Содержание
- 2. 1. Задачи и информационное обеспечение анализа. Трудовые ресурсы – трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями,
- 3. Задачами анализа трудовых ресурсов являются: 1) в части численности персонала: определить соответствие фактической численности и плановой;
- 4. 2) в части рабочего времени: оценить степень отработанного времени в соответствии с запланированным фондом рабочего времени;
- 5. Источники информации: • бизнес-план предприятия (производственный и организационный план); • план по труду; • форма №
- 6. 2. Анализ состава и структуры персонала
- 7. Непосредственное участие в изготовлении продукции принимает ППП, который состоит из следующих категорий: К рабочим относятся лица,
- 8. Общий численный состав работающих (общая численность) складывается из численности наемных работников всех категорий. Явочный состав –
- 10. Рост удельного веса рабочих свидетельствует при прочих равных условиях о качественном изменении структуры ППП. Факторами, определяющими
- 11. 3. Анализ движения трудовых ресурсов
- 12. Особое внимание при анализе движения персонала уделяют причинам увольнения работников. Все возможные причины увольнения подразделяются на
- 13. Основные причины текучести кадров: низкая заработная плата; тяжелый и не престижный труд; отсутствие карьерного роста; социальная
- 14. 4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов Производительность труда – важнейший показатель эффективности использования трудовых ресурсов, который
- 15. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся
- 16. Анализ производительности труда осуществляется в следующей последовательности: • оценивают выполнение плана и динамику производительности труда (все
- 18. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ). Этот показатель в настоящее
- 19. Факторная модель будет иметь следующий вид: СГВ = УД ⋅ Д ⋅ П ⋅ СЧВ. Рост
- 20. Трудоемкость – показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство изделий продукции. Это показатель, обратный показателю производительности
- 21. Мероприятия по повышению производительности труда и снижению трудоемкости внедрение новейшей высокопроизводительной техники и технологии; увеличение объема
- 22. 5. Анализ эффективности использования фонда рабочего времени Проводится в двух направлениях: 1) выявление потерь рабочего времени;
- 23. Фонд рабочего времени зависит от численности работающих (Ч), количества отработанных дней одним работающим в среднем за
- 24. Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые
- 25. Фонд рабочего времени может быть представлен следующими показателями: − номинальный фонд рабочего времени – это календарное
- 26. Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
- 27. Для выявления причин потерь непроизводительных затрат рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.
- 29. Скачать презентацию