Выполнила Студентка гр. 9691 Виноградова Мария

Август 27, 2022

Главная
Алгебра
Выполнила Студентка гр. 9691 Виноградова Мария

Содержание

2. Адаптация – это … процесс знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в
3. Процесс адаптации 1.Оценка уровня подготовленности нового работника 2. Ориентация 3. Действенная адаптация 4. Функционирование
4. Управление адаптацией Задачи: Устранение причин Снижение негативных моментов создание алгоритма (процедуры) сокращение неблагоприятных последствий от деятельности
5. Участники · HR-служба · PR-отдел · Центр обучения · Руководители подразделений · Отдел АСУ · Сотрудники
6. Задачи куратора помощь в адаптации нового сотрудника; планирование развития; сопровождение работы нового сотрудника на период срока.
7. Решение организационных вопросов при приеме нового сотрудника Правила внутреннего трудового распорядка Инструктаж на рабочем месте Знакомство
8. Информирование нового сотрудника Задачи и требования к его работе Система оценки Информационное пособие об основах корпоративной
9. Организация введения в должность нового сотрудника
10. Организация работы нового сотрудника в должности
11. Оценка качества проведения введения в должность нового сотрудника Карта контроля введения в должность нового работника По
12. Оценка результатов адаптации Успешность адаптации зависит от характеристик производственной среды и самого человека. Психофизиологическая сторона. Профессиональная
14. Скачать презентацию

Слайд 2

Адаптация – это …
процесс знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и

изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды

активная

пассивная

Слайд 3

Процесс адаптации
1.Оценка уровня подготовленности нового работника
2. Ориентация
3. Действенная адаптация
4. Функционирование

Слайд 4

Управление адаптацией
Задачи:
Устранение причин
Снижение негативных моментов
создание алгоритма (процедуры)
сокращение неблагоприятных

последствий от деятельности работника;
стабилизация коллектива;
координация деятельности всех работников.

Слайд 5

Участники
· HR-служба · PR-отдел · Центр обучения · Руководители подразделений · Отдел АСУ · Сотрудники

компании
1 месяц

Слайд 6

Задачи куратора
помощь в адаптации нового сотрудника;
планирование развития;
сопровождение работы нового

сотрудника на период срока.

Слайд 7

Решение организационных вопросов при приеме нового сотрудника
Правила внутреннего трудового распорядка
Инструктаж на

рабочем месте
Знакомство с электронно-информационной и справочной литературой

Слайд 8

Информирование нового сотрудника
Задачи и требования к его работе
Система оценки
Информационное пособие об

основах корпоративной культуры компании

2 рабочие недели

Слайд 9

Организация введения в должность нового сотрудника

Слайд 10

Организация работы нового сотрудника в должности

Слайд 11

Оценка качества проведения введения в должность нового сотрудника
Карта контроля введения в

должность нового работника

По окончанию 1-го месяца работы

Слайд 12

Оценка результатов адаптации
Успешность адаптации зависит от характеристик производственной среды и самого

человека.
Психофизиологическая сторона.
Профессиональная сторона
Социально-психологическая сторона

Сравнение полученных результатов
с запланированными