Трудовое право

Сентябрь 9, 2022

Главная
Алгебра
Трудовое право

Содержание

2. СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем Работодатель – физическое,
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.
4. система сохранения жизни и здоровья работников в период трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,
5. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН дддд Добросовестно трудиться Соблюдать трудовую дисциплину Беречь имущество Выполнять нормы труда Рр Рационально использовать
6. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ Моральные: благодарность, почетная грамота Материальные: ценный подарок, выдача премий За особые заслуги: присваивают почетные
7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Замечание, Выговор, строгий выговор, Увольнение За каждый проступок может применяться только
9. Скачать презентацию

Слайд 2

СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с

работодателем
Работодатель – физическое, либо юридическое лицо (организация), вступившая в трудовые отношения с работником

Слайд 3

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и

работодателем.

Слайд 4

система сохранения жизни и здоровья работников в период трудовой деятельности, включающая

в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия

Слайд 5

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
дддд
Добросовестно трудиться
Соблюдать трудовую дисциплину
Беречь имущество
Выполнять нормы труда
Рр
Рационально использовать труд
Создавать

условия труда
Оплачивать труд
Осуществлять повышение квалификации

Работник

Работодатель

Слайд 6

МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ
Моральные: благодарность, почетная грамота
Материальные: ценный подарок, выдача премий
За особые

заслуги: присваивают почетные звания, награждают орденами и медалями

Слайд 7

ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Замечание,
Выговор, строгий выговор,
Увольнение
За каждый проступок может

применяться только одно дисциплинарное взыскание