Трудовое право

Сентябрь 3, 2022

Главная
Алгебра
Трудовое право

Содержание

2. Тема 5. Правовое регулирование отдельных вопросов трудовых отношений 1)Понятие и содержание трудового договора. Срок трудового договора.
3. Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником
4. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнить работу по
5. 2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора Трудовой договор может быть заключен: - с лицами, достигшими
6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство Документы воинского учета Документ об
7. Трудовой договор может быть изменен: -только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72). -изменение
8. Основания прекращения трудового договора: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора
9. 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8)
10. 3. Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение: Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение
11. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом, федеральными законами
12. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Тема 5.
Правовое регулирование отдельных вопросов
трудовых отношений
1)Понятие и содержание трудового договора.

Срок трудового договора.
2)Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
3)Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.

Слайд 3

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и

работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, специальности и т.д.), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

1.Понятие и содержание трудового договора. Срок трудового договора.

Слайд 4

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому

работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Срок трудового договора:
-трудовой договор заключается на неопределенный срок;
-трудовой договор заключается на определенный срок – не более 5 лет (срочный договор).

Слайд 5

2. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен:
-

с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63).
- с согласия родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время.
- возможно заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для выполнения творческой работы. Требуется согласие родителей и органов опеки и попечительства.

Слайд 6

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Паспорт
Трудовая книжка
Страховое
свидетельство
Документы воинского
учета
Документ

об
образовании

Слайд 7

Трудовой договор может быть изменен:
-только по соглашению сторон и

в письменной форме (ст. 72).
-изменение трудового договора связано с переводом работника на другую работу, изменением существенных условий труда, перемещением работника, сменой собственника организации или изменением подведомственности организации.
-трудовой договор может быть изменен по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74).

Слайд 8

Основания прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение штатов, прогул, и т.д.);
5) перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

Слайд 9

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных

сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных правил заключения трудового договора.

Слайд 10

3. Дисциплина труда и ответственность за ее
нарушение:
Дисциплина труда – обязательное

для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

Слайд 11

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии

с Трудовым кодексом, федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и являются, как правило, приложением к коллективному договору (ст. 190).

Слайд 12

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине

возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192).
Виды дисциплинарных взысканий:
замечание
увольнение по соответствующим основаниям

выговор

Трудовое право

Содержание

Тема 5. Правовое регулирование отдельных вопросовтрудовых отношений1)Понятие и содержание трудового договора.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому

2. Заключение, изменение и прекращение трудового договораТрудовой договор может быть заключен:-

Документы, предъявляемые при заключении трудового договораПаспорт Трудовая книжкаСтраховое свидетельствоДокументы воинского учетаДокумент

Трудовой договор может быть изменен: -только по соглашению сторон и

Основания прекращения трудового договора: 1) соглашение сторон;2) истечение срока трудового договора;