Содержание
- 2. Трудовые ресурсы - это та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда
- 3. Основными направлениями анализа затрат на оплату труда являются: -анализ заработной платы как экономического элемента затрат, т.е.
- 4. В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления: 1. Анализ использования рабочей силы. 1.1. Анализ
- 5. Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду данные табельного
- 6. К анализу привлекают данные о среднесписочной численности работающих по категориям: Персонала – всего, в том числе:
- 7. Численность рабочих Чр определяют исходя из нормы трудоёмкости работ планируемого периода (Т), эффективного (действительного) годового фонда
- 8. Численность рабочих, занятых на аппаратурных, агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в основном в управлении механизированными
- 9. Анализ профессионального и квалификационного уровня Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности
- 10. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, предприятию сравнивают средние тарифные разряды
- 11. Изучение движения рабочей силы осуществляется на основании следующих основных коэффициентов:
- 12. Анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии Фонд рабочего времени (ФРВ)
- 13. Основные показатели фонда рабочего времени:
- 14. В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени, среди которых могут быть: -
- 15. Изучив потери рабочего времени, выявляют непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате
- 16. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Обобщающими показателями анализа производительности
- 17. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ): ГВ = ТП /
- 18. Факторная модель выработки имеет вид: ГВ = УД * Д * t * СВ Расчёт влияния
- 19. Пример расчета влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия
- 20. Факторный анализ производительности труда проводят способом цепных подстановок или абсолютных разниц. Его величина зависит от удельного
- 22. По данным расчетов, представленных в таблице, среднегодовая выработка работника предприятия выросла за год на 9,07 тыс.
- 23. Анализ фонда заработной платы
- 24. Используя методику факторного анализа, оценим влияние каждого из факторов модели на изменение заработной платы работников и
- 25. Расчет влияния факторов на отклонение фонда заработной платы
- 26. На основании представленных в таблице расчетов, можно говорить о том, что увеличение заработной платы произошло в
- 27. Анализ использования фонда заработной платы Фонд заработной платы необходимо рассматривать как целое, состоящее из постоянной части
- 28. Факторная модель переменной части фонда зарплаты файлы для ссылок\Факторная модель переменного фонда зарплаты.doc Согласно этой схеме
- 29. Провести факторный анализ переменной части фонда заработной платы на основании следующих данных:
- 31. Скачать презентацию