Трудовой договор

соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации)

в трудовых отношениях, установленных трудовым договором

Работник - лицо, выполняющее трудовые функции на основе трудового договора с работодателем, обладающее трудовыми правами и несущее трудовые обязанности в соответствии с законодательством и условиями контракта

работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора

(на время выполнения определённой работы)

На определённый срок (не более 5 лет)

Федерации)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, если трудовой договор заключается впервые трудовая книжка оформляется работодателем;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если впервые, то страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

медицинская справка, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра

договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором

Со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу

необоснованный отказ
в заключении трудового договора

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав
или установление прямых или косвенных преимуществ,
не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме
на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

сезонных работах

о работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях

о работе по совместительству

с временными работниками

с надомниками

с лицами, работающими у граждан по договорам

и
унитарные предприятия

Директор или гендиректор

Исполнительный орган общества

Правление

также и такие основания, как событие, например, истечение срока договора

Company Logo

www.themegallery.com

Расторжение - это волевое прекращение трудовых отношений как по инициативе сторон трудового договора, так и определенных органов, имеющих право требовать этого расторжения. К таким органам относится суд, военкомат, а также профсоюзные органы

Отстранение всегда носит временный характер и влечет за собой прекращение выплаты зарплаты, поскольку работник не работает

на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

призыв или поступление работника на военную службу

перевод работника на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность

по требованию профсоюзного органа (не ниже районного)

вступление в законную силу приговора суда, которым работник осуждён к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы

каждой организации при ее
регистрации в налоговой
инспекции в целях
ее идентификации;
такой номер указывается
на всех документах
организации, на бланках,
счетах, отчетах.

и гигиены, на вознаграждение за труд, на отдых, на забастовку, а также право на защиту от безработицы

По общему правилу, гражданин может заключить трудовой договор с работодателем с 16-летнего возраста. В порядке исключения стороной такого договора может быть и лицо, достигшее 15 и даже 14 лет (ст. 63 ТК)

В соответствии со ст. 37 Конституции России каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд в РФ запрещен

РФ о труде, коллективным договором или соглашением сторон

Физические лица достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме

В качестве работодателя могут выступать организации любых форм собственности, т.е. юридические лица, а также отдельные граждане

или о том, что администрация должна будет создать для него безопасные условия труда. Эти обязанности предусмотрены законом, и обсуждать их нет смысла, они возлагаются на стороны в силу самого факта трудового договора. Заключив его, стороны как бы подводят себя под действие соответствующих норм законодательства.

приема - поступления на работу, что отражает волевой характер трудового договора и трудового правоотношения

Условие о месте работы означает определение конкретного подразделения, отдела, филиала предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника

Должность определяет содержание и границы полномочий, а отсюда и объем прав, обязанностей и возможную ответственность работника

Специальность свидетельствует о наличии определенных знаний и навыков, приобретенных в процессе специального образования

факт заключения трудового договора, например, об испытательным сроке, о различных дополнительных выплатах и т. д.

своей основной работы, другой - на условиях трудового договора на том же предприятии, в учреждении в свободное от основной работы время по другой специальности или должности либо на другом предприятии, в учреждении по любой специальности или должности.

Работа по совместительству запрещена:
- руководителям государственного органа власти или управления
- служащим государственного аппарата, судьям
- лицам, не достигшим 18 лет, беременным женщин, а также работникам с особыми условиями и режимом труда

на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы,- до четырех месяцев. Лица, принимаемые на временную работу, должны быть обязательно предупреждены об этом при заключении трудового договора.

которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств труда, выделенных предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия.

для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев (ст. 70 ТК РФ)

Испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ)

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ)