Труд как способ удовлетворения человеческих потребностей

ценности и ценностные ориентации, идеалы и мотивы.

общности людей, связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности.

Мотивация

-это вербальное поведение, направленное на выбор мотивов (суждений) для объяснения реального трудового поведения.

пять уровней потребностей.

1.Физиологические и сексуальные потребности - это потребности в воспроизводстве, пище, дыхании, физических движениях, одежде, жилище, отдыхе и т.д.
2.Экзистенциональные потребности – это потребности в безопасности своего существования, уверенность в завтрашнем дне, стабильность условий жизнедеятельности, потребности в определенном постоянстве и регулярности окружающего человека социума, а в сфере труда – в гарантированности занятости, страховании от несчастных случаев и т.д.
3.Социальные потребности – это потребности в привязанности, принадлежности к коллективу, общении, заботе о других и внимании к себе, участии в совместной трудовой деятельности.
4.Престижные потребности -  это потребности в уважении со стороны «значимых других», служебном росте, статусе, престиже, признании и высокой оценке.
5.Духовные потребности – это потребности в самовыражении через творчество.