Работа в выходные и праздничные дни; сверхурочное рабочее время Выполнили Мятлик Елена и Пустовая Анастасия
Содержание
- 2. Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- 3. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается
- 4. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ,
- 5. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
- 6. Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
- 7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих
- 8. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
- 9. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до
- 10. Доплата за сверхурочные Количество сверхурочно отработанного времени необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Учтите, что
- 11. Формула, по которой считают доплату, выглядит так: Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен
- 12. Учтите, к сверхурочным работам нельзя привлекать работников моложе 18 лет и беременных женщин. Если руководитель фирмы
- 13. Доплата за работу в выходные и праздничные дни Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или
- 15. Скачать презентацию