Социально-психологические аспекты менеджмента

Сентябрь 3, 2022

Главная
Алгебра
Социально-психологические аспекты менеджмента

Содержание

2. Типология управления Управление-это сознательное воздействие человека на объекты , процессы и их участников, осуществляемое в целях
4. Социальное управление Социальное управление-воздействие субъектов управления на деятельность людей, объединенных в социальные группы, т.е. управление социальными
5. Виды социального управления Административно-государственного управления(социально-политический менеджмент); Управление материальным производством (социально-экономический менеджмент); Управление духовным производством (социально-культурный менеджмент).
6. Подвиды (группы) социального управления А) отраслевой менеджмент: -промышленный; -аграрный; -строительный; -связи; -транспортный и т.д. Б) Функциональный
7. Формы (стороны) социального управления А) Управление человеческими ресурсами: -социальное развитие; -рабочей силой; -профориентацией; -образованием; -занятостью; -трудом;
8. Принципы социального менеджмента Социальный менеджмент — это область управления, формирующая у будущих специалистов теоретические и практические
9. Психология организации Ю.П.Платонов на основе многолетних исследований в организациях выделил социально-психологические факторы эффективности организации: Целенаправленность Мотивированность
10. Принципы менеджмента К общим относят: -принцип эффективности -принцип социальной ответственности -принцип разграничения функций политического, государственного и
11. Психологическая структура личности
12. Психология управления Психология управления — раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности.
13. Предмет изучения психологии управления Предметом психологии управления являются следующие проблемы человеческих взаимоотношений и взаимодействий с точки
14. Основные методы Психология управления как наука опирается на различные психологические методы, основными из которых являются: наблюдение;
16. Скачать презентацию

Слайд 2

Типология управления
Управление-это сознательное воздействие человека на объекты , процессы и их

участников, осуществляемое в целях придания определенной направленности деятельности и получения желаемых результатов.

Слайд 3

Слайд 4

Социальное управление
Социальное управление-воздействие субъектов управления на деятельность людей, объединенных в социальные

группы, т.е. управление социальными системами.
Социальное управление включает в себя два основных подкласса:
-управление индивидуальной деятельностью человека;
-коллективно совместной деятельностью.

Слайд 5

Виды социального управления
Административно-государственного управления(социально-политический менеджмент);
Управление материальным производством (социально-экономический менеджмент);
Управление духовным производством

(социально-культурный менеджмент).

Слайд 6

Подвиды (группы) социального управления
А) отраслевой менеджмент:
-промышленный;
-аграрный;
-строительный;
-связи;
-транспортный и т.д.
Б) Функциональный менеджмент:
-финансовый;
-персонала;
-маркетинговый;
-административный;
-производственный и

т.д.

Слайд 7

Формы (стороны) социального управления
А) Управление человеческими ресурсами:
-социальное развитие;
-рабочей силой;
-профориентацией;
-образованием;
-занятостью;
-трудом;
-социальным обеспечением.

Слайд 8

Принципы социального менеджмента
Социальный менеджмент — это область управления, формирующая у

будущих специалистов теоретические и практические навыки, позволяющие эффективно воздействовать на социальные процессы, влиять на создание благоприятной для человека социальной среды, проектировать социальные организации, что в свою очередь обеспечивает рациональное использование самого богатого и неограниченного из всех ресурсов —- человеческого.

Слайд 9

Психология организации
Ю.П.Платонов на основе многолетних исследований в организациях выделил социально-психологические факторы

эффективности организации:
Целенаправленность
Мотивированность
Эмоциональность
Стрессоустойчивость
Интегративность
Организованность

Слайд 10

Принципы менеджмента
К общим относят:
-принцип эффективности
-принцип социальной ответственности
-принцип разграничения функций политического, государственного

и хозяйственного управления
-принцип ориентации на потребителя- маркетинг-изучение потребности спроса, анализа рынка, установление цен, приоритетность к качеству продукции
-принцип системности
-принцип плановости
-целеполагание
-приоритетность- ранжирование целей и задач по их важности
-принцип организации управления
-принцип мотивации
-принцип коммуникации
-принцип принятия решений
-принцип контроля

Слайд 11

Психологическая структура личности

Слайд 12

Психология управления
Психология управления — раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности.

Слайд 13

Предмет изучения психологии управления
Предметом психологии управления являются следующие проблемы человеческих взаимоотношений

и взаимодействий с точки зрения ситуаций управления:
Личность, ее самосовершенствование и саморазвитие в процессе труда.
Управленческая деятельность и ее организация с точки зрения психологической эффективности.
Групповые процессы в трудовом коллективе, и их регуляция

Слайд 14

Основные методы
Психология управления как наука опирается на различные психологические методы, основными

из которых являются:
наблюдение;
эксперимент.

Социально-психологические аспекты менеджмента

Содержание

Типология управленияУправление-это сознательное воздействие человека на объекты , процессы и их

Социальное управлениеСоциальное управление-воздействие субъектов управления на деятельность людей, объединенных в социальные

Принципы социального менеджмента Социальный менеджмент — это область управления, формирующая у

Психология организации Ю.П.Платонов на основе многолетних исследований в организациях выделил социально-психологические факторы

Принципы менеджмента К общим относят:-принцип эффективности-принцип социальной ответственности-принцип разграничения функций политического, государственного

Психологическая структура личности

Психология управленияПсихология управления — раздел психологии, изучающий психологические закономерности управленческой деятельности.

Предмет изучения психологии управленияПредметом психологии управления являются следующие проблемы человеческих взаимоотношений

Основные методы Психология управления как наука опирается на различные психологические методы, основными

Похожие презентации