководителей МГУ им. адм. Г.И. Невельского Повышение результативности и эффективности руководителей;
- 16. Скачать презентацию