ТЕМА: «Формы и системы оплаты труда» гр. ГС 11-2 2013г.

Август 27, 2022

Главная
Алгебра
ТЕМА: «Формы и системы оплаты труда» гр. ГС 11-2 2013г.

Содержание

2. Заработная плата это - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Регулируется трудовым договором.
3. Функции заработной платы: мотивационная; воспроизводственная; стимулирующая; статусная; регулирующая; производственно-деловая.
4. Мотивационная функция Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных
5. Воспроизводственная функция: уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и
6. Стимулирующая функция Важна с позиций руководства фирмой - нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной
7. Статусная функция Она предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус –
8. Регулирующая функция Воздействует на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его
9. Производственно-долевая функция Определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках
10. Системы оплаты труда Система оплаты- это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру
11. Тарифная система оплаты труда Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы
12. Тарифная система Формами тарифной системы являются : сдельная форма оплаты труда; повременная форма оплаты труда. Основным
13. Формы оплаты труда Формы оплаты труда организация устанавливает самостоятельно и закрепляет в коллективном договоре, положении об
14. Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества
15. Сдельная форма оплаты труда: прямая сдельная оплата труда; сдельно-премиальная оплата труда; сдельно-премиальная оплата труда; сдельно-прогрессивная оплата
16. Прямая сдельная оплата труда Заработная плата рабочего зависит непосредственно от количества произведенных им изделий или выполненных
17. Сдельно–премиальная оплата труда Заработок рабочего по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями, его можно рассчитать по
18. Сдельно–прогрессивная оплата труда Предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия
19. Косвенно–сдельная оплата труда Применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их
20. Коллективно-сдельная оплата труда При ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива.
21. Аккордная оплата труда Это система оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного
22. Повременная форма оплаты труда При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его
23. Повременная форма оплаты труда: простая повременная оплата труда; повременно – премиальная оплата труда; окладная оплата труда;
24. Простая повременная оплата труда Оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ:
25. Повременно-премиальная оплата труда Оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премия за качество работы.
26. Окладная оплата труда При такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается
27. Контрактная оплата труда Заработная плата работника оговаривается в контракте: Зконтр. = ∑по контракту
28. Бестарифная система оплаты труда При использовании данной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов
29. Основные признаки бестарифной системы тесная связь уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемая по конкретным
30. Смешенная система оплаты труда Она имеет признаки одновременно и тарифной и бестарифной систем. Данная система оплаты
31. Система плавающих вкладов Она строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в
32. Комиссионная форма оплаты труда
35. Скачать презентацию

Слайд 2

Заработная плата это - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником

труд. Регулируется трудовым договором.

Слайд 3

Функции заработной платы:
мотивационная;
воспроизводственная;
стимулирующая;
статусная;
регулирующая;
производственно-деловая.

Слайд 4

Мотивационная функция
Основана на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной

деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:
человек осознает свои потребности;
выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
принимает решение о реализации этого способа;
осуществляет действия по реализации, то есть трудится;
получение вознаграждения;
удовлетворение своей потребности.

Слайд 5

Воспроизводственная функция:
уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
обеспечивает длительную трудоспособность;
обеспечение семьи;

обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня;
обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.

Слайд 6

Стимулирующая функция
Важна с позиций руководства фирмой - нужно побуждать работника к

трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Слайд 7

Статусная функция
Она предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу

работника. Трудовой статус – это место работника по отношению к другим работникам. Поэтому размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников с точки зрения их притязаний на заработную плату и для своей реализации требует материальной базы.

Слайд 8

Регулирующая функция
Воздействует на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование

персонала и степень его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.

Слайд 9

Производственно-долевая функция
Определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его

долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, её конкурентно способность на рынке труда. Эта функция важна не только для работодателя, но и для работника.

Слайд 10

Системы оплаты труда
Система оплаты- это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру

(норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх нормах труда.
Существует три системы оплаты труда:
1 система – тарифная система;
2 система – бестарифная система;
3 система – смешанная система оплаты труда.

Слайд 11

Тарифная система оплаты труда
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью

которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:
сложности выполняемой работы;
условий труда;
природно-климатических условий;
интенсивности труда;
характера труда.

Слайд 12

Тарифная система
Формами тарифной системы являются :
сдельная форма оплаты труда;
повременная

форма оплаты труда.
Основным различием между ними является способ учета затрат труда:
при сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций;
при повременной – учет проработанного времени.

Слайд 13

Формы оплаты труда
Формы оплаты труда организация устанавливает самостоятельно и закрепляет в

коллективном договоре, положении об оплате труда и трудовых договорах с конкретными работниками.

Слайд 14

Сдельная оплата труда -
это форма оплаты труда наемного работника, при

которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда.

Слайд 15

Сдельная форма оплаты труда:
прямая сдельная оплата труда;
сдельно-премиальная оплата труда;
сдельно-премиальная оплата труда;
сдельно-прогрессивная

оплата труда;
косвенно-сдельная оплата труда;
коллективно-сдельная оплата труда;
аккордная оплата труда.

Слайд 16

Прямая сдельная оплата труда
Заработная плата рабочего зависит непосредственно от количества произведенных

им изделий или выполненных операций и определяется по формуле:
З пр.ед. = Ред. * В ;
где Ред. – расценка за единицу продукции;
В – выпуск.
Ред. = Тс * Нвр, где:
Тс – тарифная ставка; Нвр. – норма времени
Таким образом:
Зпр.ед. = Тс * Нвр. * В

Слайд 17

Сдельно–премиальная оплата труда
Заработок рабочего по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями,

его можно рассчитать по формуле:
Зсд-прем. = Ред. * В + премия

Слайд 18

Сдельно–прогрессивная оплата труда
Предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по

неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам (но не выше двойной расценки)
Зсд-прогр. = Ред. * Вн + (Р1 * В) + (Р2 * В)
Вн – выпуск по норме;
Р1, Р2 – прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы

Слайд 19

Косвенно–сдельная оплата труда
Применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и

рабочие места. Труд их оплачивается по расценкам из расчёта количества продукции, произведённой основными рабочими, которые они обслуживают:
Зкосв-сд. = Ред. * Вф + премия
Вф – фактическая выработка.

Слайд 20

Коллективно-сдельная оплата труда
При ней заработная плата определяется на весь коллектив и

распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:
Зколлект-сд. = Ркол. * Вф + премия
Ркол – расценка по коллективу

Слайд 21

Аккордная оплата труда
Это система оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных

работ с указанием предельного срока их выполнения :
Заккорд-сд.= Рна весь объем работ

Слайд 22

Повременная форма оплаты труда
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется

в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Она применяется тогда, когда труд работника не возможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Слайд 23

Повременная форма оплаты труда:
простая повременная оплата труда;
повременно – премиальная оплата труда;
окладная

оплата труда;
контрактная оплата труда.

Слайд 24

Простая повременная оплата труда
Оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо

от количества выполненных работ:
Зпрост.повр. = Тс * tф
tф – фактически отработанное время

Слайд 25

Повременно-премиальная оплата труда
Оплата не только отработанного времени по тарифу, но и

премия за качество работы.
Зповр-прем. = Тс * tф + премия

Слайд 26

Окладная оплата труда
При такой форме в зависимости от квалификации и выполненной

работы каждый раз устанавливается оклад:
Зоклад. = Оклад

Слайд 27

Контрактная оплата труда
Заработная плата работника оговаривается в контракте:
Зконтр. = ∑по контракту

Слайд 28

Бестарифная система оплаты труда
При использовании данной системы оплаты труда заработок работника

зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурных подразделений, в котором он работает, и от объёма средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Слайд 29

Основные признаки бестарифной системы
тесная связь уровня оплаты труда с фондом

заработной платы, определяемая по конкретным результатам работы коллектива;
установление каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Збестар = ФОТ * Доля работника

Слайд 30

Смешенная система оплаты труда
Она имеет признаки одновременно и тарифной и бестарифной

систем.
Данная система оплаты труда имеет следующие формы:
система плавающих окладов;
комиссионная форма оплаты труда;
дилерский механизм.

Слайд 31

Система плавающих вкладов
Она строится на том, что при условии выполнения задания

по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Слайд 32

Комиссионная форма оплаты труда

Слайд 33

ТЕМА: «Формы и системы оплаты труда» гр. ГС 11-2 2013г.

Содержание

Заработная плата это - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником

Функции заработной платы: мотивационная; воспроизводственная; стимулирующая; статусная; регулирующая; производственно-деловая.

Мотивационная функцияОснована на мотивации труда — процессе побуждения человека к определенной

Воспроизводственная функция: уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи;

Стимулирующая функцияВажна с позиций руководства фирмой - нужно побуждать работника к

Статусная функцияОна предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу

Регулирующая функцияВоздействует на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование

Производственно-долевая функцияОпределяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его

Системы оплаты трудаСистема оплаты- это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру

Тарифная система оплаты труда Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью

Тарифная системаФормами тарифной системы являются : сдельная форма оплаты труда; повременная

Формы оплаты трудаФормы оплаты труда организация устанавливает самостоятельно и закрепляет в

Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда наемного работника, при

Сдельная форма оплаты труда: прямая сдельная оплата труда;сдельно-премиальная оплата труда;сдельно-премиальная оплата труда;сдельно-прогрессивная

Прямая сдельная оплата труда Заработная плата рабочего зависит непосредственно от количества произведенных

Сдельно–премиальная оплата трудаЗаработок рабочего по основным сдельным расценкам дополняется специальными премиями,

Сдельно–прогрессивная оплата трудаПредусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по

Косвенно–сдельная оплата трудаПрименяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и

Коллективно-сдельная оплата трудаПри ней заработная плата определяется на весь коллектив и

Аккордная оплата трудаЭто система оплаты труда, при которой оценивается комплекс различных

Повременная форма оплаты трудаПри повременной оплате труда заработная плата работника определяется

Повременная форма оплаты труда:простая повременная оплата труда;повременно – премиальная оплата труда;окладная

Простая повременная оплата трудаОплата производится за определённое количество отработанного времени независимо

Повременно-премиальная оплата трудаОплата не только отработанного времени по тарифу, но и

Окладная оплата трудаПри такой форме в зависимости от квалификации и выполненной

Контрактная оплата трудаЗаработная плата работника оговаривается в контракте:Зконтр. = ∑по контракту

Бестарифная система оплаты трудаПри использовании данной системы оплаты труда заработок работника

Основные признаки бестарифной системы тесная связь уровня оплаты труда с фондом

Смешенная система оплаты трудаОна имеет признаки одновременно и тарифной и бестарифной

Система плавающих вкладовОна строится на том, что при условии выполнения задания