технологии и механизмы регулирования профессионального развития должностных лиц таможенных органов Петрова Маргарита Куркина

Август 29, 2022

Главная
Алгебра
технологии и механизмы регулирования профессионального развития должностных лиц таможенных органов Петрова Маргарита Куркина

Содержание

2. Согласно Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28
3. Кадровая составляющая Стратегии определяет приоритетные долгосрочные направления деятельности по укреплению кадрового потенциала таможенной системы, способного выполнить
4. Укрепление кадрового потенциала и формирование профессионального кадрового состава таможенных органов является основой обеспечения предоставления качественных государственных
5. Основными задачами в этой области являются: совершенствование работы по подбору и расстановке кадров; обеспечение необходимого профессионального
6. Основными задачами в этой области являются: создание условий и реализация возможностей для получения должностными лицами таможенных
7. Основными задачами в этой области являются: осуществление оперативно-разыскной деятельности, направленной на выявление, предупреждение и пресечение преступлений
8. Целевые индикаторы указанного направления развития таможенной службы Российской Федерации: доля уголовных дел коррупционной направленности, возбужденных по
9. Целевые индикаторы указанного направления развития таможенной службы Российской Федерации: доля должностных лиц таможенных органов, прошедших различные
11. Скачать презентацию

Слайд 2

Согласно Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года
(Распоряжение Правительства

Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2575-р г. Москва)
Рассмотрим пункт 9. Укрепление кадрового потенциала и усиление антикоррупционной деятельности.

Слайд 3

Кадровая составляющая Стратегии определяет приоритетные долгосрочные направления деятельности по укреплению кадрового

потенциала таможенной системы, способного выполнить определенные Стратегией задачи, а также по совершенствованию воспитательно-профилактической и антикоррупционной деятельности таможенных органов.

Слайд 4

Укрепление кадрового потенциала и формирование профессионального кадрового состава таможенных органов является

основой обеспечения предоставления качественных государственных услуг.

Кадровое обеспечение таможенных органов должно осуществляться на научно обоснованных методах с учетом динамично возрастающих требований к кадрам и прогнозирования будущих потребностей.

Слайд 5

Основными задачами в этой области являются:
совершенствование работы по подбору и расстановке

кадров;
обеспечение необходимого профессионального уровня должностных лиц таможенных органов Российской Федерации;
повышение эффективности системы воспитательной работы с личным составом;
реализация мероприятий перспективного плана Федеральной таможенной службы по противодействию коррупции в таможенных органах Российской Федерации на 2010 - 2013 годы;

Слайд 6

Основными задачами в этой области являются:
создание условий и реализация возможностей для

получения должностными лицами таможенных органов образования, переподготовки и повышения квалификации, в том числе для переподготовки и повышения квалификации сотрудников правоохранительных подразделений таможенных органов в учебных заведениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы безопасности Российской Федерации и Генеральной прокуратуры Российской Федерации;

Слайд 7

Основными задачами в этой области являются:
осуществление оперативно-разыскной деятельности, направленной на выявление,

предупреждение и пресечение преступлений коррупционной направленности и иных преступлений против интересов государственной службы со стороны должностных лиц таможенных органов и иных лиц, склоняющих должностных лиц таможенных органов к совершению указанных преступлений, а также на обеспечение собственной безопасности таможенных органов.

Слайд 8

Целевые индикаторы указанного направления развития таможенной службы Российской Федерации:
доля уголовных дел

коррупционной направленности, возбужденных по материалам подразделений по противодействию коррупции в таможенных органов, в общем количестве коррупционных уголовных дел, возбужденных всеми правоохранительными органами Российской Федерации в отношении должностных лиц таможенных органов (с 55 процентов в 2012 году до 80 процентов к 2020 году);

Слайд 9

Целевые индикаторы указанного направления развития таможенной службы Российской Федерации:
доля должностных лиц

таможенных органов, прошедших различные формы обучения, в общей фактической численности должностных лиц таможенных органов (с 20 процентов в 2012 году до 33,6 процента к 2020 году).

технологии и механизмы регулирования профессионального развития должностных лиц таможенных органов Петрова Маргарита Куркина

Содержание

Согласно Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года(Распоряжение Правительства

Кадровая составляющая Стратегии определяет приоритетные долгосрочные направления деятельности по укреплению кадрового

Укрепление кадрового потенциала и формирование профессионального кадрового состава таможенных органов является

Основными задачами в этой области являются:совершенствование работы по подбору и расстановке

Основными задачами в этой области являются:создание условий и реализация возможностей для

Основными задачами в этой области являются:осуществление оперативно-разыскной деятельности, направленной на выявление,

Целевые индикаторы указанного направления развития таможенной службы Российской Федерации:доля уголовных дел

Целевые индикаторы указанного направления развития таможенной службы Российской Федерации:доля должностных лиц

Похожие презентации