Содержание
- 2. СУЩНОСТЬ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Управление персоналом – это часть менеджмента, занимающаяся людьми в трудовой деятельности
- 3. СПЕЦИФИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ СОСТОИТ В СЛЕДУЮЩЕМ в отличие от машин и сырья люди наделены интеллектом и,
- 4. в большинстве случаев люди приходят в организацию осознано, с определенными целями и ожидают от организации предоставления
- 5. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ К числу основных задач управления персоналом относят: обеспечение организации высококвалифицированными и заинтересованными работниками; эффективное
- 6. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ В АВИАПРЕДПРИЯТИЯХ В авиапредприятиях данная деятельность осуществляется аналогичным способом. Особых различий не имеется между аэропортом
- 7. ПЕРСОНАЛ Персонал организации – это сотрудники организации, работающие по найму и обладающие определенными качественными характеристиками. Существенными
- 8. ПЕРСОНАЛ Персонал делится по профессиям, специальностям, квалификации, должностям. Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определенной
- 9. ПРИНЦИПЫ Принципы – основные положения науки об управлении персоналом. Важнейшими принципами управления персоналом являются: системность; демократизация;
- 10. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Методы управления персоналом предприятия подразделяются на три группы: (1) административные(формирование структуры управления персоналом;
- 11. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ МЕТОД Административные методы базируются на власти, дисциплине и взысканиях и известны в истории как «методы
- 12. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ это система приемов и способов воздействия на исполнителей с помощью конкретного соизмерения затрат и
- 13. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ МЕТОД Оптимальных взаимоотношений между людьми можно достичь при помощи комплекса различных социальных и психологических методов
- 14. СОЦ.-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ МЕТОД Психологические методы делятся на несколько подкатегорий: оптимальное комплектование подгрупп и коллективов; гуманизация трудового процесса;
- 15. ЗАДАЧИ, СТРУКТУРА И ЧИСЛЕННОСТЬ СЛУЖБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Существенно изменились задачи кадровых служб: (1) участие в формировании
- 16. СХЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- 17. УПРАВЛЕНИЕ В крупных организациях может наблюдаться дальнейшее структурирование внутренних подразделений системы управления персоналом. Наиболее характерный пример
- 19. Скачать презентацию