Государственная кадровая политика

Сентябрь 6, 2022

Главная
Экономика
Государственная кадровая политика

Содержание

2. Актуальность кадровой работы - кадры, персонал являются творцами и производителями материальных и духовных ценностей, субъектами управления
3. 1 Основы государственной кадровой политики Государственная кадровая политика (ГКП) заключается в определении стратегии работы с кадрами
4. Компоненты структуры ГКП - официально признанные цели, задачи и принципы деятельности государства по регулированию кадровых процессов
5. Механизм реализации ГКП - это система кадровой деятельности, опирающаяся на концепцию ГКП, которая включает законодательные нормы,
6. Блоки обеспечения кадровой работы - нормативно-правовой; - организационный; - научно-информационный; - учебно-методический.
7. По содержанию кадровая политика охватывает проблемы: целенаправленное, планомерное и сбалансированное формирование и подготовка квалифицированных работников, непрерывное
8. Главные цели ГКП - обеспечение высокого профессионального уровня управленческого и исполнительного труда; - эффективное использование интеллектуального
9. Приоритетные стратегические направления достижения целей ГКП обеспечение высококвалифицированными, компетентными кадрами государственной службы Российской Федерации; формирование системы
10. В целом концепция государственной кадровой политики направлена на укрепление демократического правового государства и социально ориентированной рыночной
11. 2 Субъекты и объекты кадровой политики
12. Субъект ГКП - это активный участник кадровых процессов, наделенный правами и ответственностью, т.е. компетенцией вырабатывать и
13. Государство выступает главным субъектом кадровой политики, формирующим ее стратегию, основные принципы и цели. Статус субъектов ГКП
14. Объекты ГКП - это трудовые ресурсы страны, отдельные группы и категории населения, кадровые процессы и отношения,
15. Основные направления кадровой политики Демографическая политика. Политика в области образования. Политика в области занятости. Политика в
16. 3 Социальные аспекты кадровой политики Как объект управления человеческие ресурсы являются одновременно производителями и потребителями материальных
17. Направления управления человеческими ресурсами формирование качественного кадрового потенциала и удовлетворение потребностей общественного производства в квалифицированных кадрах;
19. Скачать презентацию

Слайд 2

Актуальность кадровой работы
- кадры, персонал являются творцами и производителями материальных и

духовных ценностей, субъектами управления общественными процессами;
- многоаспектность кадровой проблемы, необходимость учета и использования для ее решения организационно-управленческих, социально-экономических, правовых, нравственных и психологических знаний и умений;
- необходимость применения новых подходов в соответствии с обновлением всей политики Российской Федерации, учета отечественного и зарубежного опыта.

Слайд 3

1 Основы государственной кадровой политики
Государственная кадровая политика (ГКП) заключается в определении

стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.

Слайд 4

Компоненты структуры ГКП
- официально признанные цели, задачи и принципы деятельности государства

по регулированию кадровых процессов и отношений;
- главные критерии оценки кадров;
- направления и формы совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
- формы и способы рационального использования кадрового потенциала страны.

Слайд 5

Механизм реализации ГКП
- это система кадровой деятельности, опирающаяся на концепцию

ГКП, которая включает законодательные нормы, методические средства, организационные и информационные ресурсы, необходимые для осуществления кадровой политики.

Слайд 6

Блоки обеспечения кадровой работы
- нормативно-правовой;
- организационный;
- научно-информационный;
- учебно-методический.

Слайд 7

По содержанию кадровая политика охватывает проблемы:
целенаправленное, планомерное и сбалансированное формирование и

подготовка квалифицированных работников, непрерывное повышение их профессионального мастерства, всестороннее образование и постоянное воспитание кадров;
распределение и перераспределение работников по сферам занятости, регионам страны и видам профессиональной деятельности;
рациональное использование кадров, моральное и материальное стимулирование их деятельности, развитие специальных способностей, формирование удовлетворенности трудом;
организация кадровой и социальной работы, контроль за деятельностью кадров формирование и развитие комплексной системы управления человеческими ресурсами.

Слайд 8

Главные цели ГКП
- обеспечение высокого профессионального уровня управленческого и исполнительного труда;
-

эффективное использование интеллектуального потенциала трудовых ресурсов страны;
- создание благоприятных условий для развития и проявления способностей работников, системы стимулирования профессионального роста и служебного продвижения.

Слайд 9

Приоритетные стратегические направления достижения целей ГКП
обеспечение высококвалифицированными, компетентными кадрами государственной

службы Российской Федерации;
формирование системы обеспечения рыночной экономики соответствующими кадрами специалистов массовых профессий, предпринимателей, менеджеров, фермеров и др.;
реформу средней и высшей школы, специального профессионального образования, в том числе послевузовского, с учетом социальных и экономических преобразований, требований современного этапа научно-технического прогресса и организации труда;
обеспечение рациональной трудовой занятости населения, предотвращение массовой безработицы, особенно среди молодежи, уволенных в запас военнослужащих и специалистов ВПК;
создание новой нормативно-правовой и информационной базы кадровой работы в целях научного обеспечения государственного регулирования кадровых процессов.

Слайд 10

В целом концепция государственной кадровой политики направлена на укрепление демократического правового

государства и социально ориентированной рыночной экономики, на обеспечение конституционного права граждан на свободу выбора места, рода и времени своей трудовой деятельности.

Слайд 11

2 Субъекты и объекты кадровой политики

Слайд 12

Субъект ГКП
- это активный участник кадровых процессов, наделенный правами и

ответственностью, т.е. компетенцией вырабатывать и осуществлять государственную кадровую политику.
Согласно Конституции РФ первосубъектом ГКП является многонациональный народ России, выступающий первоисточником государственной власти.

Слайд 13

Государство выступает главным субъектом кадровой политики, формирующим ее стратегию, основные принципы

и цели.
Статус субъектов ГКП имеют также органы власти республик, краев и областей, на которые возложены полномочия по реализации целей и принципов федеральной кадровой политики в регионе в процессе выработки и реализации региональной кадровой политики, отражающей специфические условия субъекта Федерации.

Слайд 14

Объекты ГКП
- это трудовые ресурсы страны, отдельные группы и категории

населения, кадровые процессы и отношения, на которые направлена деятельность субъектов кадровой политики.

Слайд 15

Основные направления кадровой политики
Демографическая политика.
Политика в области образования.
Политика в области занятости.
Политика

в области труда и заработной платы.
Социальная политика.

Слайд 16

3 Социальные аспекты кадровой политики
Как объект управления человеческие ресурсы являются одновременно

производителями и потребителями материальных и духовных благ.
Особенность управления человеческими ресурсами состоит в необходимости всестороннего учета интересов личности, организации, региона и всего общества, обеспечения их органического сочетания.

Слайд 17

Направления управления человеческими ресурсами
формирование качественного кадрового потенциала и удовлетворение потребностей общественного

производства в квалифицированных кадрах;
обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения и его оптимальное распределение между отраслями и регионами страны;
рациональное использование персонала предприятий, организаций и учреждений.

Государственная кадровая политика

Содержание

Актуальность кадровой работы- кадры, персонал являются творцами и производителями материальных и

1 Основы государственной кадровой политикиГосударственная кадровая политика (ГКП) заключается в определении

Компоненты структуры ГКП- официально признанные цели, задачи и принципы деятельности государства

Механизм реализации ГКП - это система кадровой деятельности, опирающаяся на концепцию

Блоки обеспечения кадровой работы- нормативно-правовой;- организационный;- научно-информационный;- учебно-методический.

По содержанию кадровая политика охватывает проблемы:целенаправленное, планомерное и сбалансированное формирование и

Главные цели ГКП- обеспечение высокого профессионального уровня управленческого и исполнительного труда;-

Приоритетные стратегические направления достижения целей ГКП обеспечение высококвалифицированными, компетентными кадрами государственной