Планирование и оценка численности и фонда оплаты труда в ООО МЕТРО Кеш энд Керри

Август 12, 2022

Главная
Финансы
Планирование и оценка численности и фонда оплаты труда в ООО МЕТРО Кеш энд Керри

Содержание

2. Характеристика деятельности ООО МЕТРО “Кеш энд Керри”
3. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО МЕТРО “Кеш энд Керри”
4. Качественный анализ состава трудовых ресурсов ООО МЕТРО "Кеш энд Керри"
5. Качественный анализ состава трудовых ресурсов (продолжение)
6. Анализ движения персонала ООО МЕТРО "Кеш энд Керри"
7. Анализ движения персонала (продолжение)
8. Анализ использования трудовых ресурсов ООО МЕТРО "Кеш энд Керри"
9. Факторный анализ производительности труда ООО МЕТРО "Кеш энд Керри"
10. Факторный анализ ФОТ под влиянием производительности труда, среднегодовой ЗП и изменения Т/об
11. Рекомендуемые мероприятия: Ужесточение требований к кандидату при приёме на работу Обеспечить повышение квалификации персонала и непрерывное
12. Рекомендуемые мероприятия (продолжение) При проступках в трудовой дисциплине или невыполнении должностных обязанностей предусматривать лишение премии Разработать
13. Бюджетное профессиональное образовательное учреждение “Омский региональный многопрофильный колледж” ПМ 03 "Организация деятельности подразделения организации" Планирование и
15. Скачать презентацию

Слайд 2

Характеристика деятельности ООО МЕТРО “Кеш энд Керри”

Слайд 3

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО МЕТРО “Кеш энд Керри”

Слайд 4

Качественный анализ состава трудовых ресурсов ООО МЕТРО "Кеш энд Керри"

Слайд 5

Качественный анализ состава трудовых ресурсов (продолжение)

Слайд 6

Анализ движения персонала ООО МЕТРО "Кеш энд Керри"

Слайд 7

Анализ движения персонала (продолжение)

Слайд 8

Анализ использования трудовых ресурсов ООО МЕТРО "Кеш энд Керри"

Слайд 9

Факторный анализ производительности труда ООО МЕТРО "Кеш энд Керри"

Слайд 10

Факторный анализ ФОТ под влиянием производительности труда, среднегодовой ЗП и изменения

Т/об

Слайд 11

Рекомендуемые мероприятия:
Ужесточение требований к кандидату при приёме на работу
Обеспечить повышение квалификации

персонала и непрерывное его развитие
Планирование и прогнозирование потребности в персонале, исходя из стратегических и оперативных целей торгового предприятия
С помощью анкетирования провести анализ внутренней среды коллектива с целью ещё большего сокращения числа выбывших по собственному желанию

Слайд 12

Рекомендуемые мероприятия (продолжение)
При проступках в трудовой дисциплине или невыполнении должностных обязанностей

предусматривать лишение премии
Разработать нематериальные поощрительные меры при сверх выполнении плана продаж для сохранения положительной динамики в дальнейшем
Привитие и воспитание корпоративного духа

Слайд 13

Бюджетное профессиональное образовательное учреждение “Омский региональный многопрофильный колледж”
ПМ 03 "Организация деятельности

подразделения
организации"
Планирование и оценка численности и фонда оплаты труда в ООО МЕТРО “Кеш энд Керри”

Выполнила: студентка
группы 413 ТЭ
Лунёва Татьяна Андреевна
Проверила: преподаватель
Пушкарева Евгения Валерьевна