Шведская модель управления Выполнили студентки 3го курса группы Э101 Овсянникова Надежда Орлова Любовь _

участия в экономике через механизм распределения ВВП

Наличие мощных финансово-промышленных групп, а также развитое ко­оперативное движение.

Активное приспособление экономических структур к меняющимся усло­виям мирохозяйственного развития

Социальная направленность экономической политики государства

Высокая квалификация рабочей силы

«достаточно хорошо».

Десять правил:
1.Не думай что ты особенный. 2.Не думай, что ты в том же положении, что и мы. 3.Не думай, что ты умнее нас. 4.Не хвались тем, что ты лучше нас. 5.Не думай, что ты знаешь больше нас. 6.Не думай, что ты важнее нас. 7.Не думай, что т хорошо что-то умеешь делать. 8.Не смейся над нами. 9.Не думай, что нам есть до тебя дело. 10.Не думай, что ты можешь нас чему-то научить.

представителями работников и сотруд­ников И согласуются с профсоюзами;
• все стороны, вовлеченные в процесс принятия решения, должны быть про­консультированы;
• все нюансы и дополнения по принимаемому решению должны открыто об­суждаться прежде, чем быть окончательно утвержденными;
• работники должны быть проинформированы о принятом решении.

Идентификация стратегических проблем:

Принятие решения:

Швеция

Великобритания

Швеция

Великобритания

37

17

13

23

–

–